Betaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid of ongeval verhinderd is werkzaam- heden te verrichten ontvangt gedurende maximaal 104 weken waarin het uitvoeren van de eigen of vervangende werkzaamheden niet meer mogelijk is van zijn werkgever doorbetaling van (een deel) van zijn salaris.
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 7: 629, 629a BW en de bepalingen van de ZW, WULBZ en de WAO/WIA, gelden voor de medewerker bij arbeidsongeschiktheid de voorzieningen als vermeld in Bijlage 3.
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid gelden de voorzieningen als vermeld in Bijlage 3.
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de WULBZ en de WIA / WAO, voor zover hierna niet anders is bepaald.
2. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende maximaal 104 weken 70% van het maandinkomen (tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon inzake de Coördinatiewet SV) worden doorbetaald. Daarboven ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van het bruto maandinkomen gedurende het eerste jaar. Het tweede jaar ontvangt de werknemer een aanvulling tot 70% van het bruto maandinkomen, die met 10% omhoog kan gaan, indien de werknemer positief en actief meewerkt aan zijn reïntegratie, dit ter beoordeling van bedrijfsarts en bedrijfsleiding werkgever. Deze verhoging van de aanvulling met 10% wordt tevens verstrekt aan de zieke medewerker die door de aard van de ziekte niet in staat is om enige vorm van arbeid te verrichten (zware ongelukken, ernstige ziekten, etc.), dit ter beoordeling van de bedrijfsarts en de Manager Human Resources. Na twee ziektejaren vervalt voor werkgever de loondoorbetalingsverplichting.
3. Arbeidsongeschikte werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd, zodat zij al na minimaal 13 weken en maximaal 78 weken een IVA-uitkering kunnen krijgen. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt de werknemer een IVA-uitkering (75%). De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht
4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die niet in passende arbeid bij werkgever kan worden tewerkgesteld, de uitkering krachtens de WIA , WGA-uitkering met eventuele aanvulling van de WW van toepassing zijn.
5. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal voor de werknemer die wel passende arbeid kan verrichten, loon naar arbeid worden betaald met eventuele aanvulling van de WIA (WGA-uitkering) of WW.
6. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van de werknemer die:
a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden;
b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het ...
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. (1) Onder toepassing van art. 7:629 BW omtrent betaling bij arbeidsongeschiktheid gelden voor de werknemer bij arbeidsongeschiktheid de voorzieningen van Bijlage 7.
(2) Indien de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit een (door de KLM geregistreerd) ongeval tijdens de uitoefening van de werkzaamheden, dat niet te wijten is aan (door de KLM aannemelijk te maken) opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, zal de KLM in afwijking van de bepa- lingen omtrent de aanvullingen in de Bijlagen 3D en 7, het salaris en de ploegentoeslag van de werknemer resp. zijn sociale uitkering(en) aanvullen tot 100% van het laatstgenoten salaris resp. laatstgenoten ploegentoeslag.
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien de vlieger tengevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht Bij Ziekte (WULBZ), de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (VLZ), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de Wet Verbetering Poortwachter voor zover hierna niet anders is bepaald.
2. Gedurende het eerste ziektejaar zal de loondoorbetaling 100% van het laatst verdiende inkomen bedragen. Gedurende het tweede ziektejaar geldt een loondoorbetaling van 70% van het laatst verdiende inkomen met een aanvulling van 30% indien betrokkene actief deelneemt aan zijn reïntegratie. Ten aanzien van het ―actief deelnemen aan de reïntegratie‖ gelden de criteria die het UWV in het kader van Wet Poortwachter hanteert.
3. De vlieger die reeds voor het einde van het tweede ziektejaar in de Inkomensregeling Volledig Arbeidsongeschiktheid (IVA) komt, ontvangt vanaf dat moment een aanvulling tot 100 % van het laatst verdiende inkomen.
4. In het geval dat een betrokkene een second opinion aanvraagt, zal de uitkering van de aanvulling op de verplichte loondoorbetaling afhankelijk worden gesteld van de uitkomst van deze second opinion. Indien betrokkene in het gelijk wordt gesteld zal de aanvulling met terugwerkende kracht worden hervat.
5. CHC HN heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen te weigeren op grond van artikel 7:629 lid 3 BW dan wel op te schorten op grond van artikel 7:629 lid 6 BW.
6. In geval CHC HN ter zake van de arbeidsongeschiktheid van de vlieger tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, zal de vlieger daaraan zijn medewerking verlenen.
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. Onder toepassing van art. 7: 629 BW omtrent betaling bij arbeidsongeschiktheid gelden voor de werknemer bij arbeidsongeschiktheid de voorzieningen van Bijlage 7 resp. Bijlage 7A.
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Vanaf de eerste arbeidsongeschiktheidsdag hebben alle medewerkers voor 1 september 2007 in dienst recht op 85% van het van het bruto maandinkomen. Mocht de arbeidsongeschiktheid (per ziektemelding) langer dan één maand duren dan zal voor de duur van elf maanden 100% van het bruto maandinkomen betaalbaar gesteld worden. In de dertiende maand van arbeidsongeschiktheid zal de loonbetalingsverplichting 85 % van het bruto maandinkomen bedragen. Vanaf de veertiende maand (inclusief maand veertien) tot einde arbeidsongeschiktheid of tot en met de vier en twintigste maand van arbeidsongeschiktheid zal 70 % van het bruto maandinkomen uitgekeerd worden. De betaling bij arbeidsongeschiktheid bedraagt maximaal vier en twintig maanden. Medewerkers die na 31 augustus 2007 in dienst gekomen zijn ontvangen bij arbeidsongeschiktheid 92% van het basismaandinkomen (in verband met het ontbreken van een minimum ORT) In afwijking van de regeling voor arbeidsongeschiktheid wordt voor medewerkers die deelnemen aan de 55+ regeling in plaats van 15% ORT, een percentage van 12% ORT als basis genomen.
2. In geval van een bedrijfsongeval of zwangerschap zal ten allen tijde 100% van het basismaandinkomen worden gegarandeerd. Bij een bedrijfsongeval moet altijd binnen een week na constatering van de arbeidsongeschiktheid melding worden gedaan bij de werkgever.
3. Gedurende de invoering van lid 1 is ook een bonusregeling ingevoerd. Tijdens een kalenderjaar krijgen medewerkers die gedurende de periode van een halfjaar (januari tot en met juni en juli tot en met december) niet arbeidsongeschikt zijn geweest -naar evenredigheid van het dienstverband- een bonusuitkering van € 75.- bruto voor een half jaar (uit te betalen in juli, respectievelijk januari van het jaar opvolgend). Indien de werknemer gedurende het gehele jaar niet arbeidsongeschikt is geweest € 100.- bruto (uit te betalen in januari van het jaar opvolgend). Dit komt derhalve neer op maximaal € 250.- bruto –wederom naar rato van het dienstverband- voor een heel jaar. Indien het ziekteverzuim bedrijfsbreed over het kalenderjaar lager is dan 5,5%, zal voor diegenen die in aanmerking komen voor genoemde bonus, deze voor het eerste halfjaar worden verhoogd naar € 100,- bruto en voor het tweede halfjaar naar € 250,- bruto, bedragen wederom naar rato van dienstverband. In totaal zal de bonus hiermee € 350,- bruto kunnen worden in plaats van € 250,- Deze regeling is uiteraard niet van toepassing indien sprake is van een bedrijfsonge...
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Voor werknemers die op 31 mei 2005 arbeidsongeschikt waren geldt een aanvulling tot 100% van het maandinkomen gedurende een periode van maximaal 104 weken.
2. Voor werknemers die op of na 1 juni 2005 arbeidsongeschikt zijn geworden geldt de volgende regeling:
a) gedurende het eerste en tweede jaar waarin de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, is de loondoorbetaling als volgt: - de eerste 6 maanden 100% van het maandinkomen - de daaropvolgende 6 maanden 90% van het maandinkomen - de daaropvolgende 6 maanden (2e ziektejaar): 80% van het maandinkomen en - de daaropvolgende 6 maanden 70% van het maandinkomen;
b) bij gedeeltelijke arbeids(on)geschiktheid van de werknemer voor zijn eigen of ander werk ontvangt de werknemer een toeslag ter hoogte van 10% op zijn schaalsalaris over dat deel dat de werknemer arbeidsgeschikt is. De totale loondoorbetaling kan nooit meer bedragen dan het loon dat verdiend werd voor de arbeidsongeschiktheid was ingetreden. Ter illustratie: werknemer ontvangt in de tweede termijn van 6 maanden: ivm 50% arbeidsgeschiktheid = 50% salaris ivm 50% arbeidsongeschiktheid 90% van 50% = 45% uitkering een bonus van 10% van arbeidsgeschiktheidpercentage van 50% = 5% bonus totaal = 100% In de laatste termijn van 6 maanden ontvangt de werknemer: ivm 50% arbeidsgeschiktheid = 50% salaris ivm 50% arbeidsongeschiktheid 70% van 50% = 35% uitkering een bonus van 10% van arbeidsgeschiktheidpercentage van 50% = 5% bonus totaal = 90%
c) Bij hernieuwde terugval wegens volledige arbeidsongeschiktheid wordt de loondoorbetaling terug gebracht naar het voor de betreffende werknemer geldende percentage, zoals genoemd in lid 2 a).
3. De loondoorbetalingsplicht van de werkgever eindigt na maximaal 104 weken.
4. De in voorgaande leden genoemde uitkeringen worden beëindigd bij einde van het dienstverband met de werknemer alsmede bij het bereiken van de pensioendatum van de werknemer.
5. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde aanvullingen te weigeren respectievelijk in te trekken ten aanzien van werknemers die:
a) misbruik maken van deze voorziening
b) de controlevoorschriften overtreden.
6. Tijdvakken van arbeidsongeschiktheid die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, worden samengeteld en gezien als een ononderbroken periode van arbeidsongeschikt- heid.
1. Op de werknemer die op of na 1 juli 1995 in dienst treedt van de werkgever is artikel 15, lid 1 dan wel artikel 15, lid 2 van toepassing, behoudens het navol...
Betaling bij arbeidsongeschiktheid. Als u door ziekte of ongeval niet in staat bent om te werken of uw functie in ploegendienst te verrichten, ontvangt u van de NAM een aanvulling op de vergoeding of uitkering die u ontvangt op grond van een wettelijke regeling voor arbeidsongeschiktheid. Deze aanvulling wordt zodanig vastgesteld dat u tijdens het eerste jaar na aanvang van de arbeidsongeschiktheid niet minder ontvangt dan 100% van uw pensioenbasissalaris. Dit bedrag wordt:
x. xxxxxxxx met de eventuele ploegentoeslag of vaste toeslag voor de afwijkende dagdienst;
b. verhoogd met de gemiddelde maandelijkse consignatievergoeding, als u gedurende minimaal 6 maanden direct voorafgaand van uw arbeidsongeschiktheid minstens eenmaal per 4 weken geconsigneerd bent geweest;
c. verminderd met de gebruikelijke inhoudingen op uw salaris.
d. Voor het tweede ziektejaar geldt een uitkering van 90% van het pensioenbasissalaris. Deze 90% kan onder bepaalde voorwaarden worden aangevuld met 10% tot 100% De uitbetaling van het voorwaardelijke element van 10% van uw salaris ingeval van voortdurende (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid in het tweede ziektejaar hangt af van een toetsing. Deze toetsing vindt plaats 12 maanden na aanvang van de (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en als gebleken is dat u aan de volgende voorwaarden hebt voldaan:
a. intensieve medewerking van u aan de reïntegratieverplichtingen, mede in het verlengde van de wet Verbetering Poortwachter.
b. optimale medewerking van u aan reïntegratieactiviteiten zoals: I. (gedeeltelijke) hervatting van eigen werk;