Common use of De salarisschalen 7.2.1 Clause in Contracts

De salarisschalen 7.2.1. De werknemer wordt door de werkgever aangesteld op een generieke eindfunctie die is ingedeeld in een bepaalde functiegroep volgens de ORBA-systematiek. Via het doorlopen van aanloopsalarisschalen groeit de werknemer door naar de functiegroep van de generieke eind- functie volgens de aanloopsalarisschalen welke zijn opgenomen in Bijlage V, conform het oplei- dings- en beloningsbeleid van de werkgever. De salarisschalen voor jeugdige werknemers zijn vermeld in Bijlage B1. De salarisschaal voor de werknemers in personeelscategorie E is ver- meld in Bijlage B2. De bedragen die gelden voor de leerlingen, zijn opgenomen in Bijlage B3. Het salaris, uitgedrukt in een bedrag per jaar, stelt de werkgever jaarlijks op 1 april vast op basis van de salarisschaal die behoort bij de functiegroep die op dat moment voor werkne- mer geldt volgens zijn aanloopsalarisschaal of de salarisschaal behorende bij de eindfunctie. Een werknemer ontvangt minstens het begin- salaris van de salarisschaal van de functiegroep die op dat moment voor hem geldt. De werkge- ver kan bij de aanstelling de ervaring waarover de werknemer beschikt, laten meetellen. Bij de aanstelling wordt dan overeengekomen dat de werknemer wordt geacht reeds één of meer functiejaren te hebben vervuld. Bij het bevor- deren van een werknemer naar een functie in een hogere functiegroep vindt inschaling in ervaringsjaren zodanig plaats dat het nieuwe salaris ten minste gelijk is aan dat van vóór de bevordering De jeugdige werknemer krijgt het salaris dat wordt genoemd in de salarisschaal voor jeug- digen van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. De salarisbedragen worden toe- gekend op basis van de leeftijd die de werkne- mer vóór de eerste dag van een maand bereikt. 7.3.4a Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever zijn taak op normale wijze (Beoordeling: “Effectief” of “Goed”) verricht, wordt zijn salaris minstens gesteld op het bedrag dat volgens de schaal overeenstemt met het aantal functiejaren dat hij heeft vervuld. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar het oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op beter dan normale wijze (Beoordeling: “Uitstekend” of “Zeer goed”) verricht, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op zeer goede wijze (Beoordeling: “Voortreffelijk”) verricht, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a, één extra structurele periodiek en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. In geval dat de werknemer de extra toegekende periodiek niet meer kan maken binnen de voor hem geldende functieschaal dan krijgt hij de extra structurele periodiek als een eenmalige uitkering uitbetaald. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever in twee opeenvolgende jaren zijn taak op een minder dan normale wijze (Beoordeling: “Verbetering nodig”, “Redelijk” of “Onvoldoende”) verricht, wordt aan hem over dat jaar geen periodieke verhoging toegekend. Het salaris kan nooit meer dan twee periodieken lager zijn dan het salaris dat hij bij een normale taakvervulling zou ontvangen. De werkgever licht desgewenst zijn oordeel over de taakvervulling van de werknemer toe. Indien de werknemer het niet eens is met zijn beoordeling en hiertegen bezwaar wil maken, zal werknemer hierover eerst in overleg treden met zijn direct leidinggevende. Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt en werk- nemer tekent niet voor de beoordeling kan een gesprek met de eerst hoger leidinggevende worden aangevraagd. Indien ook dit niet tot een vergelijk leidt kan de medewerker, conform de Klachtenregeling Sociale Eenheid IJmuiden, een schriftelijk gemotiveerd bezwaar indienen bij de Klachtencommissie. De Klachtencommissie zal vervolgens een zwaarwegend advies aan de beslissingsbevoegde Director geven. De werkgever kent de werknemer geen functie- jaar toe, wanneer hij in de desbetreffende periode minder dan drie maanden heeft gewerkt. De werknemer die wegens arbeidsongeschikt- xxxx in een periode overeenkomend met een functiejaar negen maanden of langer verhinderd was zijn werkzaamheden te verrichten, maar in diezelfde periode zijn werkzaamheden heeft xxxxxx, krijgt alsnog een functiejaar toegekend. Dit laatste gebeurt niet indien de werkzaam- heden gedurende drie maanden na de datum van de hervatting opnieuw zijn onderbroken. 7.3.8 De werknemer die op de datum waarop voor zijn functiegroep het salaris wordt vastgesteld, minstens zes maanden in dienst is als volwassen werknemer, krijgt een functiejaar toegekend. Indien de werknemer vanwege zijn gesteldheid de werkzaamheden die bij zijn functie behoren, slechts in verminderde mate kan verrichten, kan de werkgever zijn salaris dienovereenkomstig verlagen. Daarbij blijft dat wat in artikel 8.3 is be- paald over inkomensgaranties onverkort geldig. 7.3.10 De werknemer in functiegroep 4 die minstens één jaar het maximum bedrag van de voor hem geldende salarisschaal ontvangt, krijgt in februari een bedrag betaald dat gelijk is aan twee perio- dieken van functiegroep 10. Voorwaarde is dat deze werknemer in het desbetreffende jaar niet langer dan negen maanden afwezig is geweest. 7.3.11 Het salarissysteem met de daarbij gehanteerde salarissen is gebaseerd op een volledig dienst- verband. Voor deeltijdwerkers wordt het salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeen- gekomen aantal uren.

