Inleenkrachten. 1 De in het buitenland gevestigde bedrijven die tijdelijk arbeidskrachten ter beschikking stellen aan de werkgever zijn ingevolge de detacheringsrichtlijn aan deze arbeidskrachten de basisarbeidsvoorwaarden verschuldigd die worden toegekend aan werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de werkgever. Indien er geen sprake is van een algemeen verbindend verklaarde CAO dan gelden de wettelijke minimum bepalingen.
Inleenkrachten. 1. Werkt iemand als inleenkracht voor een werkgever voor wie deze cao geldt? Dan gelden voor deze inleenkrachten de volgende afspraken: - De afspraken over een werkweek van 38 uur, zoals we die beschrijven in artikel 18.1. - De toeslagen en vergoedingen die horen bij de werkweek van 38 uur, zoals we die beschrijven in hoofdstuk 5, 6 en 7. - Afspraken over de volgende onderwerpen: • Salaristabellen, artikel 33a, 33b, 33c en 33d. • Vakantiedagen, artikel 50. • Extra vakantiedagen voor oudere werknemers, artikel 51. • Vakantiegeld, artikel 59. • Minimum-vakantiegeld, artikel 60. Let op: • De afspraak uit artikel 39 geldt niet: • Heeft de onderneming vastgestelde eigen salaristabellen en/of eigen toeslagen in plaats van salaristabellen of toeslagen zoals in hoofdstuk 5, 6 en 7? Dan gelden voor de inleenkrachten de eigen salaristabellen en/of toeslagen van de onderneming. Heeft een werkgever inleenkrachten aan het werk? Dan moet hij zich ervan verzekeren dat het uitzendbureau zich bij deze inleenkrachten houdt aan de afspraken die volgens dit artikel gelden. Ook moet hij een verklaring vragen van het uitzendbureau, waarin staat dat het uitzendbureau zich houdt aan de wetten die gelden voor uitzendwerk. Heeft het uitzendbureau een NEN-certificaat? Dan is deze verklaring niet nodig.
Inleenkrachten. Artikel 4
Inleenkrachten. Artikel 2b
Inleenkrachten. De inlenende werkgever in de Tankstationbranche en de Wasbranche bespreekt met de inleenkracht voorafgaand aan de tewerkstelling van de inleenkracht, dat alle bepalingen uit deze cao van toepassing zijn. Werkgevers in de Tankstationbranche en de Wasbranche maken met ingang van 1 januari 2012 alleen gebruik van uitzendbureaus met een SNA keurmerk, die als zodanig geregistreerd zijn bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). Indien er geen SNA Keurmerk is, zal het uitzendbureau tenminste moeten aantonen dat het de bepalingen van de cao Tankstations en Wasbedrijven volgt. Dit laatste geldt evenzo indien bedrijven onderling personeel inlenen.
Inleenkrachten. 1. Werkt iemand als inleenkracht voor een werkgever voor wie deze CAO geldt? Dan gelden voor deze inleenkrachten de volgende afspraken: - De afspraken over een werkweek van 38 uur, zoals we die beschrijven in artikel 18.1. - De toeslagen en vergoedingen die horen bij de werkweek van 38 uur, zoals we die beschrijven in hoofdstuk 5, 6 en 7. - Afspraken over de volgende onderwerpen: • Salaristabellen, artikel 33a, 33b, 33c en 33d. • Vakantiedagen, artikel 50. • Extra vakantiedagen voor oudere werknemers, artikel 51. • Vakantiegeld, artikel 59. • Minimum-vakantiegeld, artikel 60. Let op: • De afspraken uit de volgende artikelen gelden niet: 39 en 41a. • Heeft de onderneming vastgestelde eigen salaristabellen en/of eigen toeslagen in plaats van salaristabellen of toeslagen zoals in hoofdstuk 5, 6 en 7? Dan gelden voor de inleenkrachten de eigen salaristabellen en/ of toeslagen van de onderneming.
Inleenkrachten. 1. Werkgever zal zich vergewissen dat de uitzendkracht vanaf de eerste dag dat deze werkzaamheden voor werkgever/inlener verricht het recht heeft op dezelfde beloning als medewerkers die in dienst van werkgever zijn en in gelijke of gelijkwaardige functie werkzaam zijn. De beloning omvat: - het feitelijke salaris op basis van de bij werkgever geldende/gebruikelijke arbeidsduur; - de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. - de bijzondere beloningen (o.a. toeslagen voor overwerk, consignatie feestdagen en ploegen- en hindertoeslag); - kostenvergoedingen zoals reiskosten woon-werkverkeer en, overige kostenvergoedingen, die werkgever gebruikelijk zijn;
Inleenkrachten. De werkgever heeft zich ervan vergewist dat tussen die werknemer en de werkgever is overeengekomen dat deze cao wordt toegepast vóór de tewerkstelling. Werkgevers in de Tankstationbranche en de Wasbranche maken met ingang van 1 januari 2012 alleen gebruik van uitzendbureaus met een SNA keurmerk, die als zodanig geregistreerd zijn bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). Indien er geen SNA Keurmerk is, zal het uitzendbureau tenminste moeten aantonen dat het de bepalingen van de cao Tankstations en Wasbedrijven volgt. Dit laatste geldt evenzo indien bedrijven onderling personeel inlenen.
Inleenkrachten. Xxxxxxxxxxx werkzaam op basis van payroll-constructies en uitzendkrachten.
Inleenkrachten. De inlenende werkgever dient zich ervan te verzekeren dat inleenkrachten die aan zijn onderneming ter beschikking zijn gesteld een beloning conform cao Zwembaden ontvangen. De beloning voor uitzendkrachten is geregeld in artikel 16 lid 4 van de cao Zwembaden.