Wervingsreserves Voorbeeldclausules

Wervingsreserves. Artikel 25 § 1 : Na elke selectie kan er een wervingsreserve worden aangelegd . De geldigheidsduur is verlengbaar voor zover de maximale geldigheidsduur van de wervingstermijn de termijn van vijf jaar niet overschrijdt. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie. De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. § 2 : alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen gerangschikt in volgorde van hun resultaat.

Wervingsreserves. Artikel 25 § 1 : Na elke selectie kan er een wervingsreserve worden aangelegd . De geldigheidsduur is verlengbaar voor zover de maximale geldigheidsduur van de wervingstermijn de termijn van vijf jaar niet overschrijdt. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie. Het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad voor de functie van algemeen directeur en financieel directeur beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. § 2 : alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen gerangschikt volgens de resultaten behaald volgens het getrapt vergelijkend examensysteem zoals bepaald in artikel 18;.

Wervingsreserves. §1. De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring of er een wervingsreserve wordt aangelegd en hoe lang die geldig is. Daarnaast kunnen de aanstellende overheden bij gemotiveerd besluit een gemeenschappelijke wervingsreserve aanleggen als de gemeente en het OCMW gezamenlijk een selectieprocedure organiseren. §2. De maximale geldigheidsduur is drie jaar. Zij kan met maximum drie jaar worden verlengd. De geldigheidsduur van de reserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum waarop het proces-verbaal van het laatste selectiegedeelte is afgesloten. Wanneer de aanstellende overheid nog vergadert na de datum van het proces- verbaal en voor de eerste van de maand die erop volgt, kan de aanstellende overheid de aanvangsdatum van de wervingsreserve vervroegen tot uiterlijk de datum van de zitting. Alle geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen in alfabetische volgorde met vermelding van het behaalde resultaat. Wanneer voor dezelfde betrekking meer dan één reserve werd aangelegd, mag, in chronologische volgorde, eerst na gehele uitputting of het vervallen van de ene reserve de daaropvolgende worden aangesproken. §3. Na een niet vergelijkende selectie wordt telkens de meest geschikte kandidaat, gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991 van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een geraadpleegde kandidaat kan eenmaal een aangeboden betrekking weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking wordt de kandidaat automatisch in de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten opgenomen in een wervingsreserve, die definitief en schriftelijk een aanstelling verzaken, verliezen hun aanspraken en worden in de reserve geschrapt. Hetzelfde geldt voor de kandidaten die hun kandidatuur niet bevestigen wanneer zij daartoe door het bestuur, naar aanleiding van een vacature, worden uitgenodigd. Versie 03-2021 Pag. 24 / 212 Afdruk van 12/08/2021 Alle rechten uitdrukkelijk voorbehouden. Vermenigvuldiging of mededeling aan derden onder welke vorm ook, is zonder schriftelijk...

Wervingsreserves. 1. De aanstellende overheid bepaalt bij de vacantverklaring of in functie van toekomstige vacatures of een werfreserve wordt aangelegd en, in voorkomend geval, de datum van aanvang van de looptijd van de werfreserve.

Wervingsreserves. 1. De deputatie beslist bij de vacantverklaring of er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad wordt aangelegd. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bedraagt twee jaar en is verlengbaar met periodes van één jaar, voor zover de maximale geldigheidsduur de termijn van vier jaar niet overschrijdt. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie.

Wervingsreserves. Art.27.- § 1.- De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. De werfreserve is minimaal 2 jaar geldig. De aanstellende overheid kan de geldigheidsduur verlengen met telkens minstens één jaar voor zover de maximale geldigheidsduur van de wervingsreserve de termijn van vijf jaar niet overschrijdt. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie.

Wervingsreserves. De Raad van Bestuur kan voor de contractuele betrekkingen waarvoor een examen wordt georganiseerd wervingsreserves aanleggen. Hij beslist daartoe bij de vacantverklaring van één of meer betrekkingen of voor toekomstige vacatures. Tegelijk wordt ook de geldigheidsduur van de reserve bepaald. Deze is maximum twee jaar. Hij kan met maximum één jaar worden verlengd, tot in totaal maximum drie jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op het besluit van de Raad van Bestuur houdende de samenstelling van de betreffende reserve. Alleen de geslaagde kandidaten die aan alle voorwaarden voldoen zoals vermeld in artikel 5 en 6 van dit statuut, uitgezonderd artikel 5 punt 2, worden opgenomen in de wervingsreserve.

Wervingsreserves. Paragraaf 1/ Paragraaf 2 Paragraaf 3 Paragraaf 4

Wervingsreserves. §1. De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd voor de duur van maximum 3 jaar en die eventueel verlengbaar is met 2 jaar. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie. §2. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.