Diversiteit en inclusie. ☒ De sector stelt een addendum ‘diversiteit en inclusie’ op en werkt dit thema verder uit in het addendum diversiteit en inclusie bij het sectorconvenant 2023-2025. ☐ De sector stelt geen addendum ‘diversiteit en inclusie’ op en werkt dit thema verder uit in het
Diversiteit en inclusie. Achmea wil een afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving en streeft naar een inclusieve cultuur, waarin we diversiteit omarmen en waarin iedereen zich welkom voelt. Inclusief betekent voor ons dat iedereen kan meedoen, zich betrokken en gewaardeerd voelt, juist dankzij de verschillen. We geloven erin dat alle verschillende talenten en perspectieven binnen onze organisatie bijdragen aan betere besluiten, meer creativiteit en innovatie. De vakorganisaties ondersteunen dit beleid.
Diversiteit en inclusie. Meer inclusie in feest- en gedenkdagen Transitieverlof Inclusief maken en vereenvoudiging van de tekst van de cao
Diversiteit en inclusie. Cao partijen zetten zich in voor een diverse en inclusieve maatschap- pij. We vinden het belangrijk dat onze CAO ook een inclusief karakter kent. Om die reden wordt een “Gendertransitieverlof” opgenomen voor medewerkers die een geslachtwijziging ondergaan. Het verlof kan worden opgenomen gedurende 10 jaar en behelst maximaal 24 weken met behoud van volledig salaris. De invulling en aanvraag van dit verlof geschiedt in overleg met de leidinggevende. Binnen DHL eCommerce hebben we ‘’Nu voor Later’’ waar uiteen- lopende thema’s van het leven zijn ondergebracht. In gezamenlijk overleg wordt in het kader van ‘Nu voor later’ extra aandacht besteed aan uiteenlopende thema’s waaronder menstruatie, onregelmatig werk en menopauze.
Diversiteit en inclusie. De FNV staat ook voor diversiteit en inclusie. Om die reden stellen wij voor om de diversiteit en inclusie niet alleen als begrippen, maar ook hun uitwerking ervan in de cao op te nemen. Hierbij valt te denken aan de positie van LHBTIQ+-ers, neutrale partnerbegrippen en transitieverlof voor transgender personen. Daarnaast stellen wij voor om verlofregelingen uit te breiden naar meer-oudergezinnen.
Diversiteit en inclusie. De sociale partners van de grafische sector zullen bijzondere aandacht besteden aan diversiteit doorheen de verschillende prioriteiten en acties. In contacten en samenwerking met 3de partijen maakt GRAFOC geen onderscheid op basis van sekse, vermeend ras, kleur, afkomst, nationaliteit of etnische origine, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, leeftijd, geloofs- of filosofische overtuiging, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap of lichamelijk kenmerk. GRAFOC zal een addendum diversiteit en inclusie indienen en deelnemen aan de intersectorale werkgroep diversiteit en inclusie om kennis uit te wisselen om de diversiteit in de printmediasector te helpen verhogen. RESULTAATSVERBINTENISSEN Resultaatsverbintenissen 2023-2025
Diversiteit en inclusie. De sociale partners van de grafische sector zien diversiteit als een rode draad in al de acties die ze doen in en naast het convenant. In contacten met werkgevers, medewerkers en werkzoekenden maakt GRAFOC geen onderscheid op basis van sekse, vermeend ras, kleur, afkomst, nationaliteit of etnische origine, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, leeftijd, geloofs- of filosofische overtuiging, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap of lichamelijk kenmerk. Indien een werkgever, medewerker of werkzoekende aan GRAFOC meldt dat hij/zij/hen slachtoffer is van enige vorm van discriminatie zal GRAFOC in overleg met treden met de betrokkenen en trachten een bemiddelende rol te spelen. Indien deze eerste aanpak niet werkt zal GRAFOC de vakbond van de medewerker of werkzoekenden contacteren. Indien een werkgever aangeeft dat hij/zij/hen slachtoffer is van enige vorm van discriminatie zal GRAFOC contact opnemen met de grafische federatie Febelgra. Wanneer de betrokken partijen halsstarrig bij hun standpunt blijven zal GRAFOC Unia hier van op de hoogte brengen. GRAFOC zal de intersectorale non-discriminatiecode blijven verspreiden in de sector via o.a. bedrijfsbezoeken, opnemen op de website, …. Werkgevers en werknemers die vragen hebben over discriminatie zullen ondersteund worden en geïnformeerd over mogelijke kanalen waar discriminatie kan gemeld worden (o.a. Unia, vakbonden, werkgeversfederatie, …) ☒ De sector stelt een addendum ‘diversiteit en inclusie’ op en werkt dit thema verder uit in het addendum diversiteit en inclusie bij het sectorconvenant 2023-2025. ☐ De sector stelt geen addendum ‘diversiteit en inclusie’ op en werkt dit thema verder uit in het
Diversiteit en inclusie. Het Bureau erkent dat veel mensen grote waarde hechten aan een gezonde balans tussen werk en privéleven en dat flexibel werken waarschijnlijk steeds meer deel zal gaan uitmaken van een moderne werkomgeving. Als werkgever zet het Bureau zich in om gendergelijkheid te waarborgen en discriminatie op welke grond dan ook te voorkomen. Het Bureau verwelkomt uitdrukkelijk sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht hun achtergrond of eventuele beperkingen en uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU. Om gendergelijkheid te bevorderen, moedigt het Bureau met name vrouwen aan te solliciteren. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een handicap.
Diversiteit en inclusie. Laaktheater heeU een diverse en inclusieve organisatie op het vlak van programma, publiek, personeel en partners, voortkomend uit onze missie/visie Samen Sterk en terug te vinden op alle vlakken binnen ons beleidsplan. Resulterend in een score van 4,88 (5 is maximaal) in de scan van de code diversiteit en inclusie.
Diversiteit en inclusie. (vink aan:)