Common use of Consignatietoeslag Clause in Contracts

Consignatietoeslag. 1. De werkgever kan voor één of meer bedrijfsonderdelen een consignatieregeling treffen, die erin voorziet dat werknemers buiten de voor hen geldende arbeidstijd bereikbaar zijn en beschikbaar voor onvoorziene doch noodzakelijke werkzaamheden. De regeling behoeft instemming van de ondernemingsraad. 2. De werknemer die uit hoofde van de consignatieregeling bereikbaar dient te zijn, ontvangt een toeslag ter grootte van: a. € 1,57 per uur en per 1 januari 2022 € 1,61, voor uren gelegen tussen maandag 00.00 uur en vrijdag 24.00 uur. b. € 2,36 per uur en per 1 januari 2022 € 2,43, voor uren gelegen tussen zaterdag 00.00 uur en zon- en feestdagen c. in roulerende diensten gelden in afwijking van in lid 2 genoemde toeslagregeling andere dagen. De toeslag bedraagt: • € 1,57 per uur en per 1 januari 2022 € 1,61, op werkdagen • € 2,36 per uur en per 1 januari 2022 € 2,43, op roostervrije dagen (inclusief vervangende feestdagen) 3. Indien de werknemer tijdens een consignatiedienst wordt opgeroepen om daadwerkelijk arbeid te verrichten geldt, naast de consignatietoeslag, de volgende vergoeding: a. voor uren op maandag t/m vrijdag 135% van het uurloon, met een minimum van 1 uur b. voor uren op zaterdag, zondag en feestdagen 200% van het uurloon, met een minimum van 2 uur. c. in roulerende diensten geldt in afwijking van het gestelde onder a en b: • 135% van het uurloon met een minimum van 1 uur op werkdagen; • 200% van het uurloon, met een minimum van 2 uur op roostervrije dagen (inclusief vervangende feestdagen).

Consignatietoeslag. 1. De werkgever kan voor één of meer bedrijfsonderdelen een consignatieregeling treffen, die erin voorziet dat werknemers buiten de voor hen geldende arbeidstijd bereikbaar zijn en beschikbaar voor onvoorziene doch noodzakelijke werkzaamheden. De regeling behoeft instemming van de ondernemingsraad. 2. De werknemer die uit hoofde van de consignatieregeling bereikbaar dient te zijn, ontvangt per 1 januari 2018 een toeslag ter grootte van: a. € 1,57 1,49 per uur en per 1 januari 2022 april 2018 € 1,611,50, voor uren gelegen tussen maandag 00.00 uur en vrijdag 24.00 uur. b. € 2,36 2,25 per uur en per 1 januari 2022 april 2018 € 2,432,27, voor uren gelegen tussen zaterdag 00.00 uur en zon- en feestdagen c. in roulerende diensten gelden in afwijking van in lid 2 genoemde toeslagregeling andere dagen. De toeslag bedraagt: • € 1,57 1,49 per uur en per 1 januari 2022 april 2018 € 1,611,50, op werkdagen • € 2,36 2,25 per uur en per 1 januari 2022 april 2018 € 2,432,27, op roostervrije dagen (inclusief vervangende feestdagen) 3. Indien de werknemer tijdens een consignatiedienst wordt opgeroepen om daadwerkelijk arbeid te verrichten geldt, naast de consignatietoeslag, de volgende vergoeding: a. voor uren op maandag t/m vrijdag 135% van het uurloon, met een minimum van 1 uur b. voor uren op zaterdag, zondag en feestdagen 200% van het uurloon, met een minimum van 2 uur. c. in roulerende diensten geldt in afwijking van het gestelde onder a en b: • 135% van het uurloon met een minimum van 1 uur op werkdagen; • 200% van het uurloon, met een minimum van 2 uur op roostervrije dagen (inclusief vervangende feestdagen).

Consignatietoeslag. 1. De werkgever kan voor één of meer bedrijfsonderdelen een consignatieregeling treffen, die erin voorziet dat werknemers buiten de voor hen geldende arbeidstijd bereikbaar zijn en beschikbaar voor onvoorziene doch noodzakelijke werkzaamheden. De regeling behoeft instemming van de ondernemingsraad. 2. De werknemer die uit hoofde van de consignatieregeling bereikbaar dient te zijn, ontvangt per 1 januari 2016 een toeslag ter grootte van: a. € 1,57 1,41 per uur uur, per 1 juli 2016 € 1,44 en per 1 januari 2022 2017 € 1,611,46, voor uren gelegen tussen maandag 00.00 uur en vrijdag 24.00 uur. b. € 2,36 2,14 per uur uur, per 1 juli 2016 € 2,18 en per 1 januari 2022 2017 € 2,432,21, voor uren gelegen tussen zaterdag 00.00 uur en zon- en feestdagen c. in roulerende diensten gelden in afwijking van in lid 2 genoemde toeslagregeling andere dagen. De toeslag bedraagt: • € 1,57 1,41 per uur uur, per 1 juli 2016 € 1,44 en per 1 januari 2022 2017 € 1,611,46, op werkdagen • € 2,36 2,14 per uur uur, per 1 juli 2016 € 2,18 en per 1 januari 2022 2017 € 2,432,21, op roostervrije dagen (inclusief vervangende feestdagen) 3. Indien de werknemer tijdens een consignatiedienst wordt opgeroepen om daadwerkelijk arbeid te verrichten geldt, naast de consignatietoeslag, de volgende vergoeding: a. voor uren op maandag t/m vrijdag 135% van het uurloon, met een minimum van 1 uur b. voor uren op zaterdag, zondag en feestdagen 200% van het uurloon, met een minimum van 2 uur. c. in roulerende diensten geldt in afwijking van het gestelde onder a en b: • 135% van het uurloon met een minimum van 1 uur op werkdagen; • 200% van het uurloon, met een minimum van 2 uur op roostervrije dagen (inclusief vervangende feestdagen).