Definitieve plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 3.1 Indeling in een hogere salarisgroep vindt plaats als een medewerker een functie in een hogere functiegroep gaat vervullen en hij over de voor die functie vereiste ervaring beschikt. Het voor de medewerker geldende salaris van de lagere salarisgroep wordt verhoogd met een promotieverhoging om te komen tot een nieuw salaris binnen de nieuwe hogere salarisgroep. De promotieverhoging is voor alle salarisgroepen gelijk aan 5% van het maximum van de nieuwe hogere salarisgroep.
3.2 Als een medewerker op of na 1 oktober van enig jaar in een hogere salarisgroep wordt ingedeeld, heeft hij geen recht op een beoordelingsverhoging per de eerstvolgende 1 januari.
3.3 Bij het indelen van een medewerker in een hogere salarisgroep vanaf januari van enig jaar bestaat – na toewijzing van de promotieverhoging – ook recht op de merit / HP bonus conform lid 2.6 van dit artikel.
Definitieve plaatsing in een hoger ingedeelde functie a. Wanneer een medewerker een functie gaat vervullen die is ingedeeld in een hogere functiegroep, wordt zijn maandsalaris verhoogd met de helft van het verschil tussen het minimum maandsalaris volgens de nieuwe functiegroep en het minimum maandsalaris volgens de oude functiegroep.
b. Als een promotie op of na 1 juli plaatsvindt, kan bij wijze van uitzondering de toekenning van de procentuele verhoging naar aanleiding van de beoordelingssystematiek een jaar later plaatsvinden dan per eerstvolgende 1 april.
c. De medewerker met een persoonlijke toeslag verkregen onder toepassing van artikel IV.4 lid b, die solliciteert naar een functie in een hogere functiegroep en waarvan het huidige salaris inclusief de persoonlijke toeslag hoger is dan het maximum ten opzichte van het normsalaris van de nieuwe hogere functie, wordt evenredig ingeschaald in de hogere functiegroep. Als het huidige salaris inclusief persoonlijke toeslag het maximum salaris overstijgt wordt het deel boven het maximum van het salaris als een nieuwe persoonlijke toeslag vastgesteld. Deze persoonlijke toeslag is een waardevaste toeslag, waarop de initiële salarisverhogingen van toepassing zijn. De toeslag wordt niet afgebouwd. Deze persoonlijke toeslag is tevens pensioengevend salaris (artikel VIII.6 lid 2) en telt mee bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel III.3 lid 1), bonus (artikel III.4 lid 2) en ploegentoeslag (artikel V.1).
Definitieve plaatsing in een hoger ingedeelde functie a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie, worden met onmiddellijke ingang in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld.
b. Bij indeling in een hogere salarisschaal, bedraagt de verhoging van het maandsalaris de helft van het verschil tussen de maandsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende bedrag in de hogere salarisschaal.
Definitieve plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 3.1 Indeling in een hogere salarisgroep vindt plaats als een medewerker een functie in een hogere functiegroep gaat vervullen en hij over de voor die functie vereiste ervaring beschikt. Het salaris van de lagere salarisgroep wordt verhoogd met de helft van het verschil tussen de minimum salarissen van de twee salarisschalen.
3.2 Als een medewerker na 30 juni van een jaar in een hoger ingedeelde functie wordt geplaatst, heeft hij geen recht op een beoordelingsverhoging per 1 januari van het daaropvolgende jaar.
Definitieve plaatsing in een hoger ingedeelde functie a. De medewerker die definitief wordt bevorderd naar een hoger ingedeelde functie ontvangt het vastgestelde functiesalaris met ingang van de maand waarin de bevordering plaatsvindt.
b. Bij promotie stapt een medewerker over van de oude naar de nieuwe salarisschaal met een verhoging van drie procent.