Overig verlof. 1. Als je mantelzorger bent kan dat invloed hebben op je werk. Vraag je om deze reden vrij? Dan mag je werkgever dat in principe niet weigeren.
2. Xxx je onbetaald verlof opnemen? Dan stemt je werkgever hier zo veel mogelijk mee in. Je hoort van je werkgever wat dit betekent voor je sociale zekerheid en de opbouw van je pensioen.
Overig verlof. Buiten de bovengenoemde gevallen kan werkgever in uitzonderlijke omstandigheden besluiten werknemer onbetaald verlof te verlenen.
Overig verlof. De medewerker kan conform de Wet arbeid en zorg, artikel 5 aanspraak maken op overig verlof. De belangrijkste bepalingen uit dit artikel zijn in bijlage IV van deze cao weergegeven.
Overig verlof. Een medewerker heeft recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris volgens de tabel in artikel 4.14 hieronder. Per gebeurtenis is de omvang van het verlof vermeld. Indien de omvang van het verlof meer dan 1 dag bedraagt dan wordt het verlof in overleg met de leidinggevende verleend.
Overig verlof. Je ontvangt op jouw verzoek betaald verlof: • voor (para) medisch consult of behandeling. Hiervoor geldt een maximum van 2 uur, ongeacht jouw woonplaats. Voor consult of behandeling in een polikliniek kan PoA eventueel meer dan 2 uur extra verlof toekennen, als de afspraak buiten jouw toedoen niet op de afgesproken tijd kon plaatsvinden; • als je vanuit jouw werknemerschap bij PoA verplicht wordt te verschijnen of je beschikbaar te houden voor een (klachten)commissie, rechter of personen die door XxX zijn opgedragen onderzoek te leiden, en jou wordt verzocht inlichtingen te vertrekken; • voor zover nodig: voor sollicitatie naar een andere functie gedurende de opzegtermijn van jouw arbeidsovereenkomst, bij opzegging op initiatief van XxX; • voor bezoek aan de bedrijfsarts als dit niet op een reguliere werkdag kan worden gepland. Je probeert jouw afspraak buiten werktijd te plannen. Indien dit niet lukt, overleg je met PoA.
Overig verlof