Overige toeslagen. Vakantietoeslag 1. Je werkgever betaalt je vakantietoeslag uiterlijk per 1 juli uit. Je totale vakantietoeslag is 8% van je vakantietoeslaginkomen minus de toeslag voor bedrijfshulpverlening en/of de toeslag voor consignatie over de periode 1 mei van voorgaand kalenderjaar tot en met 30 april van het huidige kalenderjaar. Als je werkgever 4-wekelijks betaalt dan geldt als periode: vanaf periode 6 van enig jaar t/m periode 5 van het nieuwe jaar. Je werkgever betaalt de vakantietoeslag naar rato uit als je geen volledig vakantiejaar werkt doordat je uit dienst gaat of later in dienst bent gekomen. De totale loonsom (incl. overwerkuren) moet op minimaal 108% van het wettelijk minimumloon uitkomen (artikel 16 lid 2 WML). BHV 2. Je werkgever kan je een taak geven als bedrijfshulpverlener. Je ontvangt dan een vergoeding als je in het bezit bent van een geldig BHV-certificaat. Dit is een BHV-toeslag. Deze vergoeding is € 19,78 bruto per vier weken of € 21,43 per maand.
Overige toeslagen. Artikel 38 integraal m.u.v. lid 6 Kostenvergoeding Artikel 20 lid 2 onder e., Artikelen 24 en 39 integraal
Overige toeslagen. Werknemer in het bezit van de volgende geldige diploma’s of certificaten en deze in stand houdt ontvangt daarvoor een toeslag conform bijlage IV tabel C: • EHBO- of BHV-diploma • certificaat persluchtmasker • certificaat vakbekwaamheid gevaarlijke stoffen • certificaat gasmeting. • Cerificaat verkeersbegeleider De tegemoetkomingen zijn bruto vergoedingen en vallen niet onder de toepassing van artikel 5.1.2 en 5.1.3. Voor zover de fiscale wetgeving dit toestaat wordt de vergoeding (deels) netto verstrekt. • Werknemer in functiegroep IV die tevens inzetbaar is als kraanmeester mobiele kraan ontvangt daarvoor een toeslag. • Werknemer in functiegroep IV die wordt ingezet als shiftleader ontvangt daarvoor een toeslag. • Werknemer in functiegroep IV die wordt ingezet als supervisor ontvangt daarvoor een toeslag. Van werknemer die niet langer wordt ingezet als kraanmeester mobiele kraan, shiftleader of supervisor wordt de toeslag als volgt afgebouwd: 0-1 jaar 3 maanden - 1 maand 100% - 1 maand 60% - 1 maand 40% 1-2 jaar 6 maanden - 2 maand 100% - 2 maand 60% - 2 maand 40% 2 jaar of langer 9 maanden - 3 maand 100% - 3 maand 60% - 3 maand 40% De toeslagbedragen zijn opgenomen in bijlage III tabel C.
Overige toeslagen. 1. Persoonlijke toeslag als gevolg van de functie herwaardering
2. Persoonlijke toeslag a.g.v. indeling in lagere groep
3. Persoonlijke toeslag toegekend op grond van medische redenen
Overige toeslagen. Diplomatoeslagen en subsidies
Overige toeslagen. Persoonlijke toeslag als gevolg van de functie herwaardering Persoonlijke toeslag a.g.v. indeling in lagere groep Persoonlijke toeslag toegekend op grond van medische redenen
a. De functies van de werknemers zijn op basis van het Systeem van Arbeidsomstandigheden (SAO) gewaardeerd en ingedeeld in trappen van arbeidsomstandigheden. De indeling is vermeld in Bijlage V van deze overeenkomst waarbij de respectievelijke bedragen per trap zijn opgenomen.
b. De toeslag voor arbeidsomstandigheden wordt doorbetaald gedurende de tijd dat de werknemer zijn werkzaamheden niet kan verrichten wegens ziekte.
c. De SAO waardering wordt periodiek geëvalueerd en op basis van deze evaluatie worden de trappen van arbeidsomstandigheden in overeenstemming gebracht met de als dan geldende werkelijkheid. Bedrijfshulpverlening De werknemer die op grond van artikel 22 Arbeidsomstandighedenwet door de werkgever als bedrijfshulpverlener is aangewezen ontvangt een toeslag van € 16,50. Jubileumuitkering 1. Bij een 25-jarig dienstverband wordt aan de jubilerende werknemer aangeboden: - naar keuze, of een officiële receptie of een bedrag van netto € 471,95; - plus een netto maandinkomen. Bij een 40-jarig dienstverband heeft de jubilerende werknemer wederom de keuze tussen een officiële receptie of een bedrag van netto € 471,95. Bovendien ontvangt hij een netto maandinkomen plus een ½ bruto maandinkomen.
Overige toeslagen. Toeslagen voor bereikbaarheidsdienst
Overige toeslagen. Toeslagen voor extra opkomst en consignatie
Overige toeslagen. Vakantietoeslag 1. Je werkgever betaalt je vakantietoeslag uiterlijk per 1 juli uit. Je totale vakantietoeslag is 8% van je vakantietoeslaginkomen minus de toeslag voor bedrijfshulpverlening en/of de toeslag voor consignatie over de periode 1 mei van voorgaand kalenderjaar tot en met 30 april van het huidige kalenderjaar. Als je werkgever 4- wekelijks betaalt dan geldt als periode: vanaf periode 6 van enig jaar t/m periode 5 van het nieuwe jaar. Je werkgever betaalt de vakantietoeslag naar rato uit als je geen volledig vakantiejaar werkt doordat je uit dienst gaat of later in dienst bent gekomen.
Overige toeslagen