Faciliteiten vakbondswerk. 1. Ter bevordering van goede communicatie en doelmatig overleg tussen de vakbonden en hun leden faciliteert de werkgever medewerkers die over vakbondsaangelegenheden willen berichten. Inhoudelijk zal de communicatie het overleg tussen werkgever en de vakbonden moeten ondersteunen. Indien dit niet het geval is naar de mening van de werkgever kan deze de communicatie via de werkgever opschorten
2. De werkgever zal op verzoek van de vakbonden via de werkgever uitnodigingen aan leden voor vergaderingen of andere mededelingen versturen.
3. Partijen zullen voorkomen dat de vakbondsactiviteiten het werk van de Ondernemingsraad ondergraven, ze mogen andere bestaande communicatiepatronen en overlegstructuren niet aantasten en de voortgang van de werkzaamheden niet belemmeren.
4. De vakbonden zullen contactpersonen/kaderleden aanwijzen en de namen van deze leden berichten aan de werkgever.
5. De positie van een contactpersoon/kaderlid mag alleen worden beïnvloed door zijn werk, de naleving van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit zijn arbeidsovereenkomst en de Wet. Zijn beoordeling als medewerker mag niet worden beïnvloed door zijn optreden als contactpersoon voor de vakbond. Als deze afspraak naar het idee van het vakbondslid wordt geschonden zal de contactpersoon/kaderlid de bestuurder van zijn vakbond daarover informeren en zal overleg plaatsvinden tussen de werkgever en de betrokken vakbond.
Faciliteiten vakbondswerk. 18.1. Ten behoeve van het vakbondswerk in de onderneming zal kastruimte en redelijk telefoongebruik worden toegestaan.
18.2. Het vergaderen door vakverenigingen op het bedrijf buiten werktijd kan in overleg met de locatiemanager plaatsvinden.
18.3. Binnen redelijke grenzen is overleg tussen kaderleden en vakbondsbestuurder onder werktijd mogelijk.
18.4. Verspreiding van publicaties van vakverenigingen is in overleg met locatie-manager mogelijk.
18.5. Voor de beide vakverenigingen worden 12 “vakbondsdagen” ter beschikking gesteld. Deze dagen kunnen door kaderleden worden besteed aan vakbonds-activiteiten.
Faciliteiten vakbondswerk. 1. De hierna te noemen faciliteiten worden door werkgever verleend in het kader van een streven naar goede communicatie en een doelmatiger overleg tussen de werknemersorganisaties en hun leden. Inhoudelijk zal deze communicatie steeds dienstbaar zijn aan het overleg tussen werkgever en de werknemersorganisaties.
2. Partijen zullen voorkomen dat de onderhavige activiteiten op enigerlei wijze het werk van de ondernemingsraden ondergraven; evenmin zullen andere binnen het bedrijf van werkgever bestaande communicatiepatronen en overlegstructuren worden aangetast en de voortgang van de werkzaamheden worden belemmerd.
3. Door de werknemersorganisaties zullen contactpersonen/kaderleden worden aangewezen, waarna de namen van deze leden schriftelijk aan werkgever zullen worden medegedeeld.
4. De positie van een contactpersoon/kaderlid kan uitsluitend worden beïnvloed door de naleving van de rechten en verplichtingen, voortvloeiend uit zijn arbeidsovereenkomst en de wet en derhalve niet door zijn optreden als contactpersoon. Xxxxxxx van vermeende schending van deze afspraak zal de contactpersoon/kaderlid het bestuur van zijn werknemersorganisatie daarvan in kennis stellen. Indien in de onderhandelingen met de werknemersorganisaties geen aanvaardbare oplossing wordt gevonden, zal arbitrage worden ingeroepen; de wijze waarop deze zal plaatsvinden, zal in het overleg worden vastgesteld.
5. Werkgever zal op verzoek van de werknemersorganisaties uitnodigingen aan leden voor vergaderingen, algemeen zakelijke mededelingen, wijziging samenstelling besturen, werkgroepen e.d. via publicatieborden bekendmaken of via de interne post versturen indien geadresseerd aangeboden.
6. Vergaderingen die georganiseerd zijn door een werknemersorganisatie en waaraan medewerkers van werkgever deelnemen, zullen in principe buiten de normale dagelijkse arbeidsduur plaatsvinden. Indien de werknemersorganisatie deze vergadering aansluitend aan het eind van de normale dagelijkse arbeidsduur wil houden zal werkgever, indien mogelijk, vergaderruimte ter beschikking stellen.
