Diversiteit en inclusie. ☒ De sector stelt een addendum ‘diversiteit en inclusie’ op en werkt dit thema verder uit in het addendum diversiteit en inclusie bij het sectorconvenant 2023-2025. ☐ De sector stelt geen addendum ‘diversiteit en inclusie’ op en werkt dit thema verder uit in het
Diversiteit en inclusie. Achmea wil een afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving en streeft naar een inclusieve cultuur, waarin we diversiteit omarmen en waarin iedereen zich welkom voelt. Inclusief betekent voor ons dat iedereen kan meedoen, zich betrokken en gewaardeerd voelt, juist dankzij de verschillen. We geloven erin dat alle verschillende talenten en perspectieven binnen onze organisatie bijdragen aan betere besluiten, meer creativiteit en innovatie. De vakorganisaties ondersteunen dit beleid.
Diversiteit en inclusie. Meer inclusie in feest- en gedenkdagen Transitieverlof Inclusief maken en vereenvoudiging van de tekst van de cao
Diversiteit en inclusie. De FNV staat ook voor diversiteit en inclusie. Om die reden stellen wij voor om de diversiteit en inclusie niet alleen als begrippen, maar ook hun uitwerking ervan in de cao op te nemen. Hierbij valt te denken aan de positie van LHBTIQ+-ers, neutrale partnerbegrippen en transitieverlof voor transgender personen. Daarnaast stellen wij voor om verlofregelingen uit te breiden naar meer-oudergezinnen.
Diversiteit en inclusie. (vink aan:) sectorconvenant 2023-2025 met volgende prioriteiten en acties:
Diversiteit en inclusie. (vink aan:)
Diversiteit en inclusie. ☒ De sector stelt een addendum ‘diversiteit en inclusie’ op en werkt dit thema verder uit in het
Diversiteit en inclusie. KPN streeft er naar een afspiegeling te zijn van de maatschappij en gelooft erin dat divers samengestelde teams het werken beter en leuker maken. Wij omarmen alle talenten en willen een werkgever zijn waar je volledig jezelf kunt zijn. Zo hebben we doelen gesteld om meer balans tussen mannen en vrouwen te KPN CAO 2022 hebben binnen KPN, We bieden verlofregelingen aan voor lgbt+ en/of meeroudergezinnen, de mogelijkheid om Hemelvaartsdag in te wisselen voor een andere, niet-christelijke feest- of gedenkdag en bieden we maatwerk als het gaat om geslachtstransitie. Het Inclusiviteitsbeleid van KPN is er ook op gericht om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Specifiek voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt stelt KPN per kalenderjaar minimaal 20 tijdelijke arbeidsplaatsen beschikbaar. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen uit de doelgroep van de Wet Banenafspraak.
Diversiteit en inclusie. Binnen het Rijk zijn er meerdere groepen die bijzondere aandacht verdienen op grond van het diversiteitsbeleid. Hoewel het Rijk een voorbeeldfunctie heeft met betrekking tot diversiteit- beleid, zijn er geen groepen die formeel voorrang hebben. Voor XxxX als publieksgerichte organisatie is het van belang dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de maatschappij. JenV streeft daarom naar meer Diversiteit en Inclusie en wil een organisatie zijn die ruimte biedt aan al het talent in de organisatie en op de arbeidsmarkt. De kwaliteit van haar personeelsbestand wordt niet alleen bepaald door ieders individuele kwaliteit, maar ook door diversiteit in bijvoorbeeld leeftijd, culturele achtergrond, geslacht, arbeidsbeperkten en seksuele voorkeur. De doelstellingen van het Charter ‘meer vrouwen naar de top’ met een streefpercentage van 30 procent en het Charter diversiteit waarbij het accent ligt op de in- en doorstroom van biculturele medewerkers dragen bij aan een inclusief JenV. Bijlagen overzicht 32 Bijlage 4, Uitleg Vacaturekader J en V 42 Aanleiding 42 Evaluatie 42
Diversiteit en inclusie. Laaktheater heeU een diverse en inclusieve organisatie op het vlak van programma, publiek, personeel en partners, voortkomend uit onze missie/visie Samen Sterk en terug te vinden op alle vlakken binnen ons beleidsplan. Resulterend in een score van 4,88 (5 is maximaal) in de scan van de code diversiteit en inclusie.