Eenmalige cao-uitkeringen 2024 en 2025. U heeft recht op de eenmalige cao-uitkeringen van € 800 in november 2024 en € 350 in juli 2025. Daarbij geldt voor • 2024 dat u op 1 november 2024 • 2025 dat u op 1 juli 2025 in dienst bent en op die datum een maandinkomen ontvangt. Ook als u geen maandinkomen ontvangt op die datum vanwege: • een periode van maximaal zes weken overig verlof op grond van een bepaling in deze cao • verlof op grond van de Wet arbeid en zorg of • een VWNW-verlofperiode ontvangt u de eenmalige cao-uitkeringen. Als u om een andere reden geen maandinkomen ontvangt, krijgt u de eenmalige cao-uitkeringen niet.
Eenmalige cao-uitkeringen 2024 en 2025. De eenmalige cao-uitkeringen gaan uit van peildatums: 1 november 2024 en 1 juli 2025. Dat houdt in dat uw situatie op die peildatums bepalend is voor uw aanspraak op deze eenmalige cao- uitkeringen van € 800 in november 2024 en € 350 in juli 2025. Dit zijn brutobedragen. In dienst op peildatums Voor uw recht op de eenmalige cao-uitkeringen geldt voor • 2024 dat u op 1 november 2024 • 2025 dat u op 1 juli 2025 in dienst bent. Dit recht geldt ook als u in • 2024 na 1 november 2024 • 2025 na 1 juli 2025 uit dienst bent gegaan. U heeft geen recht op de eenmalige cao-uitkeringen als u in • 2024 na 1 november 2024 • 2025 na 1 juli 2025 in dienst bent gekomen. Maandinkomen op peildatums U heeft recht op de eenmalige cao-uitkeringen als u • in 2024 op 1 november 2024 • in 2025 op 1 juli 2025 een maandinkomen ontvangt of geen maandinkomen ontvangt vanwege de in de cao genoemde situaties. Dit is ook het geval als uw situatie na die datum is veranderd. Arbeidsduur op peildatums Uw arbeidsduur zoals opgenomen in uw arbeidsovereenkomst is bepalend voor de hoogte van de eenmalige cao-uitkeringen. Als u in • 2024 op 1 november 2024 • 2025 op 1 juli 2025 een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week heeft, dan heeft u recht op € 800 respectievelijk € 350. Als uw arbeidsduur op die data meer of minder is, dan krijgt u een bedrag naar rato.