Cv-screening en voorselectie. Op basis van je sollicitatie en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. De CV-screening vindt plaats binnen de 14 dagen na afloop van de publicatie en is eliminerend. Bij meer >7 kandidaten vindt er een voorselectie plaats. Dit gebeurt op basis van jouw sollicitatieformulier en cv (screening motivatie en verwachtingen - kennis en vaardigheden - relevante ervaring).
Cv-screening en voorselectie. Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 4 mei 2020 en de week van 11 mei 2020. Tijdens de voorselectie worden de volgende punten beoordeeld: • Het al dan niet beschikken over beroepservaring • Een eerste aftoetsing van de motivatie en verwachtingen • Een eerste aftoetsing van de visie en inzicht in de functie Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de competentiescreening. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als één van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.