Positionering. Aan welke functie rapporteert de functiehouder? teamleider Welke functies rapporteren aan de functiehouder? geen
Positionering. Aan welke functie rapporteert de functiehouder? manager Welke functies rapporteren aan de functiehouder? Bemiddelaar, instructeur, klantenconsulent, …
Positionering. Als Excellent Werkgever streven wij ernaar om op dit terrein innovatief te zijn en in de samenwerking te ontwikkelen. Prioriteit heeft een sterke en aantrekkelijke positionering van het samenwerkingsverband op de arbeidsmarkt. Vanuit deze gedachte is het opzetten van een regionaal programma, om trainees in het Sociaal Domein op diverse fronten ervaring te laten opdoen en aan ons te binden, zeer kansrijk. Krapte op de arbeidsmarkt vraagt om regionale samenwerking en een gezamenlijke investering in jonge professionals en GR Peelgemeenten kan en wil dit voor het sociaal domein voor de vijf Peelgemeenten vormgeven.
Positionering. 1.1. Kunnen onderlinge afspraken worden gemaakt om per regio doelgroepen af te bakenen?
1.2. Bestaat er iets equivalent aan de Franstalige/Waalse zijde?
1.3. Xxx profileren ons als loopbaancentrum onder een andere naam. Mogen wij in het contract onze werkingsnaam gebruiken?
Positionering. Aan welke functie rapporteert de functiehouder? Afdelingshoofd Toeleiding en Hulpmiddelen Welke functies rapporteren aan de functiehouder? /
Positionering. Aan welke functie rapporteert de functiehouder? Coördinator team beleid van de cluster energie- efficiëntie Welke functies rapporteren aan de functiehouder? / Kwantitatieve gegevens Aantal medewerkers waaraan wordt leiding gegeven (met vermelding van type medewerker): / Budgetten (met vermelding van het type impact dat de functiehouder heeft): / Bijkomende kwantitatieve gegevens: /
Positionering. Aan welke functie rapporteert de functiehouder? provinciale clustermanager Welke functies rapporteren aan de functiehouder? geen
Positionering. De DAP vormt een eenheid met de PDC. Waarin de PDC de strategische en tactische kaders aangeeft en de DAP de operationele. Het management van de Coöperatie is verantwoordelijk voor het beheer van dit document. Een wijziging wordt pas definitief doorgevoerd als alle deelnemende leden akkoord zijn. Indien er geen tekst kan komen waar een ieder mee akkoord is beslist het bestuur. Na akkoord zal aanpassing van dit document van kracht worden volgens versiebeheer. 0.9 3 dec 2020 Versie ter goedkeuring AV IM
Positionering. De opleiding Business Data Science wordt gezamenlijk verzorgd door de Faculteiten.
Positionering. De vraag waar de nieuwe schoonmaakorganisatie binnen de gemeente wordt gepositioneerd ligt nog open. Binnen de gemeente Amsterdam is de keuze gemaakt om de nieuwe afdeling onder te brengen bij de facilitaire organisatie. Voor eind 2021 zal er door de projectgroep een voorstel worden opgesteld waarin de mogelijkheden staan beschreven op basis waarvan eind 2021 een keuze kan worden gemaakt. Mogelijke overwegingen, welke deels met elkaar in tegenspraak zijn, om de nieuwe schoonmaakorganisatie juist te positioneren zijn o.a.: