Common use of De individuele arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

De individuele arbeidsovereenkomst. 7.1 Indien bij het aangaan van de dienstbetrekking een proeftijd als bedoeld in artikel 652 B.W. is overeengekomen, dient dit schriftelijk te geschieden. De duur van de wederzijdse proeftijd is maximaal twee maanden. 7.2 Onverminderd het hierboven bepaalde, wordt de dienstbetrekking aangegaan: a) Hetzij voor onbepaalde tijd. b) Hetzij voor bepaalde tijd. In de regel zal deze aangegaan worden voor de periode van 1 jaar. Daar waar de werkgever van mening is, dat een bepaalde functie op termijn niet meer binnen de onderneming aanwezig zal zijn, staat het de werkgever vrij de wettelijke normen voor wat betreft het verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in acht te nemen. Indien de bepaalde tijd dienstbetrekking(en) in totaliteit een periode van twee jaar aaneengesloten omvatten, staat het de werkgever vrij om in het laatste jaar van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd éénzijdig deze overeenkomst op te zeggen. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is en bij dienstbetrekkingen van bepaalde tijd de datum waarop deze van rechtswege eindigt. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 7.3 Behoudens geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 B.W. en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a) Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst. 1. Door opzegging door de werkgever met inachtneming van de volgende termijn: • Bij een dienstverband van minder dan 5 dienstjaren: 1 maand. • Bij een dienstverband tussen 5 en 10 dienstjaren: 2 maanden. • Bij een dienstverband tussen 10 en 15 dienstjaren: 3 maanden. • Bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden. 2. Door opzegging door de werknemer met een termijn van één maand. 3. Voor werkgever en werknemer geldt, dat de opzegtermijn nooit minder dan een maand zal bedragen en dat de beëindiging van de dienstbetrekking alleen kan geschieden aan het einde van de maand. 4. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. b) Voor werknemers in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, en wel van rechtswege zonder dat enige vorm van opzegging noodzakelijk zal zijn. 2. Werkgever dient 1 maand vóór de datum waarop het contract voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, de werknemer mede te delen dat het contract wordt beëindigd of omgezet in een contract van onbepaalde tijd. 7.4 De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege met ingang van de eerste dag waarop de werknemer aanspraak kan maken op een AOW-uitkering, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

De individuele arbeidsovereenkomst. 7.1 Indien bij het aangaan van de dienstbetrekking een proeftijd als bedoeld in artikel 652 B.W. is overeengekomen, dient dit schriftelijk te geschieden. De duur van de wederzijdse proeftijd is maximaal twee maanden. 7.2 Onverminderd het hierboven bepaalde, wordt de dienstbetrekking aangegaan: a) Hetzij voor onbepaalde tijd. b) Hetzij voor bepaalde tijd. In de regel zal deze aangegaan worden voor de periode van 1 jaar. Daar waar de werkgever van mening is, dat een bepaalde functie op termijn niet meer binnen de onderneming aanwezig zal zijn, staat het de werkgever vrij de wettelijke normen voor wat betreft het verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in acht te nemen. Indien de bepaalde tijd dienstbetrekking(en) in totaliteit een periode van twee jaar aaneengesloten omvatten, staat het de werkgever vrij om in het laatste jaar van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd éénzijdig deze overeenkomst op te zeggen. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is en bij dienstbetrekkingen van bepaalde tijd de datum waarop deze van rechtswege eindigt. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 7.3 Behoudens geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 B.W. en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a) Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst. 1. Door opzegging door de werkgever met inachtneming van de volgende termijn: • Bij een dienstverband van minder dan 5 dienstjaren: 1 maand. • Bij een dienstverband tussen 5 en 10 dienstjaren: 2 maanden. • Bij een dienstverband tussen 10 en 15 dienstjaren: 3 maanden. • Bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden. 2. Door opzegging door de werknemer met een termijn van één maand. 3. Voor werkgever en werknemer geldt, dat de opzegtermijn nooit minder dan een maand zal bedragen en dat de beëindiging van de dienstbetrekking alleen kan geschieden aan het einde van de maand. 4. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. b) Voor werknemers in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, en wel van rechtswege zonder dat enige vorm van opzegging noodzakelijk zal zijn. 2. Werkgever dient 1 maand vóór de datum waarop het contract voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, de werknemer mede te delen dat het contract wordt beëindigd of omgezet in een contract van onbepaalde tijd. 7.4 De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege met ingang van de eerste dag waarop de werknemer aanspraak kan maken op een AOW-uitkering, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.. CAO VPK Packaging bv 2014 - 2016

