Structurele eindejaarsuitkering. 1. De werknemer ontvangt in de maand december een structurele eindejaarsuitkering, zoals aangegeven in bijlage A7 van deze cao.
Structurele eindejaarsuitkering. De structurele eindejaarsuitkering is ongewijzigd vastgesteld op 3,5% over het bruto jaarloon in 2022, exclusief de vakantietoeslag. De eindejaarsuitkering zal uiterlijk op 31 december worden uitgekeerd. De eindejaarsuitkering zal pro rata uitbetaald worden wanneer het dienstverband gedurende het kalenderjaar wordt beëindigd.
Structurele eindejaarsuitkering. 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is (geweest), bij een instelling ontvangt in de maand december een structurele eindejaarsuitkering, zoals aangegeven in bijlage A7 van deze CAO.
Structurele eindejaarsuitkering. Lid 3: hoogte eindejaarsuitkering
Structurele eindejaarsuitkering. Art. 3.7 Structurele eindejaarsuitkering
Structurele eindejaarsuitkering. De structurele eindejaarsuitkering is vastgesteld op 3% over het bruto jaarloon. Gedurende de looptijd van deze cao zal de eindejaarsuitkering uiterlijk op 31 december 2014 worden uitgekeerd. Onder bruto jaarloon wordt verstaan de vaste bruto looncomponenten, waaronder de ploegentoeslag, die in het kalenderjaar zijn betaald.
Structurele eindejaarsuitkering. De structurele eindejaarsuitkering is vastgesteld op 2,5% over het bruto jaarloon. Gedurende de looptijd van deze cao zal de eindejaarsuitkering uiterlijk op 31 december 2013 worden uitgekeerd. Onder bruto jaarloon wordt verstaan de vaste bruto looncomponenten, waaronder de ploegentoeslag, die in het kalenderjaar zijn betaald.
Structurele eindejaarsuitkering. In afwijking van artikel 3.7 van de Dyade CAO, ontvangt de werknemer in december een eindejaarsuitkering van 6,3% van het in dat jaar ontvangen bruto jaarsalaris, exclusief toelagen en vakantie-uitkering. De werknemer die een gedeelte van het kalenderjaar in dienst is, ontvangt de eindejaarsuitkering naar rato van zijn dienstverband.
Structurele eindejaarsuitkering. Er wordt in de CAO Woondiensten een structurele eindejaarsuitkering geïntroduceerd die voor het eerst wordt uitbetaald in december 2024. Deze eindejaarsuitkering bedraagt 2% van het individuele jaarsalaris van de werknemer en is gemaximeerd tot 2% van het eindniveau van diens loonschaal. Deze eindejaarsuitkering valt niet onder de grondslag voor het pensioen en de vakantietoeslag. In de CAO Woondiensten wordt de CAO-eindejaarsuitkering toegevoegd als een bron in het Woondiensten Cafetaria Systeem (artikel 9.4 CAO Woondiensten). Bij deze eindejaarsuitkering gelden de volgende aanvullende afspraken: - Reeds bestaande bedrijfseigen regelingen worden geïncorporeerd in de CAO- eindejaarsuitkering. Het incorporeren betreft zowel nominale als procentuele bedrijfseigen regelingen. Het incorporeren geldt zowel voor jaarbedragen als bedragen per maand. - Met bedrijfseigen regelingen bedoelen we in dit kader vaste, structurele, aanvullende beloningselementen, anders dan het salaris of de vakantietoeslag, die op iedere medewerker of groepen van medewerkers binnen de corporatie van toepassing zijn (zoals bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering of 13de maand). Regelingen die samenhangen met individuele prestaties of de prestaties van de corporatie als geheel dan wel waarvoor jaarlijks een bestuursbesluit nodig is, vallen hier niet onder. Ook de beloningselementen die het gevolg zijn van het beoordelingssysteem vallen hier niet onder. - Alle bestaande bedrijfseigen regelingen van het type zoals bovenstaand gedefinieerd worden bevroren. Dit betekent dat er geen nieuwe of hogere bedrijfseigen regelingen van dit type binnen de corporaties kunnen worden afgesproken. Ook kunnen deze bedrijfseigen regelingen niet afgebouwd gaan worden. - Eventuele afbouwregelingen met betrekking tot bestaande bedrijfseigen regelingen afgesproken vóór 1 januari 2024, blijven van kracht.
Structurele eindejaarsuitkering. 1. Je ontvangt in november een eindejaarsuitkering. Als je een gedeelte van het kalenderjaar in dienst bent (geweest) dan ontvang je een eindejaarsuitkering naar verhouding van het aantal maanden dat je in dienst bent (geweest). De opbouw van je eindejaarsuitkering is gebaseerd op het door jou in de hieronder genoemde periode verdiende bruto salaris als bedoeld in artikel 1.1 sub 13. Het salaris is inclusief eventueel meerwerk, maar exclusief vakantiebijslag en alle overige toeslagen en vergoedingen die in deze cao zijn opgenomen. De hoogte en opbouw van je eindejaarsuitkering is als volgt: – de opbouw van je eindejaarsuitkering is gebaseerd op 8,33% van het door jou in de periode december tot en met november verdiende salaris.