Common use of Collectief ontslag Clause in Contracts

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag zoals bedoeld in de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever de werknemersorganisaties tijdig schriftelijk raadplegen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad in overleg treden.

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag zoals bedoeld in de Wet melding collectief ontslag ontslag, zal de werkgever de werknemersorganisaties tijdig schriftelijk raadplegen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad in overleg treden.

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag zoals bedoeld in de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever de werknemersorganisaties tijdig schriftelijk raadplegen raad- plegen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad in overleg treden.

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag zoals bedoeld in de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever de werknemersorganisaties tijdig schriftelijk raadplegen raadple- gen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad in overleg treden.

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag zoals bedoeld in de Wet melding mel- ding collectief ontslag zal de werkgever de werknemersorganisaties tijdig schriftelijk raadplegen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad in overleg treden.

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag ont- slag zoals bedoeld in de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever werk- gever de werknemersorganisaties tijdig schriftelijk raadplegen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad in overleg treden.

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag zoals bedoeld be- doeld in de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever de werknemersorganisaties werknemersorgani- saties tijdig schriftelijk raadplegen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad onder- nemingsraad in overleg treden.

Collectief ontslag. In geval de werkgever moet overgaan tot gedwongen collectief ontslag zoals bedoeld in de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever de werknemersorganisaties tijdig schriftelijk raadplegen en met de werknemersorganisaties en de ondernemingsraad in overleg treden. Beëindiging dienstverband bij arbeidsongeschiktheid In geval van arbeidsongeschiktheid gelden voor beëindiging van het dienstverband de relevante bepalingen van artikel 7:670 BW.