7. Contactpersonen/kaderleden kunnen tijdens de werktijd telefonisch contact opnemen met een bestuurder van FNV Bondgenoten of CNV Dienstenbond, c.q. woordvoerder van de VHP Vendex KBB (vanaf 17 maart 2008 Vereniging Hema Personeel² geheten). In overleg met de betrokken bedrijfsleiding wordt bepaald op welke plaats en op welk tijdstip telefoongesprekken kunnen worden gevoerd.
8. Leden van een werknemersorganisatie kunnen, met b...
Faciliteiten vakbondswerk. Het artikel over vakbondswerk wordt gemoderniseerd. Verlof ten behoeve van vakbondswerk (waaronder ook deelname aan CAO-overleg) wordt toegestaan, mits de hoofdredactie tijdig tevoren op de hoogte wordt gesteld en de regelmatige gang op de redactie door de afwezigheid van de journalist niet ernstig wordt geschaad.
Faciliteiten vakbondswerk. Mededelingen werknemers- organisatie
Faciliteiten vakbondswerk. Bij overleg met de werkgever kan de vakvereniging zich laten vergezellen door één lid bond, werkzaam in de onderneming, mits zij hierover tevoren overleg pleegt met de werkgever onder opgave van naam en functie van het betrokken lid.
Faciliteiten vakbondswerk. Xxx je actief lid van de vakorganisatie en help je de vakorganisatie bij het vakbondswerk binnen KPN? Je krijgt dan van je manager bepaalde faciliteiten, zoals bijvoorbeeld: - vergaderruimtes; - gedeelte van je werktijd besteden aan vakbondsactiviteiten. Voorwaarde is wel dat het vakbondswerk met je werk te combineren is.
Faciliteiten vakbondswerk. 01 Ter bevordering van goede communicatie en doelmatig overleg tussen de vakbonden en hun leden faciliteert de werkgever medewerkers die over vakbondsaangelegenheden willen berichten. 02 De werkgever zal op verzoek van de vakbonden uitnodigingen aan leden voor vergaderingen of andere mededelingen versturen. 03 Partijen zullen voorkomen dat de vakbondsactiviteiten het werk van de Ondernemingsraad ondergraven, vakbonden mogen andere bestaande communicatiepatronen en overlegstructuren niet aantasten en de voortgang van de werkzaamheden niet belemmeren. 04 De vakbonden zullen contactpersonen/kaderleden aanwijzen en de namen van deze leden berichten aan de werkgever. 05 De positie van een contactpersoon/kaderlid mag alleen worden beïnvloed door zijn werk, de naleving van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit zijn arbeidsovereenkomst 06 Vergaderingen die georganiseerd zijn door een vakbond, waaraan medewerkers van de werkgever deelnemen, zullen in principe buiten de normale werktijden plaatsvinden. Als de vakbond aansluitend op een werkdag een bijeenkomst wil organiseren zal de werkgever in overleg een vergaderruimte ter beschikking stellen. 07 Contactpersonen/kaderleden kunnen tijdens werktijd contact opnemen met een bestuurder van de vakbond. In overleg met de leidinggevende wordt bepaald op welke plaats en op welk tijdstip dit contact kan plaatsvinden. 08 Leden van een vakbond kunnen, met behoud van salaris, maximaal 5 dagen per jaar 09 Voor het bijwonen van algemene vergaderingen van de vakbonden hebben leden recht op verlof van maximaal 3 dagen per jaar met behoud van salaris.
Faciliteiten vakbondswerk. 1. De hierna te noemen faciliteiten worden door werkgever ver- leend in het kader van een streven naar betere communicatie en een doelmatiger overleg tussen de werknemersorganisaties en hun leden. Inhoudelijk zal deze communicatie steeds dienstbaar zijn aan het overleg tussen werkgever en de werknemersorgani- saties.
2. Partijen zullen voorkomen dat de onderhavige activiteiten op enigerlei wijze het werk van de ondernemingsraden ondergra- ven; evenmin zullen andere binnen werkgever bestaande com- municatiepatronen en overlegstructuren worden aangetast en de voortgang van de werkzaamheden worden belemmerd.
Faciliteiten vakbondswerk