De salarisschalen 7.2.1. De werknemer wordt door de werkgever aangesteld op een generieke eindfunctie die is ingedeeld in een bepaalde functiegroep volgens de ORBA-systematiek. Via het doorlopen van aanloopsalarisschalen groeit de werknemer door naar de functiegroep van de generieke eind- functie volgens de aanloopsalarisschalen welke zijn opgenomen in Bijlage V, conform het oplei- dings- en beloningsbeleid van de werkgever. De salarisschalen voor jeugdige werknemers zijn vermeld in Bijlage B1. De salarisschaal voor de werknemers in personeelscategorie E is ver- meld in Bijlage B2. De bedragen die gelden voor de leerlingen, zijn opgenomen in Bijlage B3. Het salaris, uitgedrukt in een bedrag per jaar, stelt de werkgever jaarlijks op 1 april vast op basis van de salarisschaal die behoort bij de functiegroep die op dat moment voor werkne- mer geldt volgens zijn aanloopsalarisschaal of de salarisschaal behorende bij de eindfunctie. Een werknemer ontvangt minstens het begin- salaris van de salarisschaal van de functiegroep die op dat moment voor hem geldt. De werkge- ver kan bij de aanstelling de ervaring waarover de werknemer beschikt, laten meetellen. Bij de aanstelling wordt dan overeengekomen dat de werknemer wordt geacht bij een andere werk- gever reeds één of meer relevante functiejaren te hebben vervuld. Bij het bevor- deren bevorderen van een werknemer naar een functie in een hogere functiegroep vindt inschaling in ervaringsjaren zodanig plaats dat het nieuwe salaris ten minste gelijk is aan dat van vóór de bevordering De jeugdige werknemer krijgt het salaris dat wordt genoemd in de salarisschaal voor jeug- digen van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. De salarisbedragen worden toe- gekend op basis van de leeftijd die de werkne- mer vóór de eerste dag van een maand bereikt. 7.3.4a Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever zijn taak op normale wijze (Beoordeling: “Effectief” of “Goed”) verricht, wordt zijn salaris minstens gesteld op het bedrag dat volgens ont- vangt de schaal overeenstemt met het aantal functiejaren dat hij heeft vervuldwerknemer, mits er voldoende ruimte in de salarisschaal is, een periodieke verhoging binnen de voor hem geldende functieschaal. 7.3.4b Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar het oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op beter dan normale wijze (Beoordeling: “Uitstekend” of “Zeer goed”) verricht, dan ontvangt de werknemer werknemer, mits er voldoende ruimte in de salarisschaal is, een periodiek volgens 7.3.4a en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek be- oordelingssystematiek naar oordeel van de werkgever werk- gever in enig jaar zijn taak op zeer goede wijze (Beoordeling: “Voortreffelijk”) verricht, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a, één extra structurele periodiek en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. In geval dat er binnen de werknemer geldende functieschaal geen ruimte voor toekenning van de extra toegekende periodiek niet meer kan maken binnen de voor hem geldende functieschaal dan krijgt hij de extra toege- kende structurele periodiek resteert wordt het bedrag behorend bij de periodiek als een eenmalige uitkering aan werknemer uitbetaald. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever in twee opeenvolgende jaren zijn taak op een minder dan normale wijze (Beoordeling: “Verbetering nodig”, “Redelijk” of “Onvoldoende”) verricht, wordt aan hem over dat jaar geen periodieke verhoging toegekend. Het salaris kan nooit meer dan twee periodieken lager zijn dan het salaris dat hij bij een normale taakvervulling zou ontvangen. De werkgever licht desgewenst zijn oordeel over de taakvervulling van de werknemer toe. Indien de werknemer het niet eens is met zijn beoordeling en hiertegen bezwaar wil maken, zal werknemer hierover eerst in overleg treden met zijn direct leidinggevende. Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt en werk- nemer tekent niet voor de beoordeling kan een gesprek met de eerst hoger leidinggevende worden aangevraagd. Indien ook dit niet tot een vergelijk leidt kan de medewerkerwerknemer, conform de Klachtenregeling Sociale Eenheid IJmuiden, een schriftelijk gemotiveerd bezwaar indienen bij de Klachtencommissie. De Klachtencommissie zal vervolgens een zwaarwegend advies aan de beslissingsbevoegde Director geven. De werkgever kent de werknemer geen functie- jaar toe, wanneer hij in de desbetreffende periode minder dan drie maanden heeft gewerkt. De werknemer die wegens arbeidsongeschikt- xxxx in een periode overeenkomend met een functiejaar negen maanden of langer verhinderd was zijn werkzaamheden te verrichten, maar in diezelfde periode zijn werkzaamheden heeft xxxxxx, krijgt alsnog een functiejaar toegekend. Dit laatste gebeurt niet indien de werkzaam- heden gedurende drie maanden na de datum van de hervatting opnieuw zijn onderbroken. 7.3.8 De werknemer die op de datum waarop voor zijn functiegroep het salaris wordt vastgesteld, minstens zes maanden in dienst is als volwassen werknemer, krijgt een functiejaar toegekend. Indien de werknemer vanwege zijn gesteldheid de werkzaamheden die bij zijn functie behoren, slechts in verminderde mate kan verrichten, kan de werkgever zijn salaris dienovereenkomstig verlagen. Daarbij blijft dat wat in artikel 8.3 is be- paald over inkomensgaranties onverkort geldig. 7.3.10 De werknemer in functiegroep 4 die minstens één jaar het maximum bedrag van de voor hem geldende salarisschaal ontvangt, krijgt in februari een bedrag betaald dat gelijk is aan twee perio- dieken van functiegroep 10. Voorwaarde is dat deze werknemer in het desbetreffende jaar niet langer dan negen maanden afwezig is geweest. 7.3.11 Het salarissysteem met de daarbij gehanteerde salarissen is gebaseerd op een volledig dienst- verband. Voor deeltijdwerkers wordt het salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeen- gekomen aantal uren.

De salarisschalen 7.2.1. De werknemer wordt door werkgever stelt het salaris van de volwassen werknemers vast aan de hand van salarisschalen die bij de functiegroepen behoren. Deze zijn vermeld in Bijlage A. In overleg met de vakver- enigingen kan de werkgever aangesteld op een generieke eindfunctie die is ingedeeld in een bepaalde functiegroep volgens voor bijzondere groepen van werknemers afzonderlijke schalen vaststellen. Deze worden vervolgens aan de ORBA-systematiek. Via het doorlopen van aanloopsalarisschalen groeit de werknemer door naar de functiegroep van de generieke eind- functie volgens de aanloopsalarisschalen welke zijn opgenomen in Bijlage V, conform het oplei- dings- en beloningsbeleid van de werkgeverbetrokken werknemers meegedeeld. De salarisschalen voor jeugdige werknemers zijn vermeld in Bijlage B1. De salarisschaal voor de werknemers in personeelscategorie E is ver- meld vermeld in Bijlage B2. De bedragen die gelden voor de leerlingen, zijn opgenomen in Bijlage B3. Het salaris, uitgedrukt in een bedrag per jaar, stelt de werkgever jaarlijks op 1 april vast op basis van de salarisschaal die behoort bij de functiegroep die op dat moment voor waarin de functie van de werkne- mer geldt is ingedeeld volgens zijn aanloopsalarisschaal of de salarisschaal behorende bij de eindfunctieORBA-systematiek. 7.3.2 Een werknemer ontvangt minstens het begin- salaris van de salarisschaal van de functiegroep die op dat moment voor hem geldt. De werkge- ver werkgever kan bij de aanstelling de ervaring waarover de werknemer beschikt, laten meetellen. Bij de aanstelling wordt dan overeengekomen dat de werknemer wordt geacht reeds één of meer functiejaren te hebben vervuld. Bij het bevor- deren de bevordering van een werknemer naar een functie in een hogere functiegroep functiegroep, vindt inschaling in ervaringsjaren zodanig plaats plaats, dat het nieuwe salaris ten minste gelijk is aan dat van vóór de bevordering bevordering. De jeugdige werknemer krijgt het salaris dat wordt genoemd in de salarisschaal voor jeug- digen van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. De salarisbedragen worden toe- gekend toege- kend op basis van de leeftijd die de werkne- mer werknemer vóór de eerste dag van een maand bereikt. 