De aanwervingsprocedure. 1 : aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf.
De aanwervingsprocedure. §1. Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De vacature wordt ten minste op de provinciale website en via de VDAB bekendgemaakt. De vacature wordt daarnaast ook intern bekendgemaakt.
§2. Met het oog op de gelijke toegang tot het openbaar ambt kan de deputatie, en de provincieraad voor de betrekkingen van provinciegriffier en financieel beheerder, bijkomende bekendmakingskanalen bepalen. Het vacaturebericht bevat ten minste:
1° de functiebenaming, de functiebeschrijving en de salarisschaal
2° de vermelding of de betrekking in statutair dan wel in contractueel dienstverband vervuld wordt 3° de vermelding of de betrekking voltijds dan wel deeltijds vervuld wordt
De aanwervingsprocedure. §1. De aanstellende overheid beslist of een vacante betrekking wordt open verklaard. Zij bepaalt de wijze van bezetting binnen de beperkingen van deze rechtspositieregeling. In deze beslissing bepaalt de aanstellende overheid tevens of er een wervings- of bevorderingsreserve zal aangelegd worden en bepaalt zij de looptijd van deze reserve.
§2. Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De aanstellende overheid stelt na de vacantverklaring van een of meer functies de inhoud van het vacaturebericht vast en kiest de gepaste bekendmakingskanalen op basis van de in deze rechtspositieregeling bepaalde regels. De openverklaarde betrekkingen worden ten minste in twee verschillende bekendmakingskanalen bekendgemaakt. De aanstellende overheid kiest, rekening houdend met deze minimale regel, de wijze van externe bekendmaking uit de volgende kanalen, rekening houdend met de aard van de vacature en met de zorg dat personen die geen toegang hebben tot elektronische media niet uitgesloten worden: • nationaal verschijnende kranten of weekbladen • regionaal of lokaal verschijnende kranten of weekbladen • gespecialiseerde tijdschriften en/of websites van beroepsgroepen of beroepsorganisaties • de eigen website • zelf geproduceerde media • de plaatselijke radio of een regionale televisiezender • sociale media • contact met onderwijsinstellingen. Het bericht vermeldt minimaal het dienstverband, de functiebenaming, het niveau en contactgegevens voor verdere informatie.
§3. De bepalingen van §2 zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij de vacantverklaring beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. De bepalingen van §2 zijn evenmin van toepassing als de wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie uitgebreid worden, of als die betrekking omgezet wordt in een voltijdse betrekking. Als er meerdere personeelsleden deeltijds werken in een betrekking van dezelfde graad, richt de Versie 04-2021 Pag. 17 / 216 Afdruk van 7/01/2022 Alle rechten uitdrukkelijk voorbehouden. Vermenigvuldiging of mededeling aan derden onder welke vorm ook, is zonder schriftelijke toestemming van de eigenaars niet geoorloofd.
De aanwervingsprocedure. Art.10.- Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De vacatures worden ten minste in twee verschillende bekendmakingskanalen bekendgemaakt Art.11.- § 1.- De aanstellende overheid kiest de wijze van externe bekendmaking uit de volgende mogelijkheden, rekening houdend met de bepalingen opgenomen in artikel 10 en met de aard van de vacature:
1. nationaal verschijnende kranten of weekbladen;
2. regionaal verschijnende kranten of weekbladen;
3. gespecialiseerde tijdschriften van beroepsgroepen of beroepsorganisaties;
4. de VDAB;
5. de gemeentelijke website;
6. zelf geproduceerde media (affiches, folders, bericht voor lichtkrant);
7. de plaatselijke radio of een regionale televisiezender;
De aanwervingsprocedure. Paragraaf 1 Xxxxxxxxx 0 Paragraaf 3
De aanwervingsprocedure. U wordt aangeworven op basis van de screening van uw cv en van de resultaten van het gesprek met een HR-medewerk(st)er en de verantwoordelijke voor de betrokken dienst