Common use of Decentraal overleg Clause in Contracts

Decentraal overleg. a. In de vorige artikelen zijn de regelingen beschreven waarvan de inhoud tussen vakorganisaties en werkgever op centraal niveau bindend is vastgelegd. Er zijn onderwerpen die voor de levering van “maatwerk” – als ze geregeld moeten worden – beter decentraal geregeld kunnen worden. b. Over de volgende onderwerpen stellen partijen vast dat afspraken op decentraal niveau gemaakt kunnen worden: i) overleg over de relatie tussen xxxxxx eigen werk en uitbesteding; ii) aantrekken van nieuw werk, “wisselwerk”, functie-integratie, deeltijdwerk, loopbaanpaden, etc; iii) werktijdverkorting op grond van het bepaalde in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen; iv) afwijking van de individuele boventalligverklaring door voor bepaalde groepen of functies een andere manier van boventalligverklaring te hanteren; v) tempo reorganisatie; vi) opvang gevolgen van standplaatswijziging/verplichte verhuizing (bezien vergoedingen, reistijdcompensatie4, etc.); vii) begeleiding van de sociale gevolgen van de reorganisatie door extern overleg. c. Als decentraal afspraken worden gemaakt op basis van dit artikel, worden deze vastgelegd in een zogenaamd Supplement Sociaal Plan (met de naam van het bedrijfs- onderdeel waarvoor ze gelden en een beschrijving van de geldigheidsduur). In zo’n geval bestaat het Sociaal Plan voor het bedrijfsonderdeel derhalve uit een hoofddeel (deze regeling) en een supplement.

Decentraal overleg. a. In de vorige artikelen zijn de regelingen beschreven waarvan de inhoud tussen vakorganisaties en werkgever op centraal niveau bindend is vastgelegd. Er zijn onderwerpen die voor de levering van “maatwerk” – - als ze geregeld moeten worden – - beter decentraal geregeld kunnen worden. b. Over de volgende onderwerpen stellen partijen vast dat afspraken op decentraal niveau gemaakt kunnen worden: i) overleg over de relatie tussen xxxxxx eigen werk en uitbesteding; ii) aantrekken van nieuw werk, “wisselwerk”, functie-integratie, deeltijdwerk, loopbaanpaden, etc; iii) werktijdverkorting op grond van het bepaalde in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen; iv) afwijking van de individuele boventalligverklaring door voor bepaalde groepen of functies een andere manier van boventalligverklaring te hanteren; v) tempo reorganisatie; vi) opvang gevolgen van standplaatswijziging/verplichte verhuizing (bezien vergoedingen, reistijdcompensatie4reistijdcompensatie, etc.); vii) begeleiding van de sociale gevolgen van de reorganisatie door extern overleg. c. Als decentraal afspraken worden gemaakt op basis van dit artikel, worden deze vastgelegd in een zogenaamd Supplement Sociaal Plan (met de naam van het bedrijfs- onderdeel bedrijfsonderdeel waarvoor ze gelden en een beschrijving van de geldigheidsduur). In zo’n geval bestaat het Sociaal Plan voor het bedrijfsonderdeel derhalve uit een hoofddeel (deze regeling) en een supplement.

Decentraal overleg. a. In de vorige artikelen zijn de regelingen beschreven waarvan de inhoud tussen vakorganisaties en werkgever op centraal niveau bindend is vastgelegd. Er zijn onderwerpen die voor de levering van “maatwerk” – - als ze geregeld moeten worden – - beter decentraal geregeld kunnen worden. b. Over de volgende onderwerpen stellen partijen vast dat afspraken op decentraal niveau gemaakt kunnen worden: i) overleg over de relatie tussen xxxxxx eigen werk en uitbesteding; ii) aantrekken van nieuw werk, “wisselwerk”, functie-integratie, deeltijdwerk, loopbaanpaden, etc; iii) werktijdverkorting op grond van het bepaalde in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen; iv) afwijking van de individuele boventalligverklaring door voor bepaalde groepen of functies een andere manier van boventalligverklaring te hanteren; v) tempo reorganisatie; vi) opvang gevolgen van standplaatswijziging/verplichte verhuizing (bezien vergoedingen, reistijdcompensatie4reistijdcompensatie, etc.); vii) begeleiding van de sociale gevolgen van de reorganisatie door extern overleg. c. Als decentraal afspraken worden gemaakt op basis van dit artikel, worden deze vastgelegd in een zogenaamd Supplement Sociaal Plan (met de naam van het bedrijfs- onderdeel waarvoor ze gelden en een beschrijving van de geldigheidsduur). In zo’n geval bestaat het Sociaal Plan voor het bedrijfsonderdeel derhalve uit een hoofddeel (deze regeling) en een supplement.

Decentraal overleg. a. 1. In de vorige artikelen zijn de regelingen beschreven waarvan de inhoud tussen vakorganisaties en werkgever op centraal niveau bindend is vastgelegd. Er zijn onderwerpen die voor de levering van “"maatwerk” – " - als ze geregeld moeten worden – - beter decentraal geregeld kunnen worden. b. 2. Over de volgende onderwerpen stellen partijen vast dat afspraken op decentraal niveau gemaakt kunnen worden: i) a. overleg over de relatie tussen xxxxxx eigen werk en uitbesteding; ii) b. aantrekken van nieuw werk, “"wisselwerk”", functie-integratie, deeltijdwerk, loopbaanpaden, etc; iii) c. werktijdverkorting op grond van het bepaalde in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen; iv) d. afwijking van de individuele boventalligverklaring boventallig- verklaring door voor bepaalde groepen of functies een andere manier van boventalligverklaring boventallig- verklaring te hanteren; v) e. tempo reorganisatie; vi) f. opvang gevolgen van standplaatswijziging/standplaatswijziging/ verplichte verhuizing (bezien vergoedingen, reistijdcompensatie4reistijdcompensatie, etc.); vii) g. begeleiding van de sociale gevolgen van de reorganisatie door extern overleg. c. 3. Als decentraal afspraken worden gemaakt op basis van dit artikel, worden deze vastgelegd in een zogenaamd Supplement Sociaal Plan (met de naam van het bedrijfs- onderdeel bedrijfsonderdeel waarvoor ze gelden en een beschrijving van de geldigheidsduurgeldigheids- duur). In zo’n zo'n geval bestaat het Sociaal Plan voor het bedrijfsonderdeel derhalve uit een hoofddeel (deze regeling) en een supplement.