Credituren. Het personeelslid dat meer uren heeft gewerkt dan de normale werktijd (36 of 38 uur naargelang datum van indiensttreding, cf. artikel 10 arbeidsreglement), heeft een aantal credituren (kredietverlof), dat ten belope van maximaal 32 uren naar de volgende maand wordt overgedragen. Dit overdraagbaar aantal uren wordt pro rato omgerekend volgens de tewerkstellingsbreuk. Het maximaal toegelaten aantal uren te recupereren kredietverlof wordt beperkt tot 96 uur op jaarbasis voor een voltijds personeelslid. Dit maximum wordt pro rato omgerekend volgens de tewerkstellingsbreuk. Binnen regeling C bedraagt het maximaal toegelaten aantal uren te recupereren kredietverlof op jaarbasis 86,40 uur voor personeelsleden in de 36-urenregeling en 91,20 uur voor personeelsleden in de 38-urenregeling (voltijdse tewerkstelling). Dit maximum wordt pro rata omgerekend volgens tewerkstellingsbreuk. Het credit mag door het personeelslid aangewend worden om tijdens de eerstvolgende maanden minder dienstprestaties te leveren. Dit wordt geconcretiseerd door: - ofwel buiten de stamtijden een minder aantal uren te werken - ofwel door halve dagen (kredietverlof), die in de voor- of namiddag genomen kunnen worden. Het diensthoofd beslist over het toestaan van het kredietverlof en houdt daarbij rekening met de dienstnoodwendigheden.
Credituren. De regeling opgenomen in III. geldt ook voor de medewerkers Sport Toezicht en Onderhoud, met die bijzonderheid dat op het einde van elke maand het creditsaldo maximaal 8 uur in meer of 4 uur in min kan bedragen. Deze glijtijden in meer kunnen gerecupereerd worden door het nemen van verlof in onderling overleg met de ploegverantwoordelijke Sport.
Credituren. De regeling opgenomen in III. geldt ook voor het schoonmaakpersoneel, met volgende bijzonderheid: Op het einde van elke maand kan het creditsaldo maximaal 8 uur in meer of 4 uur in min bedragen. Deze glijtijden in meer kunnen gerecupereerd worden door het nemen van verlof hetzij in de voormiddag hetzij in de namiddag.
Credituren. De regeling opgenomen in III. geldt ook voor de ploegverantwoordelijken, waarbij: • de maximaal terug te nemen glijtijd op jaarbasis 96 uur bedraagt voor een voltijds tewerkgesteld personeelslid; • het maximaal over te dragen creditsaldo aan glijtijd op het einde van de maand 32 uur bedraagt; • het maximaal over te dragen debetsaldo aan glijtijd op het einde van de maand 8 uur bedraagt. De 96 uur en de 32 uur betreffen de maxima voor personeelsleden voltijds tewerkgesteld voor een volledig kalenderjaar en worden pro rata omgerekend volgens de tewerkstellingsbreuk en volgens de duurtijd van de tewerkstelling in het kalenderjaar.