Functie-inhoud. De werkgever zal, ingeval van indeling in een lagere functiegroep als gevolg van bedrijfsomstandigheden, al het mogelijke doen om door wijziging of aanvulling van de taakinhoud het functieniveau van de betrokken werknemer op peil te houden.
Functie-inhoud. Zoekt naar de oorzaak van technische defecten, stelt herstellingsplan op en doet eventueel beroep op externe techniekers. - Staat in voor preventief onderhoud en herstellingen van gebouwen en installaties : electriciteit, C.V., waterlei- ding, sanitair, afvoerverstoppingen, storingen beveiliging, telefooncentrales enz. - Superviseren en coördineren onderhoudsploeg. - Controle op werken in eigen beheer + bijstand (en controle) werken uitgevoerd door derden. - Waarborgt de operationaliteit en veiligheid van alle installaties, voert inspecties uit en controleert de naleving van technische voorschriften. - Deelname aan stafvergaderingen. - Zorgt voor snelle en efficiënte interventie bij storingen. - Uitvoering in eigen beheer van diverse investeringen : ▪ standenbouw (schrijnwerkerij), maquettes, infozuilen, lichtbakken. ▪ elektrische aanpassingen in havens, campings en gebouwen. ▪ sanitair en rioleringsuitbreiding. ▪ diverse grondwerken. ▪ aanpassingen in gebouwen : metselwerk, betegeling, schrijnwerkerij. - Altijd ter beschikking (GSM) om op verzoek van havenmeesters, directeur, onderhuurders, administratie kleine defecten te herstellen. - Maakt analyses en stelt rapporten op over storingen, verbruik (energie, materiaal), kosten enz…; bereidt investeringsplannen voor en rapporteert hierover aan de directeur. - Verantwoordelijkheid voor hoogspanningscabines. - Kleine technische bijstand en advies aan Marec-cliënteel (onderhuurders, haven- en campinggasten) - Maandelijkse opname van meterstanden verwarming, electriciteit, mazout en water. - Stelt onderhoudsschema’s op, plant de werkzaamheden en zorgt voor efficiënte werkverdeling van de onderhoudsploeg. - Ontvangt en begeleidt technische- en veiligheidsinspecteurs. - Bewaakt onderhoudsbudget, staat in voor de aankoop van wisselstukken, gereedschap en toestellen, zorgt voor een efficiënte en prijsbewuste voorraad. - Houdt plannen, technische tekeningen en documentatie bij. - Werkt technische fiches uit en stelt handleidingen op. - Voorbereiden diverse offertes, prijsvergelijkingen en opvolging bestellingen.
Functie-inhoud. Kennis nemen van de werkplanning en uit te voeren werkzaamheden
Functie-inhoud. Verstrekken van inlichtingen en/of ter beschikking stellen van documentatie/informatie aan klanten(burgers, interne diensten).
Functie-inhoud. 1. Boekhouder:
Functie-inhoud. 3.1. t.a.v. de burgers
3.2. t.a.v. collega’s van de eigen en andere gemeentelijke diensten
Functie-inhoud. Aansturen van het financieel management van de organisatie en instaan voor een correcte implementatie ervan
Functie-inhoud. Administratief - financieel
Functie-inhoud. De Stichting OKT wil een goede functiebeschrijving van de functie Ouder-Kind Adviseur (OKA). De Stichting is voornemens om dit medio 2021 te doen, op dat moment zijn de professionals die overgekomen zijn vanuit Samen DOEN een half jaar werkzaam bij het OKT. De processen worde conform CAO gevolgd. - Van lichte ondersteuningsvragen tot en met meervoudige complexe problemen. In de teams is de expertise voor handen om de gezinnen goed te begeleiden in hun eigen wijk. Hierdoor verbeteren we de samenwerkingsafspraken met onze partners; de sociale basis, specialistische zorg en de Buurtteams. - De wijkteams bieden vrijwillige hulp, die intensief en langdurig kan zijn. Daarnaast houden de wijkteams de opdracht om te investeren in de wijk. - De expertise van de Veiligheidspartners e/o Specialistische hulp (kind/volwassen) wordt erbij gehaald indien blijkt dat de expertise nodig is en niet vanuit OKT dan wel Buurtteam aanwezig is. - Vanaf 2021 is er een verbrede werkwijze bij het OKT, dit bestaat uit: o Generalistische professionals met een T-profiel. We gaan uit van een generalistische basishouding en gedrag. Elke professional heeft specialistische kennis, bijvoorbeeld kindermishandeling, meervoudige complexe problemen, community-work en 0,4-jaar. o Samenwerking met sociale basis wordt geïntensiveerd. o Continueren van werkbegeleiding in OKT zoals vormgegeven bij Samen DOEN en verbreden naar het OKT-werkproces. In de werkgroep Werkprocessen wordt dit uitgewerkt. o Twee professionals bij complexe problematiek. De professional is verantwoordelijk om de juiste expertise erbij te schakelen die voor het gezin nodig is. Indien er sprake is van complexe problematiek is het uitgangspunt dat 2 professionals de verantwoordelijk nemen en aan het werk gaan. Het duo wordt samengesteld op basis van de problematiek. Dit kan betekenen dat het een duo tussen Buurtteam en OKT is.
Functie-inhoud. De Toekomstige Buurtteamorganisaties willen een goede functieomschrijving van de buurtteammedewerkers. De Toekomstige Buurtteamorganisaties zijn voornemens om deze in 2020 op te stellen. Het werkkader zorgt hierbij voor een mate van uniformiteit in de stad. Dit proces wordt conform cao gevormd. - De werkzaamheden van een Werknemer variëren van lichte ondersteuningsvragen tot en met meervoudige complexe problemen. In de teams is de expertise aanwezig om de cliënten goed te begeleiden in hun eigen wijk. Hierdoor verbeteren we de samenwerkingsafspraken met de verschillende partners; de Toekomstige Buurtteamorganisatie, de sociale basis, specialistische zorg en het OKT. - Er komt één functiebeschrijving met twee functieniveaus; MBO en HBO. - De Werknemer gaat bij de Toekomstige Buurtteamorganisatie over naar het functieniveau dat aansluit bij de huidige functie. - Na indiensttreding bij de Toekomstige Buurtteamorganisatie wordt de Werknemer opgenomen in de geldende evaluatiecyclus met betrekking tot functioneren. - De functiebeschrijving wordt in opdracht van de Toekomstige Buurtteamorganisaties na 1 april 2021 en voor 1 juli 2022 door een onafhankelijke partij geëvalueerd.