Structurele eindejaarsuitkering. 1. De werknemer ontvangt in de maand december een structurele eindejaarsuitkering, zoals aangegeven in bijlage A7 van deze cao.
2. De uitkering wordt berekend over de grondslag zoals die op jaarbasis van het betreffende kalenderjaar volgens de matrix in bijlage A9 van deze cao is vastgesteld.
3. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats en vindt de berekening plaats over de grondslag van het betreffende tijdvak dat de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar in dienst is geweest.
Structurele eindejaarsuitkering. De structurele eindejaarsuitkering is vastgesteld op 3% over het bruto jaarloon. Gedurende de looptijd van deze cao zal de eindejaarsuitkering uiterlijk op 31 december 2014 worden uitgekeerd. Onder bruto jaarloon wordt verstaan de vaste bruto looncomponenten, waaronder de ploegentoeslag, die in het kalenderjaar zijn betaald.
Structurele eindejaarsuitkering. 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is (geweest), bij een instelling ontvangt in de maand december een structurele eindejaarsuitkering, zoals aangegeven in bijlage A7 van deze CAO.
2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak januari tot de datum van ontslag van het desbetreffende kalenderjaar.
Structurele eindejaarsuitkering. Er wordt in de CAO Woondiensten een structurele eindejaarsuitkering geïntroduceerd die voor het eerst wordt uitbetaald in december 2024. Deze eindejaarsuitkering bedraagt 2% van het individuele jaarsalaris van de werknemer en is gemaximeerd tot 2% van het eindniveau van diens loonschaal. Deze eindejaarsuitkering valt niet onder de grondslag voor het pensioen en de vakantietoeslag. In de CAO Woondiensten wordt de CAO-eindejaarsuitkering toegevoegd als een bron in het Woondiensten Cafetaria Systeem (artikel 9.4 CAO Woondiensten). Bij deze eindejaarsuitkering gelden de volgende aanvullende afspraken: - Reeds bestaande bedrijfseigen regelingen worden geïncorporeerd in de CAO- eindejaarsuitkering. Het incorporeren betreft zowel nominale als procentuele bedrijfseigen regelingen. Het incorporeren geldt zowel voor jaarbedragen als bedragen per maand. - Met bedrijfseigen regelingen bedoelen we in dit kader vaste, structurele, aanvullende beloningselementen, anders dan het salaris of de vakantietoeslag, die op iedere medewerker of groepen van medewerkers binnen de corporatie van toepassing zijn (zoals bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering of 13de maand). Regelingen die samenhangen met individuele prestaties of de prestaties van de corporatie als geheel dan wel waarvoor jaarlijks een bestuursbesluit nodig is, vallen hier niet onder. Ook de beloningselementen die het gevolg zijn van het beoordelingssysteem vallen hier niet onder. - Alle bestaande bedrijfseigen regelingen van het type zoals bovenstaand gedefinieerd worden bevroren. Dit betekent dat er geen nieuwe of hogere bedrijfseigen regelingen van dit type binnen de corporaties kunnen worden afgesproken. Ook kunnen deze bedrijfseigen regelingen niet afgebouwd gaan worden. - Eventuele afbouwregelingen met betrekking tot bestaande bedrijfseigen regelingen afgesproken vóór 1 januari 2024, blijven van kracht.
Structurele eindejaarsuitkering. Als je op 1 januari 2008 in dienst was van een thuiszorgorganisatie en je er voor hebt gekozen om 1,5%-punt van je eindejaarsuitkering uit lid 1 om te zetten in 25 vakantie-uren, dan komen deze uren bovenop je totaal aantal vakantie-uren, zoals in artikel 6.1 is weergegeven.
Structurele eindejaarsuitkering. Art. 3.7 Structurele eindejaarsuitkering
Structurele eindejaarsuitkering hoogte eindejaarsuitkering
Structurele eindejaarsuitkering. De structurele eindejaarsuitkering is ongewijzigd vastgesteld op 3,5% over het bruto jaarloon in 2019. De eindejaarsuitkering zal uiterlijk op 31 december worden uitgekeerd. Onder bruto jaarloon wordt verstaan de vaste bruto looncomponenten, waaronder de ploegentoeslag, die in het kalenderjaar zijn betaald. De eindejaarsuitkering zal pro rata uitbetaald worden wanneer het dienstverband gedurende het kalenderjaar wordt beëindigd.
Structurele eindejaarsuitkering. De structurele eindejaarsuitkering is vastgesteld op 2,5% over het bruto jaarloon. Gedurende de looptijd van deze overeenkomst zal de eindejaarsuitkering uiterlijk op 31 december 2011 en 31 december 2012 worden uitgekeerd. Onder bruto jaarloon wordt verstaan de vaste bruto looncomponenten, waaronder de ploegentoeslag, die in het kalenderjaar zijn betaald.
Structurele eindejaarsuitkering. 1. De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering ter hoogte van 0,5%, indien de werknemer in dienst is op 31 december van enig jaar, dan wel ingeval van een periodesalaris, indien de werknemer in dienst is op de laatste dag van periode 13.
2. De berekeningsgrondslag voor de in lid 1 genoemde eindejaars- uitkering is het door de werknemer over de maanden januari tot en met december, dan wel periode 1 tot en met 13, feitelijk verdiende totale brutosalaris, vermeerderd met de over dit tijdvak opgebouwde vakantietoeslag, exclusief alle overige toeslagen.
3. De in lid 1 genoemde eindejaarsuitkering wordt in beginsel in de- cember van dat jaar dan wel in januari van het daaropvolgende jaar uitbetaald.
4. De werknemer heeft de mogelijkheid om de in lid 1 genoemde eindejaarsuitkering te verhogen met 1,5%, onder gelijktijdige inleve- ring van 25 verlofuren.