De individuele arbeidsovereenkomst. 7.1 Indien bij het aangaan van de dienstbetrekking een proeftijd als bedoeld in artikel 652 B.W. is overeengekomen, dient dit schriftelijk te geschieden. De duur van de wederzijdse proeftijd is maximaal twee maanden. 7.2 Onverminderd het hierboven bepaalde, wordt de dienstbetrekking aangegaan: a) Hetzij voor onbepaalde tijd. b) Hetzij voor bepaalde tijd. In de regel zal deze aangegaan worden voor de periode van 1 jaar. Daar waar de werkgever van mening is, dat een bepaalde functie op termijn niet meer binnen de onderneming aanwezig zal zijn, staat het de werkgever vrij de wettelijke normen voor wat betreft het verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in acht te nemen. Indien de bepaalde tijd dienstbetrekking(en) in totaliteit een periode van twee drie jaar aaneengesloten omvatten, staat het de werkgever werknemer vrij om in het laatste jaar van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd éénzijdig deze overeenkomst op te zeggen. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is en bij dienstbetrekkingen van bepaalde tijd de datum waarop deze van rechtswege eindigt. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 7.3 Behoudens geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 B.W. en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a) Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst. 1. Door opzegging door de werkgever met inachtneming van de volgende termijn: • Bij een dienstverband van minder dan 5 dienstjaren: 1 maand. • Bij een dienstverband tussen 5 en 10 dienstjaren: 2 maanden. • Bij een dienstverband tussen 10 en 15 dienstjaren: 3 maanden. • Bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden. 2. Door opzegging door de werknemer met een termijn van één maand. 3. Voor werkgever en werknemer geldt, dat de opzegtermijn nooit minder dan een maand zal bedragen en dat de beëindiging van de dienstbetrekking alleen kan geschieden aan het einde van de maand. 4. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. b) Voor werknemers in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, en wel van rechtswege zonder dat enige vorm van opzegging noodzakelijk zal zijn. 2. Werkgever dient 1 maand vóór de datum waarop het contract voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, de werknemer mede te delen dat het contract wordt beëindigd of omgezet in een contract van onbepaalde tijd. 7.4 De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege met ingang van op de eerste dag waarop van de maand, waarin de 65-jarige leeftijd is bereikt c.q. waarin de werknemer aanspraak kan maken op een AOW-uitkeringten gevolge van de in de onderneming geldende pensioenvoorziening, de vastgestelde pensioendatum heeft bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.. CAO VPK Packaging bv 2012 - 2013

De individuele arbeidsovereenkomst. 7.1 Indien bij het aangaan van de dienstbetrekking een proeftijd als bedoeld in artikel 652 B.W. is overeengekomen, dient dit schriftelijk te geschieden. De duur van de wederzijdse proeftijd is maximaal twee maanden. 7.2 Onverminderd het hierboven bepaalde, wordt de dienstbetrekking aangegaan: a) Hetzij voor onbepaalde tijd. b) Hetzij voor bepaalde tijd. In de regel zal deze aangegaan worden voor de periode van 1 jaar. Daar waar de werkgever van mening is, dat een bepaalde functie op termijn niet meer binnen de onderneming aanwezig zal zijn, staat het de werkgever vrij de wettelijke normen voor wat betreft het verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in acht te nemen. Indien de bepaalde tijd dienstbetrekking(en) in totaliteit een periode van twee jaar aaneengesloten omvatten, staat het de werkgever vrij om in het laatste jaar van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd éénzijdig deze overeenkomst op te zeggen. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is en bij dienstbetrekkingen van bepaalde tijd de datum waarop deze van rechtswege eindigt. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 7.3 Behoudens geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 B.W. en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a) Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst. 1. Door opzegging door de werkgever met inachtneming van de volgende termijn: • Bij een dienstverband van minder dan 5 dienstjaren: 1 maand. • Bij een dienstverband tussen 5 en 10 dienstjaren: 2 maanden. • Bij een dienstverband tussen 10 en 15 dienstjaren: 3 maanden. • Bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden. 2. Door opzegging door de werknemer met een termijn van één maand. 3. Voor werkgever en werknemer geldt, dat de opzegtermijn nooit minder dan een maand zal bedragen en dat de beëindiging van de dienstbetrekking alleen kan geschieden aan het einde van de maand. 4. Opzegging dient schriftelijk te geschieden. b) Voor werknemers in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, en wel van rechtswege zonder dat enige vorm van opzegging noodzakelijk zal zijn. 2. Werkgever dient 1 maand vóór de datum waarop het contract voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, de werknemer mede te delen dat het contract wordt beëindigd of omgezet in een contract van onbepaalde tijd. 7.4 De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege met ingang van de eerste dag waarop de werknemer aanspraak kan maken op een AOW-uitkering, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.. CAO VPK Packaging bv 2017 - 2018