7.3.4a Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever zijn taak op normale wijze (Beoordeling: “Effectief” of “Goed”) verricht, wordt zijn salaris minstens gesteld op het bedrag dat volgens de schaal overeenstemt met het aantal functiejaren dat hij heeft vervuld. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar het oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op beter dan normale wijze (Beoordeling: “Uitstekend” of “Zeer goed”) verrichtver- richt, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op zeer goede wijze (Beoordeling: “Voortreffelijk”) verricht, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a, één extra structurele periodiek en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. In geval dat de werknemer de extra toegekende periodiek niet meer kan maken binnen de voor hem geldende functieschaal dan krijgt hij de extra structurele periodiek als een eenmalige uitkering uitbetaald. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever in twee opeenvolgende jaren zijn taak op een minder dan normale wijze (BeoordelingBeoor- deling: “Verbetering nodig”, “Redelijk” of “Onvoldoende”) verricht, wordt aan hem over dat jaar geen periodieke verhoging toegekend. Het salaris kan nooit meer dan twee periodieken lager zijn dan het salaris dat hij bij een normale taakvervulling zou ontvangen. De werkgever licht desgewenst zijn oordeel over de taakvervulling van de werknemer toe. Indien Nadat de werknemer het niet eens is met hoogste salaris in de salarisschaal heeft bereikt, vindt geen wijziging in zijn beoordeling en hiertegen bezwaar wil maken, zal werknemer hierover eerst in overleg treden met zijn direct leidinggevende. Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt en werk- nemer tekent niet voor de beoordeling kan een gesprek met de eerst hoger leidinggevende worden aangevraagd. Indien ook dit niet tot een vergelijk leidt kan de medewerker, conform de Klachtenregeling Sociale Eenheid IJmuiden, een schriftelijk gemotiveerd bezwaar indienen bij de Klachtencommissie. De Klachtencommissie zal vervolgens een zwaarwegend advies aan de beslissingsbevoegde Director gevensalaris meer plaats. De werkgever kent de werknemer geen functie- jaar toe, wanneer hij in de desbetreffende periode peri- ode minder dan drie maanden heeft gewerkt. De werknemer die wegens arbeidsongeschikt- xxxx heid in een periode overeenkomend met een functiejaar negen maanden of langer verhinderd was zijn werkzaamheden te verrichten, maar in diezelfde periode zijn werkzaamheden heeft xxxxxx, krijgt alsnog een functiejaar toegekend. Dit laatste gebeurt niet indien de werkzaam- heden werkzaamhe- den gedurende drie maanden na de datum van de hervatting opnieuw zijn onderbroken. 7.3.8 De werknemer die op de datum waarop voor zijn functiegroep het salaris wordt vastgesteld, minstens zes maanden in dienst is als volwassen werknemer, krijgt een functiejaar toegekend. Indien de werknemer vanwege zijn lichamelijke gesteldheid de werkzaamheden die bij zijn functie behoren, slechts in verminderde mate kan verrichten, kan de werkgever zijn salaris dienovereenkomstig verlagen. Daarbij blijft dat wat in artikel 8.3 8.4 is be- paald bepaald over inkomensgaranties inkomensgaran- ties onverkort geldig. 7.3.10 De werknemer in functiegroep 4 die minstens één jaar het maximum bedrag van de voor hem geldende salarisschaal ontvangt, krijgt in februari een bedrag betaald dat gelijk is aan twee perio- dieken van functiegroep 10. Voorwaarde is dat deze werknemer in het desbetreffende jaar niet langer dan negen maanden afwezig is geweest. 7.3.11 7.3.12 Het salarissysteem met de daarbij gehanteerde gehan- teerde salarissen is gebaseerd op een volledig dienst- verbanddienstverband. Voor deeltijdwerkers wordt het salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeen- gekomen overeengekomen aantal uren.

De salarisschalen 7.2.1. De werknemer wordt door werkgever stelt het salaris van de volwassen werknemers vast aan de hand van salarisschalen die bij de functiegroepen behoren. Deze zijn vermeld in Bijlage A. In overleg met de vak- verenigingen kan de werkgever aangesteld op een generieke eindfunctie die is ingedeeld in een bepaalde functiegroep volgens voor bijzondere groepen van werknemers afzonderlijke schalen vaststellen. Deze worden vervolgens aan de ORBA-systematiek. Via het doorlopen van aanloopsalarisschalen groeit de werknemer door naar de functiegroep van de generieke eind- functie volgens de aanloopsalarisschalen welke zijn opgenomen in Bijlage V, conform het oplei- dings- en beloningsbeleid van de werkgeverbetrokken werknemers meegedeeld. De salarisschalen voor jeugdige werknemers zijn vermeld in Bijlage B1. De salarisschaal voor de werknemers in personeelscategorie E is ver- meld vermeld in Bijlage B2. De bedragen die gelden voor de leerlingen, zijn opgenomen in Bijlage B3. Het salaris, uitgedrukt in een bedrag per jaar, stelt de werkgever jaarlijks op 1 april vast op basis van de salarisschaal die behoort bij de functiegroep die op dat moment voor waarin de functie van de werkne- mer geldt is ingedeeld volgens zijn aanloopsalarisschaal of de salarisschaal behorende bij de eindfunctieORBA-systematiek. 7.3.2 Een werknemer ontvangt minstens het begin- salaris van de salarisschaal van de functiegroep die op dat moment voor hem geldt. De werkge- ver werkgever kan bij de aanstelling de ervaring waarover de werknemer beschikt, laten meetellen. Bij de aanstelling wordt dan overeengekomen dat de werknemer wordt geacht reeds één of meer functiejaren te hebben vervuld. Bij het bevor- deren de bevordering van een werknemer naar een functie in een hogere functiegroep functiegroep, vindt inschaling in ervaringsjaren zodanig plaats plaats, dat het nieuwe salaris ten minste gelijk is aan dat van vóór de bevordering bevordering. De jeugdige werknemer krijgt het salaris dat wordt genoemd in de salarisschaal voor jeug- digen van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. De salarisbedragen worden toe- gekend op basis van de leeftijd die de werkne- mer vóór de eerste dag van een maand bereikt. 7.3.4a Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever zijn taak op normale wijze (Beoordeling: “Effectief” of “Goed”) verricht, wordt zijn salaris minstens gesteld op het bedrag dat volgens de schaal overeenstemt met het aantal functiejaren dat hij heeft vervuld. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar het oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op beter dan normale wijze (Beoordeling: “Uitstekend” of “Zeer goed”) verrichtver- richt, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op zeer goede wijze (Beoordeling: “Voortreffelijk”) verricht, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a, één extra structurele periodiek en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. In geval dat de werknemer de extra toegekende periodiek niet meer kan maken binnen de voor hem geldende functieschaal dan krijgt hij de extra structurele periodiek als een eenmalige uitkering uitbetaald. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever in twee opeenvolgende jaren zijn taak op een minder dan normale wijze (BeoordelingBeoor- deling: “Verbetering nodig”, “Redelijk” of “Onvoldoende”) verricht, wordt aan hem over dat jaar geen periodieke verhoging toegekend. Het salaris kan nooit meer dan twee periodieken lager zijn dan het salaris dat hij bij een normale taakvervulling zou ontvangen. De werkgever licht desgewenst zijn oordeel over de taakvervulling van de werknemer toe. Indien de werknemer het niet eens is met zijn beoordeling en hiertegen bezwaar wil maken, zal werknemer hierover eerst in overleg treden met zijn direct leidinggevende. Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt en werk- nemer tekent niet voor de beoordeling kan een gesprek met de eerst hoger leidinggevende worden aangevraagd. Indien ook dit niet tot een vergelijk leidt kan de medewerker, conform de Klachtenregeling Sociale Eenheid IJmuiden, een schriftelijk gemotiveerd bezwaar indienen bij de Klachtencommissie. De Klachtencommissie zal vervolgens een zwaarwegend advies aan de beslissingsbevoegde Director geven. Nadat de werknemer het hoogste salaris in de salarisschaal heeft bereikt, vindt geen wijziging in zijn salaris meer plaats. De werkgever kent de werknemer geen functie- jaar toe, wanneer hij in de desbetreffende periode minder dan drie maanden heeft gewerkt. De werknemer die wegens arbeidsongeschikt- xxxx in een periode overeenkomend met een functiejaar negen maanden of langer verhinderd was zijn werkzaamheden te verrichten, maar in diezelfde periode zijn werkzaamheden heeft xxxxxx, krijgt alsnog een functiejaar toegekend. Dit laatste gebeurt niet indien de werkzaam- heden gedurende drie maanden na de datum van de hervatting opnieuw zijn onderbroken. 7.3.8 7.3.9 De werknemer die op de datum waarop voor zijn functiegroep het salaris wordt vastgesteld, minstens zes maanden in dienst is als volwassen werknemer, krijgt een functiejaar toegekend. Indien de werknemer vanwege zijn lichamelijke gesteldheid de werkzaamheden die bij zijn functie behoren, slechts in verminderde mate kan verrichten, kan de werkgever zijn salaris dienovereenkomstig verlagen. Daarbij blijft dat wat in artikel 8.3 is be- paald bepaald over inkomensgaranties inkomens- garanties onverkort geldig. 7.3.10 De werknemer in functiegroep 4 die minstens één jaar het maximum bedrag van de voor hem geldende salarisschaal ontvangt, krijgt in februari een bedrag betaald dat gelijk is aan twee perio- dieken van functiegroep 10. Voorwaarde is dat deze werknemer in het desbetreffende jaar niet langer dan negen maanden afwezig is geweest. 7.3.11 7.3.12 Het salarissysteem met de daarbij gehanteerde salarissen is gebaseerd op een volledig dienst- verband. Voor deeltijdwerkers wordt het salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeen- gekomen aantal uren.

De salarisschalen 7.2.1. De werknemer wordt door werkgever stelt het salaris van de volwassen werknemers vast aan de hand van salarisschalen die bij de functiegroepen behoren. Deze zijn vermeld in Bijlage A. In overleg met de vakver- enigingen kan de werkgever aangesteld op een generieke eindfunctie die is ingedeeld in een bepaalde functiegroep volgens voor bijzondere groepen van werknemers afzonderlijke schalen vaststellen. Deze worden vervolgens aan de ORBA-systematiek. Via het doorlopen van aanloopsalarisschalen groeit de werknemer door naar de functiegroep van de generieke eind- functie volgens de aanloopsalarisschalen welke zijn opgenomen in Bijlage V, conform het oplei- dings- en beloningsbeleid van de werkgeverbetrokken werknemers meegedeeld. De salarisschalen voor jeugdige werknemers zijn vermeld in Bijlage B1. De salarisschaal voor de werknemers in personeelscategorie E is ver- meld vermeld in Bijlage B2. De bedragen die gelden voor de leerlingen, zijn opgenomen in Bijlage B3. Het salaris, uitgedrukt in een bedrag per jaar, stelt de werkgever jaarlijks op 1 april vast op basis van de salarisschaal die behoort bij de functiegroep die op dat moment voor waarin de functie van de werkne- mer geldt is ingedeeld volgens zijn aanloopsalarisschaal of de salarisschaal behorende bij de eindfunctieORBA-systematiek. 7.3.2 Een werknemer ontvangt minstens het begin- salaris van de salarisschaal van de functiegroep die op dat moment voor hem geldt. De werkge- ver werkgever kan bij de aanstelling de ervaring waarover de werknemer beschikt, laten meetellen. Bij de aanstelling wordt dan overeengekomen dat de werknemer wordt geacht reeds één of meer functiejaren te hebben vervuld. Bij het bevor- deren de bevordering van een werknemer naar een functie in een hogere functiegroep functiegroep, vindt inschaling in ervaringsjaren zodanig plaats plaats, dat het nieuwe salaris ten minste gelijk is aan dat van vóór de bevordering bevordering. De jeugdige werknemer krijgt het salaris dat wordt genoemd in de salarisschaal voor jeug- digen van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld. De salarisbedragen worden toe- gekend toege- kend op basis van de leeftijd die de werkne- mer werknemer vóór de eerste dag van een maand bereikt. 