Bedrijfshulpverlening (BHV). 1. Als je op verzoek van DHL BHV-er bent, dan zal DHL een vergoeding en faciliteiten toekennen.
2. Deze regeling geldt als je in opleiding bent voor het behalen van een BHV-diploma en ook als je in het bezit bent van een BHV-diploma en door DHL gevraagd xxxx XXX taken te verrichten.
3. De opleidingskosten zijn voor rekening van DHL.
4. Bij het voor de eerste keer behalen van een BHV-diploma op verzoek van DHL ontvang je een eenmalige vergoeding van € 200,- netto.
5. Bij deelname aan de vereiste herhalingslessen c.q. oefeningen ontvang je jaarlijks een vergoeding van € 150,- netto. Deze vergoeding (oktober tot en met september) wordt achteraf voor het eerst uitbetaald in de maand oktober volgend op het moment waarop voor de eerste keer het diploma is behaald. Als het diploma in de loop van het BHV-jaar is behaald, dan ontvang je de jaarvergoeding pro rato vanaf het moment van het behalen van het diploma.
6. Je hebt enkel recht op de in lid 4 en lid 5 van dit artikel genoem- de uitkering, als je in de maand van uitkering in dienst bent bij DHL.
Bedrijfshulpverlening (BHV). Er is voldaan aan de verplichting dat bij calamiteiten zoals bij persoonlijke ongelukken en brand direct adequate hulp kan worden geboden. Hiertoe is in ieder geval aanwezig een EHBO-doos B en een schuim- of poederbrandblusser met een inhoud van tenminste 6 kg. Er dient een aparte ruimte te zijn voor het mengen van haarverzorgingsprodukten met chemische bestanddelen. Deze haarverzorgingsprodukten dienen in een aparte, afgesloten ruimte te worden bewaard en voorzien zijn van een juiste etikettering. Er moeten maatregelen worden getroffen om beroepsziekten te voorkomen d.m.v. aanwezigheid van persoonlijke beschermingsmiddelen en het verstrekken van voorlichting omtrent een gezonde en veilige werkwijze Indien in de salon met chemicaliën wordt gewerkt, geldt een als volgt te bepalen ventilatienorm: de norm (weergegeven in kubieke meters lucht per uur) is de grootste uitkomst van één van de volgende drie rekensommen: • aantal stoelen in de salon x 43; • aantal vierkante meters vloeroppervlak x 7; • aantal personen (klanten en personeel) in de salon x 31. Daarbij moet de verse lucht van buiten worden aangevoerd, verontreinigde lucht moet naar buiten worden afgevoerd. Er moet een goede en doelmatige verlichting zijn op de werkplek. Aantal: de helft van het aantal aanwezige medewerkers + 1. Voorbeeld: 10 aanwezige medewerkers, 10 : 2 = 5 + 1 = 6 kappersfietsen.
Bedrijfshulpverlening (BHV). Voor de verzekerden die aantoonbaar deel uitmaken van de BHV van het bedrijf is het gestelde in artikel 8.2 en 8.4 is niet van toepassing als zij in het uitoefenen van hun functie van bedrijfshulpverlener als gevolg van een ongeval letsel hebben opgelopen.
Bedrijfshulpverlening (BHV). 1. De werkgever zorgt voor de instelling en voldoende bezetting van BHV-ploegen.
2. Deelname aan de BHV-ploegen gebeurt in principe op basis van vrijwilligheid. Als er onvoldoende medewerkers zijn om op vrijwillige basis deel te nemen, kan de werkgever medewerkers tot deelname verplichten.
3. De medewerker ontvangt een gratificatie voor het met succes volgen van een door de werkgever erkende opleiding op het gebied van bedrijfshulpverlening. Medewerkers ontvangen bij het behalen van hun BHV-diploma of het succesvol volgen van de BHV- opfriscursus een gratificatie van € 100,- bruto. Deze gratificatie wordt maximaal één keer per kalenderjaar toegekend. Zie ook hoofdstuk Ontwikkeling & Groei.
4. Het bepaalde in lid 1 t/m 3 van dit artikel is van toepassing voor medewerkers die daadwerkelijk deelnemen aan een BHV-ploeg.
5. Uren besteed als BHV’er worden als gewerkte uren beschouwd.
Bedrijfshulpverlening (BHV) a. Heeft de werknemer een geldig Bhv-certificaat? Dan heeft hij recht op een Bhv-vergoeding van € 15,15 netto per maand als: – hij door de werkgever met Bhv-taken is belast; – de werkgever meer dan 25 werknemers in dienst heeft.
Bedrijfshulpverlening (BHV). 1. De werkgever zal aan de werknemer die belast wordt met BHV-taken een vergoeding en faciliteiten toekennen.
2. De regeling is van toepassing op de werknemer die in opleiding is voor het behalen van een BHV-diploma, alsmede op de werk- nemer die in het bezit is van dit diploma en door de werkgever belast is met BHV-taken.
3. De opleidingskosten zijn voor rekening van de werkgever.
4. Bij het voor de eerste keer behalen van een BHV-diploma op ver- zoek van de werkgever ontvangt de werknemer een eenmalige vergoeding van € 275,00 bruto. De in de opleiding geïnvesteerde vrije tijd zal in tijd voor tijd (à 100 %) worden vergoed.
5. Jaarlijks ontvangt de werknemer bij deelname aan vereiste herhalingslessen c.q.-oefeningen een vergoeding van € 275,00 bruto. Deze vergoeding (oktober tot en met september) wordt achteraf voor het eerst uitbetaald in de maand oktober volgend op het moment waarop voor de eerste keer het diploma is be- haald.
6. Er bestaat enkel aanspraak op de in lid 4 en lid 5 van dit artikel genoemde uitkering, indien werknemer in de maand van uitke- ring in dienst is bij de werkgever.
Bedrijfshulpverlening (BHV). 1 Op verzoek van XxxXxxx kun je deelnemen aan de bedrijfshulpverlening. Voor je getoonde inzet en bereidwilligheid tijdens de opleiding en de (herhalings)oefeningen, geeft XxxXxxx je graag een blijk van waardering. Je ontvangt daarom eenmalig een vergoeding na het behalen van het BHV- diploma. Daarna ontvang je jaarlijks een vergoeding voor het behalen van het certificaat herhaling/maatwerktraining en actieve deelname aan de BHV (zie Bijlage 3). Deze jaarlijkse vergoeding ontvang je als je geregistreerd staat als gecertificeerd BHV-medewerker. De vergoeding voor het behalen van je BHV-diploma ontvang je maximaal één keer tijdens je dienstverband. De jaarlijkse vergoeding voor het behalen van het certificaat herhaling / maatwerktraining en actieve deelname aan de BHV ontvang je achteraf in januari van het volgende jaar. De vergoeding wordt achteraf naar rato aangepast als je bent gestopt met de actieve deelname aan de BHV-organisatie.
2 De opleiding tot BHV-er en de herhalingslessen zijn voor rekening van XxxXxxx. De lessen zijn tijdens werktijd.
3 Als ProRail het noodzakelijk vindt dat je vanwege het bedrijfsbelang meerdere trainingen volgt, ontvang je per jaar slechts één van de in Bijlage 3 genoemde vergoedingen.
Bedrijfshulpverlening (BHV). Markant Uden voldoet aan de wettelijk verplichte veiligheidseisen; een minimum aantal gecertificeerde personeelsleden wordt in de publieksdiensten ingezet.
Bedrijfshulpverlening (BHV). Artikel 3.15a Vergoeding BHV De werknemer die door de werkgever is aangewezen als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet en die naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft uitgevoerd, ontvangt een vergoeding.
Bedrijfshulpverlening (BHV). Vanaf 1 januari 2007 dient de (school)organisatie op basis van de risico-inventarisatie en -evaluatie, zelf te bepalen hoeveel bedrijfshulpverleners er moeten komen. Het takenpakket van de BHV-er wordt iets vereenvoudigd. Het is de taak van de BHV-ers het beper- ken van de gevolgen van ongevallen. Voorbereid zijn op en hulpverlening kunnen bieden in herken- bare ongevalsituaties, vormen de basis voor een efficiënte BHV. De school heeft diverse BHV-ers. Elke dag is er een BHV-er op school aanwezig die de kinderen en andere aanwezigen binnen de school kan helpen bij ongevallen. Zij zorgen ook voor de controle en aanvulling van de EHBO-koffer. BHV-ers op de o.b.s. Xxx Xxxxxxxx krijgen jaarlijks een herhalingscursus. Daarnaast kunnen ook nieuwe leerkrachten (en/of conciërge) opgeleid worden tot BHV-er. Dit alles volgens de richtlijnen van de ARBO-wet.