Discriminatie. Indien en zodra objectief komt vast te staan dat de in artikel 14 van deze Overeenkomst genoemde vergoedingssystematiek en/of de overige voorwaarden in deze Overeenkomst afwijken van de voorwaarden respectievelijk de vergoedingssystematiek verschuldigd door met de Omroep vergelijkbare radiozendernetten, zal Buma/Stemra de Omroep hierover schriftelijk informeren en zullen Partijen in redelijkheid overleggen teneinde de discriminatie te beëindigen.
Discriminatie. Het is niet toegestaan, onverlet objectief aan de functie verbonden eisen, aan elkaar gelijk te stellen werknemers, gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden, op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertui- ging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze.
Discriminatie. Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door de opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Talent in Control en HRM Loket worden meegewogen.
Discriminatie. 1. Discriminatie bij de aanstelling, beloning, opleiding, promotie of beëindiging van een arbeidsverhouding op grond van nationaliteit, ras, kaste, etnische of nationale herkomst, religieuze of politieke overtuiging, leeftijd, handicap, geslacht, burgerlijke staat, familierol, maatschappelijke achtergrond, seksuele geaardheid of vakbondsdeelname is niet toegestaan.
Discriminatie. Partijen bij de CAO verbinden zich te werken aan de ontwikkeling van een beleid, dat in het arbeidsproces gelijke kansen biedt aan ieder, ongeacht sexe, sexuele geaardheid, burgerlijke staat, godsdienst, leeftijd, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit of politieke keuze. Dit principe is van toepassing op alle arbeidsvoorwaarden met uitzondering van specifieke beschermde wettelijke bepalingen met betrekking tot bepaalde groepen. Partijen komen overeen regelmatig de toepassing van dit gelijke-kansen-beleid aan een evaluatie te onderwerpen.
Discriminatie. 1. P-services staat voor een eerlijke en zuivere dienstverlening en daarbij staat goed werkgeverschap voorop. P-services en Opdrachtgever zullen zich bij hun samenwerking dan ook onthouden van het maken van onderscheid op basis van nationaliteit, geslacht, politieke voorkeuren, godsdienst, levensovertuiging, ras, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, (chronische) ziekte, leeftijd of welke andere grond dan ook. Bij toepassing van discriminatie zijdens Opdrachtgever zal Opdrachtgever hierop geattendeerd worden door P- services. Bij meerdere discriminatie-voorvallen is P-services gerechtigd haar dienstverlening, dan wel haar werkzaamheden, ten behoeve van Opdrachtgever op te schorten, dan wel de Overeenkomst en/of Opdracht op te zeggen zonder daartoe schadeplichtig jegens Opdrachtgever te zijn of te worden in verband met deze opzegging.
Discriminatie. De Verkoper ziet erop toe dat beslissingen betreffende inhuren, aanstellingen, beloningen, promoties, opleidingen en straffen binnen de onderneming van de Verkoper in overeenstemming zijn met de lokale wetgeving en niet genomen worden op grond van geslacht, leeftijd, nationaliteit, etniciteit, afkomst, huidskleur, geloofsovertuiging, sociale status, taal, arbeidsongeschiktheid, lidmaatschap van een organisatie, meningen, gezondheid, burgerlijke staat, moederschap, seksuele geaardheid, of de burgerlijke, sociale en politieke onderscheidende kenmerken van de werknemer. In sommige landen kunnen deze beginselen door nationale wettelijke voorschriften aangepast zijn vanwege positieve discriminatie.
Discriminatie. De werkgever zal gelijkwaardige werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie bieden, ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit of politieke keuze. Een en ander op zodanige wijze dat er geen strijdigheid ontstaat met de objec- tieve vereisten van de functie.
Discriminatie. Discriminatie is strafrechtelijk verboden. Racisme is een vorm van discriminatie. Naast een strafbaar feit is discriminatie gedrag waartegen de Algemene Wet Gelijke Behandeling bescherming biedt. Discriminatie kan worden omschreven als een uitspraak, handeling of beslissing die beledigend of vernederend is vanwege onderscheid op grond van een fysieke of geestelijke beperking, ras/uiterlijk, afkomst, godsdienst, politieke gezindheid, leeftijd, burgerlijke staat, chronische ziekte, geslacht, levensovertuiging of seksuele geaardheid.
Discriminatie. Contacteer de diversiteitscel van ACLVB Brussel door te mailen naar xxxxxxxxxxx-xxxxxxx@xxxxx.xx.