De waarde van bronnen en doelen. 1. De waarde van bronnen en doelen in tijd wordt in de standaard van vakantie-uren uitgedrukt.
2. De waarde van een vakantie-uur, indien er een ruil plaats vindt met een bron of doel in geld is door partijen bepaald op 0,704% van het salaris per maand bij een volledige arbeidsduur. In deze percentages zijn opgenomen de vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering.
3. Bij doelen die in een later boekjaar worden genoten zal een vakantie-uur waardevast een vakantie-uur blijven.
De waarde van bronnen en doelen. De waarde van bronnen en doelen in tijd wordt in de standaard van één werkuur uitgedrukt. Een werkuur blijft waardevast. De waarde van een verlofuur, indien er een ruil plaatsvindt met een bron of doel in geld is door partijen bepaald op 0,681% van het maandsalaris op 1 januari van het betreffende boekjaar (of de datum van indiensttreding, maar vóór de door de werkgever bepaalde sluitingsdatum) bij een volledige werktijd. In dit percentage is opgenomen 8% vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering. De uitbetaling van een omzetting van een bron in tijd naar extra inkomen zal plaatsvinden in de vorm van een toelage. Deze toelage wordt opgenomen in de grondslagen voor pensioen en salaris gerelateerde uitkeringen.
De waarde van bronnen en doelen. 1. De waarde van bronnen en doelen in tijd wordt uitgedrukt in een standaard van verlofuren en is door partijen bepaald op het salaris per uur: 1/165 deel van het salaris bij een volledige arbeidsduur (inclusief vakantie- en eindejaarsuitkering).
2. Bij doelen die in een later kalenderjaar worden genoten zal een verlofuur waardevast een verlofuur blijven.
De waarde van bronnen en doelen. De waarde van bronnen en doelen in tijd wordt in de standaard van één werkuur uitgedrukt. Een werkuur blijft waardevast. De waarde van een verlofuur, indien er een ruil plaatsvindt met een bron of doel in geld is door partijen bepaald op 0,681% van het maandsalaris op 1 januari van het betreffende boekjaar (of de datum van indiensttreding, maar vóór de door de werkgever bepaalde sluitingsdatum) bij een volledige werktijd. In dit percentage is opgenomen 8% vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering. De uitbetaling van een omzetting van een bron in tijd naar extra inkomen zal plaatsvinden in de vorm van een toelage. Deze toelage wordt opgenomen in de grondslagen voor pensioen en salaris gerelateerde uitkeringen. Paragraaf 3 Keuze en beslissing
Artikel 5.3.1 Keuze
1 De werknemer kan per lopend boekjaar keuzes maken volgens de regels opgenomen in de Richtlijn Optare WR.
2 Vervallen.
3 De keuze van de werknemer wordt pas definitief nadat de werkgever hiermee heeft ingestemd.
Artikel 5.3.2 Beslissing Indien tijd in tijd of geld in geld wordt omgezet, voldoet de werkgever aan het verzoek van de werknemer. De werkgever kan, nadat hij daarover overleg heeft gehad met de werknemer, een verzoek tot omzetting van tijd in geld of geld in tijd onder opgaaf van redenen afwijzen. Redenen om het verzoek niet te honoreren zijn in ieder geval aanwezig, indien de honorering van het verzoek leidt tot ernstige problemen:
a voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van vrijgekomen uren; b van roostertechnische aard;