7.3.4a Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever zijn taak op normale wijze (Beoordeling: “Effectief” of “Goed”) verricht, wordt zijn salaris minstens gesteld op het bedrag dat volgens de schaal overeenstemt met het aantal functiejaren dat hij heeft vervuld. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar het oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op beter dan normale wijze (Beoordeling: “Uitstekend” of “Zeer goed”) verrichtver- richt, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingssystematiek naar oordeel van de werkgever in enig jaar zijn taak op zeer goede wijze (Beoordeling: “Voortreffelijk”) verricht, dan ontvangt de werknemer een periodiek volgens 7.3.4a, één extra structurele periodiek en is voor hem de bonusregeling van artikel 7.5 van toepassing. In geval dat de werknemer de extra toegekende periodiek niet meer kan maken binnen de voor hem geldende functieschaal dan krijgt hij de extra structurele periodiek als een eenmalige uitkering uitbetaald. Indien de werknemer volgens de geldende beoordelingsystematiek naar het oordeel van de werkgever in twee opeenvolgende jaren zijn taak op een minder dan normale wijze (BeoordelingBeoor- deling: “Verbetering nodig”, “Redelijk” of “Onvoldoende”) verricht, wordt aan hem over dat jaar geen periodieke verhoging toegekend. Het salaris kan nooit meer dan twee periodieken lager zijn dan het salaris dat hij bij een normale taakvervulling zou ontvangen. De werkgever licht desgewenst zijn oordeel over de taakvervulling van de werknemer toe. Indien Nadat de werknemer het niet eens is met hoogste salaris in de salarisschaal heeft bereikt, vindt geen wijziging in zijn beoordeling en hiertegen bezwaar wil maken, zal werknemer hierover eerst in overleg treden met zijn direct leidinggevende. Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt en werk- nemer tekent niet voor de beoordeling kan een gesprek met de eerst hoger leidinggevende worden aangevraagd. Indien ook dit niet tot een vergelijk leidt kan de medewerker, conform de Klachtenregeling Sociale Eenheid IJmuiden, een schriftelijk gemotiveerd bezwaar indienen bij de Klachtencommissie. De Klachtencommissie zal vervolgens een zwaarwegend advies aan de beslissingsbevoegde Director gevensalaris meer plaats. De werkgever kent de werknemer geen functie- jaar toe, wanneer hij in de desbetreffende periode peri- ode minder dan drie maanden heeft gewerkt. De werknemer die wegens arbeidsongeschikt- xxxx heid in een periode overeenkomend met een functiejaar negen maanden of langer verhinderd was zijn werkzaamheden te verrichten, maar in diezelfde periode zijn werkzaamheden heeft xxxxxx, krijgt alsnog een functiejaar toegekend. Dit laatste gebeurt niet indien de werkzaam- heden werkzaamhe- den gedurende drie maanden na de datum van de hervatting opnieuw zijn onderbroken. 7.3.8 De werknemer die op de datum waarop voor zijn functiegroep het salaris wordt vastgesteld, minstens zes maanden in dienst is als volwassen werknemer, krijgt een functiejaar toegekend. Indien de werknemer vanwege zijn lichamelijke gesteldheid de werkzaamheden die bij zijn functie behoren, slechts in verminderde mate kan verrichten, kan de werkgever zijn salaris dienovereenkomstig verlagen. Daarbij blijft dat wat in artikel 8.3 is be- paald bepaald over inkomensgaranties inkomensgaran- ties onverkort geldig. 7.3.10 De werknemer in functiegroep 4 die minstens één jaar het maximum bedrag van de voor hem geldende salarisschaal ontvangt, krijgt in februari een bedrag betaald dat gelijk is aan twee perio- dieken van functiegroep 10. Voorwaarde is dat deze werknemer in het desbetreffende jaar niet langer xxxxxx dan negen maanden afwezig is geweest. 7.3.11 Het salarissysteem met de daarbij gehanteerde gehan- teerde salarissen is gebaseerd op een volledig dienst- verbanddienstverband. Voor deeltijdwerkers wordt het salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeen- gekomen overeengekomen aantal uren.