Diversiteit & Inclusie. De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.
Diversiteit & Inclusie. Gezien de uitgebreidheid van dit onderwerp kiezen de sociale partners van de sector ervoor om een apart addendum over dit onderwerp af te sluiten. RESULTAATSVERBINTENISSEN Resultaatsverbintenissen 2023-2025
Resultaatsverbintenis 1 mtech+ zal per jaar (van 01-07-2023 tot 30-06-2024 en Bereiken van werkvloeren (en van 01-07-2024 tot 30-06-2025) 200 bedrijfsbezoeken werknemers op die werkvloeren). afleggen. Deze bezoeken worden afgelegd van zodra er ofwel een specifieke vraag gesteld wordt door een onderneming (na een gerichte communicatie, een nieuwsbrief, naar aanleiding van een eerder contact enz.), ofwel omdat een mtech+ medewerker zelf contact opneemt met een onderneming (omdat het een nieuwe werkgever in de sector is, omdat de onderneming al een aantal jaar geen beroep meer deed op onze diensten enz.). De insteek van de informatieverstrekking is afhankelijk van wie het eerste contact neemt. Als dat de onderneming is, dan wordt vanzelfsprekend ingegaan op de initiële vraag. Andere thema’s kunnen ook besproken worden maar dan enkel als ze relevant zijn voor het prioritaire onderwerp. Indien de mtech+ medewerker als eerste contact opneemt, is het om het fonds voor te stellen en het hele dienstenpakket ervan.
Resultaatsverbintenis 2 Intersectorale samenwerking. mtech+ zal de financiën van de intersectorale initiatieven in het kader van het addendum ‘Diversiteit en Inclusie’ uitvoeren, coördineren en opvolgen. Daartoe zal de sectorconsulent regelmatig afstemmen met de medesectoren in het netwerk diversiteit en inclusie georganiseerd door de SERV.
Resultaatsverbintenis 3 Bereiken van personen in de zijinstroom richting sector Om in te spelen op de verwachte toekomstige evolutie van de tewerkstelling in de sector (vervangingsvraag t.g.v; de uitstroom van babyboomers) en op het huidige hoge aantal openstaande vacatures zal mtech+ per jaar (van 01-07-2023 tot 30-06-2024 en van 01-07-2024 tot 30- 06-2025) 300 werkzoekenden opleiden. (zie thema 2, prioriteit 1).
Diversiteit & Inclusie. De medewerkers zijn het gezicht naar de burger en worden continue uitgedaagd het beste van zichzelf te laten zien in het werken voor burgers van alle leeftijden, achtergronden en overtuigingen. We vinden dat het personeelsbestand een representatieve afspiegeling moet zijn van de samenleving. Wij geloven dat een inclusieve en diverse werkomgeving bijdraagt aan het probleemoplossend vermogen en creativiteit van onze teams. De SVB is een werkgever waar de medewerker zich vrij voelt zich uit te spreken, zichzelf te zijn en kansen krijgt, ongeacht achtergrond, positie, seksuele voorkeur, levensbeschouwing, arbeidsbeperking, leeftijd of generatie. De arbeidsvoorwaarden geven ruimte voor de verschillende behoeftes van medewerkers ingegeven door levensgebeurtenissen, levensfases en levensbeschouwingen. Zo zorgt de SVB voor sociaal en inclusief werkgeverschap. De afspraken in deze cao benadrukken dit inclusief werkgeverschap en partijen maken hierover de volgende afspraken: We stappen per 1 januari 2023 af van de vooraf vastgestelde, veelal op de Christelijke geloofsovertuiging gebaseerde, officiële feestdagen en maken het mogelijk het feestdagenverlof flexibel op te nemen op voor de medewerker belangrijke persoonlijke feestdagen naar keuze. Hierbij geldt: • Jaarlijks wordt een feestdagensaldo van 48 uur per jaar toegekend voor een fulltime dienstverband. Dit aantal is berekend op basis van het gemiddeld aantal doordeweekse feestdagen in een periode van 7 jaar, waarbij is uit gegaan van 8 uur verlof per dag. • De medewerker kan het verlof opnemen naar eigen keuze. • Feestdagenverlof dat wordt ingepland op een voor de medewerker belangrijke culturele hoogtijdag kan alleen vanwege zwaarwegend organisatiebelang worden afgewezen. • Voor parttime medewerkers wordt het feestdagenverlof naar evenredigheid van het parttime dienstverband toegekend. • Op de officiële feestdagen blijven kantoorlocaties gesloten en vindt er geen directe dienstverlening aan klanten plaats; thuiswerken is wel mogelijk, indien de aard van het werk zich daarvoor leent. • Toeslagen bij werken op officiële feestdagen zijn niet van toepassing bij individuele keuze om te werken op die dag, dit geldt alleen wanneer expliciet in opdracht van de SVB gewerkt wordt. • Het feestdagenverlof vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze zijn verworven. Niet opgenomen verlofuren vervallen, deze worden nooit uitbetaald.
Diversiteit & Inclusie. D'Ieteren Xxxx is zich bewust van zijn verantwoordelijkheid om zijn werknemers een eerlijke en diverse werkplek te bieden, waar iedereen dezelfde kansen krijgt, ongeacht geslacht, leeftijd, culturele achtergrond, fysieke capaciteiten of andere factoren. De onderneming streeft naar gelijke kansen en levert bewust inspanningen om bij rekruterings- of promotiebeslissingen enkel rekening te houden met de vaar- digheden, het potentieel en de verwezenlijkingen van de mensen. Sinds 2021 monitort de onderneming het aantal mannelijke en vrouwelijke werknemers en onlangs werd de loonkloof gedicht. Om gelijke kansen en inclusie verder te bevorderen, communiceert het managementteam op een zeer transparante wijze over een brede waaier van bedrijfsgerelateerde onderwerpen en beslissingen.