Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. In het keuzemodel arbeidsvoorwaarden kun je veelal fiscaal aantrekkelijk arbeidsvoorwaarden ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een keuzemodel arbeidsvoorwaarden invoeren. Je werkgever kan daarbij een financiële richtlijn vaststellen om het budget en kostenneutraliteit te bewaken. Voor het keuzemodel geldt, dat: - het is goedgekeurd door de belastingdienst ; - het gebruik van het keuzemodel past binnen de geldende wettelijke kaders; - uitruil van bronnen en doelen kostenneutraal is; - bij de waardering van uren de aan- en verkoopwaarde van uren wordt vastgesteld op grond van het voor jou geldend uurloon; - te maken keuzes moeten passen binnen de bedrijfsvoering. Je werkgever beoordeelt dit. Keuzes worden toegestaan, zolang deze passen binnen de bedrijfsvoering; - je werkgever je vooraf informeert over de mogelijke gevolgen die toepassing van het keuzemodel kan hebben op berekeningsgrondslagen en premieberekening voor pensioen en sociale zekerheid.
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Dit lever je in (bron): Dit krijg je terug (doel):
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Het IKB wordt opgenomen in een nieuw keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Gemeenten kunnen besluiten dat naast het IKB ook andere arbeidsvoorwaarden in dit keuzemodel als bron ingezet kunnen worden. Ook kan lokaal besloten worden om andere keuzemogelijkheden toe te voegen. Het bestaande hoofdstuk 4a komt als separaat hoofdstuk te vervallen en wordt geïntegreerd in de nieuwe teksten. De werknemer kan maandelijks één of meerdere keuzes maken en zijn IKB (en zijn lokale bronnen) gebruiken voor meer keuzes in één kalendermaand. Hierbij zal bij de uitwerking gekeken worden naar mogelijke default-keuzes.
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. In het kader van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden kan worden overeengekomen dat de in 2a bedoelde onkostenvergoeding wordt aangevuld tot 100%. Tevens kan worden overeengekomen dat scholingsverlof wordt verleend. Indien op basis van artikel 1 lid d reeds scholingsverlof wordt verleend, is het te verlenen scholingsverlof een aanvulling hierop.
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. In overleg met de Ondernemingsraad kan de werkgever een keuzemodel arbeidsvoorwaarden invoeren. Voor invoering dient dit door de Belastingdienst te zijn goedgekeurd. Er is sprake van bronnen en doelen. Een van de doelen betreft vakbondscontributie.
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Sociale Zekerheid en Pensioen
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Xxxxxxxxx 0 Xxxxxxxx
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. RFH zal in samenwerking met de vakbonden de mogelijkheden van een keuzemodel arbeidsvoorwaarden verkennen. Dit keuzemodel maakt het mogelijk dat een medewerker een deel van zijn arbeidsvoorwaardenpakket naar eigen keuze kan bepalen door bepaalde aanspraken een andere bestemming of invulling te geven.
Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden