Common use of Duur van de vakantie Clause in Contracts

Duur van de vakantie. Iedere werknemer heeft per vol vakantiejaar dat hij bij de werkgever in dienst is, recht op het hierna volgende aantal uren vakantie (acht uur per werkdag) met behoud van salaris werknemers jonger dan 35 jaar: 192 uur 24 dagen/wachten werknemers in de leeftijd van 35-39 jaar: 200 uur 25 dagen/wachten 40-44 jaar: 208 uur 26 dagen/wachten 45-49 jaar: 216 uur 27 dagen/wachten 50-54 jaar: 224 uur 28 dagen/wachten 55-59 jaar: 232 uur 29 dagen/wachten 60 jaar en ouder: 240 uur 30 dagen/wachten In afwijking van het voorafgaande heeft elke assistant manager per vol vakantiejaar recht op het hiernavolgende aantal dagen vakantie: werknemers jonger dan 35 jaar: 25 dagen werknemers in de leeftijd van: 35-39 jaar: 26 dagen 40-44 jaar: 27 dagen 45-49 jaar: 28 dagen 50-54 jaar: 29 dagen 55 jaar en ouder: 30 dagen De vakantierechten dienen te worden opgenomen in hele of halve dagen. In het algemeen zullen drie weken aaneengesloten vakantie worden opgenomen tenzij bedrijfstechnische of organisatorische redenen zich daartegen verzetten. De aaneengesloten vakantie zal echter in ieder geval twee weken bedragen. Voor werknemers die partieel leerplichtig zijn, wordt het recht op vakantie, voor iedere dag dat zij per week minder werken dan vijf met één vijfde verminderd.

Duur van de vakantie. Iedere werknemer heeft a. De werknemers hebben per vol vakantiejaar dat hij bij de werkgever in dienst is, recht op het hierna volgende aantal uren 25 dagen vakantie (acht uur per werkdag) met behoud van salaris salaris. Van deze vakantie kunnen 3 weken aaneengesloten worden genoten en 4 weken aaneengesloten mits niet geheel of gedeeltelijk vallende tussen 15 juni en 15 augustus, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van 1 week voor de werknemer in 2- en 3-ploegendienst geacht wordt 5 dagen (= diensten) te omvatten ongeacht het feitelijk aantal in deze periode verzuimde diensten. Werknemers in 4-ploegendienst kunnen op niet meer dan 3 zaterdagen en 3 zondagen vakantie opnemen. Werknemers in de 5-ploegendienst hebben recht op 24 vakantiedagen. b. In afwijking van de in lid 2a van dit artikel genoemde vakantierechten, verleent de werkgever aan de werknemer die in enig vakantiejaar de leeftijd bereikt van: 30 jaar - 1 dag extra 38 jaar - 2 dagen extra 46 jaar - 3 dagen extra 54 jaar - 4 dagen extra 60 jaar - 5 dagen extra c. Jeugdige werknemers jonger dan 35 jaar: 192 uur 24 dagen/wachten werknemers in die op 1 januari van enig jaar de leeftijd van 35-39 jaar: 200 uur 25 dagen/wachten 40-44 jaar: 208 uur 26 dagen/wachten 45-49 jaar: 216 uur 27 dagen/wachten 50-54 jaar: 224 uur 28 dagen/wachten 55-59 jaar: 232 uur 29 dagen/wachten 60 respectievelijk 17, 18 en 19 jaar en ouder: 240 uur 30 dagen/wachten In nog niet hebben bereikt, hebben in afwijking van het voorafgaande heeft elke assistant manager de in lid 2a van dit artikel genoemde vakantierechten per vol vakantiejaar recht op het hiernavolgende respectievelijk 5, 4 en 3 dagen extra vakantie met behoud van salaris. d. Het aantal vakantiedagen per vakantiejaar bedraagt niet meer dan 30 inclusief de extra dagen vakantie: werknemers jonger dan 35 jaar: 25 dagen werknemers in de leeftijd van: 35-39 jaar: 26 dagen 40-44 jaar: 27 dagen 45-49 jaar: 28 dagen 50-54 jaar: 29 dagen 55 jaar en ouder: 30 dagen De vakantierechten dienen te worden opgenomen in hele wegens dienstverband of halve dagen. In het algemeen zullen drie weken aaneengesloten vakantie worden opgenomen tenzij bedrijfstechnische of organisatorische redenen zich daartegen verzetten. De aaneengesloten vakantie zal echter in ieder geval twee weken bedragen. Voor werknemers die partieel leerplichtig zijn, wordt het recht op vakantie, voor iedere dag dat zij per week minder werken dan vijf met één vijfde verminderdleeftijd.