Deeltijdse tewerkstelling Voorbeeldclausules

Deeltijdse tewerkstelling. §1. Het arbeidsritme wordt contractueel vastgelegd. §2. Werknemers kunnen een schriftelijke vraag richten tot de werkgever voor wijziging van hun arbeidsritme. Deze vraag zal beantwoord worden rekening houdend met onder andere de organisatie van de dienstverlening, de vervangingsmogelijkheden en de financiële aspecten.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Deeltijdse tewerkstelling. De uitkeringen betaalbaar aan Deelnemers die deeltijds tewerkgesteld zijn, worden vastgesteld als het Overlijdenskapitaal van een voltijdse Deelnemer vermenigvuldigd met de tewerkstellingsgraad. Tijdskrediet valt niet onder deze regeling van deeltijdse tewerkstelling.
Sample 1Sample 2
Deeltijdse tewerkstelling. Wanneer de effectieve arbeidsduur van een werknemer niet 3/4 bereikt van de arbeidsduur die hij als voltijdse werknemer zou hebben, moet men het totale aantal kalenderdagen tijdens welke hij aangegeven werd in het DIMONA-stelsel of, indien hij niet onderworpen was aan het DIMONA-stelsel, het totale aantal kalenderdagen tijdens welke hij in het personeelsregister ingeschreven was, delen door twee. Een deeltijdse werknemer die tijdens de volledige referteperiode van vier kwartalen aangegeven of ingeschreven was, telt dus voor een halve eenheid. Onder “effectieve arbeidsduur” moet men niet de arbeidsduur verstaan die in de arbeidsovereenkomst voorzien is, maar de arbeidsduur die gewoonlijk door de werknemer wordt gepresteerd. Op grond van de prestatieopgaven of loonstaten kan een deeltijdse werknemer zelfs als voltijdse werknemer geteld worden indien overschrijdingen van de theoretische arbeidsregeling regelmatig voorkomen. In geval van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst moet men rekening houden met de arbeidsregeling die aan de schorsing voorafging. Een werknemer die voltijds aangeworven werd maar tewerkgesteld wordt in het kader van een progressieve werkhervatting erkend door de mutualiteit, moet beschouwd worden als een voltijdse werknemer11. Deze werknemer blijft namelijk verbonden met zijn werkgever door een voltijdse arbeidsovereenkomst. De werknemer die een halftijds tijdskrediet neemt zal daarentegen als deeltijdse werknemer in aanmerking genomen worden tijdens deze tijdskredietperiode daar zijn reële arbeidsduur minder is dan 3/4e van een voltijdse werknemer..
Sample 1
Deeltijdse tewerkstelling. 1032. Wanneer de effectieve arbeidsduur van een uitzendkracht niet 3/4 bereikt van de arbeidsduur die hij als voltijdse werknemer zou hebben, wordt het totale aantal kalenderdagen tijdens welke hij in hierboven vermelde bijlage ingeschreven was, gedeeld door 2.
Sample 1
Deeltijdse tewerkstelling. 7.4.1.1. Deeltijdse tewerkstelling in plannen van het type 'Vaste Bijdragen' of 'Cash Balance'. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt voor de bepaling van de bijdragen of de toegekende bedragen en de verzekerde prestaties bij overlijden de refertebezoldiging bij volledige tewerkstelling gebruikt (100%). Het bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het effectief tewerkstellingspercentage. Indien de bijdragen of toegekende bedragen of de verzekerde prestaties bij overlijden gedefinieerd worden als een vast bedrag, wordt op dit bedrag het percentage van deeltijdse tewerkstelling worden toegepast. 7.4.1.2. Deeltijdse tewerkstelling in plannen van het type 'Vaste Prestaties'. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt voor de bepaling van de verzekerde prestatie bij leven de refertebezoldiging bij volledige tewerkstelling gebruikt (100%). Voor de berekening van de diensttijd, worden de periodes die deeltijds gepresteerd worden, proportioneel aangepast in functie van het effectief tewerkstellingspercentage gedurende deze periode. De verzekerde prestaties overlijden worden berekend in functie van de refertebezoldiging bij volledige tewerkstelling en proportioneel aangepast in functie van het effectief tewerkstellingspercentage. De verplichte persoonlijke bijdragen worden berekend op basis van de refertebezoldiging bij volledige tewerkstelling en proportioneel aangepast in functie van het percentage van deeltijdse tewerkstelling. Deeltijds tijdskrediet of iedere andere vorm van loopbaanonderbreking of sociaal verlof wordt beschouwd als deeltijdse tewerkstelling. De wijziging van de bijdragen of toegekende bedragen en de verzekerde prestaties, gebeurt op de eerste dag van de maand volgend op of samenvallend met de wijziging van het effectief tewerkstellingspercentage.
Sample 1

Related to Deeltijdse tewerkstelling

  • Terbeschikkingstelling 3.5.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Buitengebruikstelling 21.1 Opdrachtnemer heeft het recht geleverde producten en diensten (tijdelijk) buiten gebruik te stellen en/of het gebruik ervan te beperken indien opdrachtgever ter zake van de overeenkomst een verplichting jegens opdrachtnemer niet nakomt. Opdrachtnemer zal opdrachtgever hiervan tevoren in kennis stellen, tenzij xxxxx niet van opdrachtnemer in redelijkheid kan worden verlangd. De verplichting tot betaling van de verschuldigde bedragen blijft ook tijdens buitengebruikstelling bestaan. 21.2 Tot indienststelling wordt weer overgegaan indien opdrachtgever binnen een door opdrachtnemer gestelde termijn zijn verplichtingen is nagekomen.

  • Toerekenbare tekortkoming 12.1 Indien één van de Partijen toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van de Overeenkomst en/of deze algemene inkoopvoorwaarden, zal de andere Partij een aangetekend schrijven verzenden aan de tekortkomende Partij, alvorens gebruik te maken van de Partij toekomende wettelijke rechten, behoudens de gevallen waarin ingebrekestelling ingevolge het Burgerlijk Wetboek achterwege kan blijven, in welke gevallen de nalatige Partij direct in verzuim verkeert.

  • Premievrijstelling 4.1 Met inachtneming van het in deze voorwaarden bepaalde bedraagt de vrijstelling van premiebetaling – na afloop van de eigen risicotermijn – bij een arbeidsongeschiktheid van: 0 tot 45%: 0% van de premie; 45 tot 80%: 50% van de premie; 80 t/m 100%: 100% van de premie. 4.2 Indien de premie binnen twee jaar voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid is verhoogd, vindt alleen vrijstelling plaats voor de premie die gold voorafgaand aan de premieverhoging. 4.3 De vrijstelling wordt geheel of gedeeltelijk toegekend en zal bij toekenning tussen twee premievervaldagen door de verzekeraar pro rata worden toegepast. 4.4 In geval van beëindiging van de vrijstelling van premiebetaling is de verzekeringnemer verplicht tot het betalen van te veel vrijgestelde premies. De verzekeringnemer dient de te veel vrijgestelde premies uiterlijk dertig dagen na de beëindiging van de vrijstelling te betalen. 4.5 Een verhoging van de premie na het intreden van de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde komt niet in aanmerking voor de dekking.

  • Vrijstelling Voor elk schadegeval blijft te uwen laste de mogelijke vrijstelling(en) waarvan het bedrag wordt vermeld in de Bijzondere Voorwaarden en aangepast wordt volgens de verhouding tussen de consumptieprijsindex van kracht de maand voorafgaand aan het schadegeval en de index van januari 2001, zijnde 177,83 (basis van 100 in 1981).

  • Niet toerekenbare tekortkoming 13.1. De Contractant kan zich jegens de Gemeente enkel op overmacht beroepen, indien de Contractant de Gemeente zo spoedig mogelijk, onder overlegging van de bewijsstukken, schriftelijk van het beroep op overmacht in kennis stelt.

  • Aanstelling Op de aanstelling van de LIO zijn van toepassing de artikelen 4.23 tot en met 4.26.

  • Operationele doelstelling 1.1 - Optimaal begrotingsbeleid en transparante informatievoorziening. Een belangrijk onderdeel van het financieel beheer is het begrotingsbeleid. Het begrotingsbeleid richt zich op het bereiken van een houdbaar pad van de financiën en het op termijn (kunnen) aflossen van de schuld. Het doel van het begrotingsbeleid is om minimaal een begrotingseven- wicht te realiseren of, nog beter, tot een begrotingsoverschot te komen. De directie FBA draagt zorg voor een transparante informatievoorziening over de begrotingsvoorberei- ding, de -uitvoering en de -verantwoording. De beslissingen inzake het begrotingsbeleid en de uitvoering ervan worden op een professionele en onderbouwde manier voorbereid en ondersteund. Dit ter facilite- ring van de budgettaire besluitvorming van het College en om het College en de Raad van de VGC te informeren over de uitkomsten van deze besluitvorming via de begrotingen (ex-ante) en de jaarrekening (ex post). • Methodes en processen ontwikkelen of aanpassen om de beslissingen inzake de oriëntaties van het begrotingsbeleid te ondersteunen en de vertaling ervan in officiële documenten te verzorgen; • Methodes en gestandaardiseerde rapporteringsvormen ontwikkelen of aanpassen voor het op- volgen van de uitvoering van de begroting;

  • TOEPASSINGSMODALITEITEN 1° Kosten voor uw oproep tot bijstand Wij nemen de kosten ten laste voor telefoon, telegram, telefax, e-mail die u in het buitenland heeft gemaakt om ons te bereiken (eerste oproep en deze waarom wij u uitdrukkelijk vragen), op voorwaarde dat uw eerste oproep gevolgd wordt door een bijstandsverlening zoals door het contract gewaarborgd.