Common use of Deelname levensloopregeling Clause in Contracts

Deelname levensloopregeling. De werknemer die wil deelnemen aan de levensloopregeling kan, binnen de wettelijk bepaalde grenzen, aangeven uit het bruto jaarloon te sparen, dan wel de gekapitaliseerde waarde van zijn gespaarde tijd, zoals vakantie en flexibele en meeruren e.d. (met uitzondering van de uren van P 3) in te zetten. De afspraken tussen werkgever en werknemer over deelname worden schriftelijk vastgelegd.

Deelname levensloopregeling. De werknemer die wil deelnemen aan de levensloopregeling kan, binnen de wettelijk bepaalde grenzen, aangeven uit het bruto jaarloon te sparen, dan wel de gekapitaliseerde waarde van zijn gespaarde tijd, zoals vakantie en flexibele en meeruren overuren e.d. (met uitzondering van de uren van P 3) in te zetten. De afspraken tussen werkgever en werknemer over deelname worden schriftelijk vastgelegd.

Deelname levensloopregeling. De werknemer die wil deelnemen aan de levensloopregeling kan, binnen de wettelijk wet- telijk bepaalde grenzen, aangeven uit het bruto jaarloon te sparen, dan wel de gekapitaliseerde waarde van zijn gespaarde tijd, zoals vakantie en flexibele en meeruren e.d. (met uitzondering van de uren van P 3P3) in te zetten. De afspraken tussen werkgever en werknemer over deelname worden schriftelijk vastgelegd.

Deelname levensloopregeling. De werknemer die wil deelnemen aan de levensloopregeling kan, binnen de wettelijk bepaalde grenzen, aangeven uit het bruto jaarloon te sparen, dan wel de gekapitaliseerde waarde van zijn gespaarde tijd, zoals vakantie en flexibele en meeruren e.d. (met uitzondering van de uren van P 34) in te zetten. De afspraken tussen werkgever en werknemer over deelname worden schriftelijk vastgelegd.

Deelname levensloopregeling. De werknemer die wil deelnemen aan de levensloopregeling kan, binnen de wettelijk bepaalde grenzen, aangeven uit het bruto jaarloon te sparen, dan wel de gekapitaliseerde gekapitali- seerde waarde van zijn gespaarde tijd, zoals vakantie en flexibele en meeruren e.d. (met uitzondering van de uren van P 3P3) in te zetten. De afspraken tussen werkgever en werknemer over deelname worden schriftelijk vastgelegd.