Vaste Beloning Voorbeeldclausules

Vaste Beloning. NN heeft haar salarisschalen gekoppeld aan het functie- huis. Je salarisschaal komt overeen met het Hay level waarin je functie is ingedeeld. Je persoonlijke arbeidsduur vormt de basis voor de berekening van je salaris. Dit salaris valt binnen het minimum- en maximumniveau van de salarisschaal naar rato van je arbeidsduur. De salaris- schalen zijn te vinden in Bijlage II bij deze cao.
Vaste Beloning. 36 § 6.1 Uw salarisschaal 36 § 6.2 Periodieke salarisverhogingen 36 § 6.3 De salarisschalen en maandbedragen per 1 januari 2020 37 § 6.4 Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00
Vaste Beloning. De salarisschalen zijn gekoppeld aan het functiehuis; je salarisschaal komt overeen met het Hay-level waarin je functie is ingedeeld. Je persoonlijke arbeidsduur vormt de basis voor de berekening van je salaris. Dit salaris valt binnen het minimum- en maximumniveau van de salarisschaal naar rato van je arbeidsduur. De salarisschalen zijn te vinden in bijlage 2 bij deze cao.
Vaste Beloning. Zowel medewerkers als de Managing Directors ontvangen een vast salaris dat marktconform is. Daarnaast ontvangt iedereen een vakantietoeslag van 8% berekend over het vaste jaarsalaris. Er worden geen vaste tantièmes of een vaste 13de maand toegekend. Tevens is er geen pensioenregeling van kracht. Bij het bepalen van het vaste salaris worden de volgende principes toegepast:
Vaste Beloning. Vanaf datum terugkeer worden de salariscomponenten die bij de vendor van toepassing waren, vertaald naar de salariscomponenten van ING volgens dezelfde ‘maatman’- methodiek zoals deze bij vertrek (= overgang van ING naar vendor) is gehanteerd. Uitgangspunt hierbij is dat de waarde van de vaste brutobeloning op jaarbasis zoals de medewerker bij vendor ontving, behouden blijft onder aftrek van de op de terugkeerdatum geldende eigen bijdrage pensioen vendor. Is de waarde van de vaste brutobeloning op jaarbasis bij de vendor hoger dan de vaste brutobeloning op jaarbasis (12 maandsalarissen, vakantiegeld, dertiende maand, persoonlijke toeslag (PTI en PTA)) bij ING, dan krijgen deze medewerkers een Persoonlijke Toeslag met Index (PTI) ter grootte van het verschil tussen hun vaste beloning bij de vendor en de vaste beloning bij ING. Bij eventuele promotie wordt de toeslag opgenomen in het salaris. De regels bij functieschaalverhoging of functieschaalverlaging zijn opgenomen in de cao. De medewerker behoudt minimaal het voor hem/haar geldende salarisperspectief, zoals door vendor/koper bij datum herindiensttreding is vastgelegd. Onder salarisperspectief wordt verstaan het verschil tussen het maandsalaris en het voor de medewerker geldende maximum van de salarisschaal. Dit perspectief wordt geïndexeerd op basis van de algemene loonontwikkeling van de ING-cao. Bij het bereiken van het schaalmaximum is er geen sprake meer van een salarisperspectief. Afwijkende schriftelijk vastgelegde perspectiefgaranties worden gerespecteerd. Het verschil in vakantie-uren en feestdagen wordt verrekend in het salaris en het daarbij behorende perspectief.

Related to Vaste Beloning

  • Bijzondere Beloningen 1. Een bijzondere beloning kan worden toegekend aan een werknemer, die zich onderscheiden heeft door: a. het betonen van buitengewone inzet; b. het bewijzen van diensten in buitengewone omstandigheden; c. het voorkomen of verminderen van een gevaar door bijzondere oplettendheid, tegenwoordigheid van geest of persoonlijke moed; d. het voorstellen van verbeteringen, die naar het oordeel van de werkgever praktische waarde voor het bedrijf hebben. 2. Deze beloningen bestaan uit: a. een geldbedrag of een andere vorm van waardering; b. een buitengewone salarisverhoging. a. Aan de werknemer wordt bij het bereiken van een diensttijd van 12½ jaar een gratificatie ter grootte van 25% van het bruto functieloon per maand bruto uitgekeerd, bij een diensttijd van 25 jaar wordt een gratificatie ter grootte van 100% van het bruto functieloon per maand netto uitgekeerd en bij een diensttijd van 40 jaar wordt een gratificatie ter grootte van 100% van het bruto functieloon per maand netto uitgekeerd. Uitbetaling vindt plaats binnen de geldende fiscale wetgeving. Indien de werknemer gebruik maakt van de mogelijkheid om de pensioenuitkering te combineren met werken in deeltijd, kan als grondslag voor de berekening van de jubileumuitkering niet zonder meer het laatste functieloon per maand worden gehanteerd. In dat geval zal de grondslag zo moeten worden berekend dat deze een reële afspiegeling vormt van het functieloon en het aantal dienstjaren gelegen vóór het moment van arbeidsduurvermindering en het functieloon en de dienstjaren gelegen ná de arbeidsduurvermindering. b. Voor de bepaling van het aantal dienstjaren dat een werknemer in dienst is van de werkgever, komt eveneens in aanmerking: • het aantal jaren doorgebracht bij een ander openbaar vervoerbedrijf in Nederland; • het aantal jaren in de eerste periode doorgebracht, indien een werknemer voor de tweede maal in dienst is getreden. Voor de vaststelling van een dienstjubileum, dient het laatste dienstverband tenminste 10 jaar onafgebroken te hebben bestaan. c. De werknemer die als gevolg van een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een WIA uitkering ontvangt en aangepaste werkzaamheden verricht, wordt ter bepaling van de hoogte van de gratificatie geacht te ontvangen een bedrag dat gelijk is aan het volle functieloon van de oorspronkelijke functie (trendmatig aangepast) die geldt vóór toekenning van de WIA uitkering, waarin hij 100% werkzaam was bij de werkgever. Eventuele anciënniteiten worden meegeteld. a. Aan de werknemer die vervroegd van zijn ouderdomspensioenregeling gebruik wenst te maken en die voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd zijn jubileum als vermeld in lid 3 zou hebben bereikt, wordt bij zijn uitdiensttreding een uitkering toegekend. b. De in onder 4 a) bedoelde uitkering bedraagt: • voor werknemers, die bij het einde van het dienstverband minder dan 25 jaren in dienst zijn geweest, voor elk vol dienstjaar 1/25 van de in lid 3 bedoelde uitkering; • voor werknemers, die bij het einde van het dienstverband meer dan 25, doch minder dan 40 jaren in dienst zijn geweest, voor elk vol dienstjaar na het 25e 1/15 van de in lid 3 bedoelde uitkering;

  • Geautomatiseerde besluitvorming Wij maken geen gebruik van geautomatiseerde besluitvorming.

  • Atoomkernreacties Iedere kernreactie waarbij energie vrijkomt zoals kernfusie, kernsplijting, kunstmatige en natuurlijke radioactiviteit.

  • Naverrekening Indien de premie is gebaseerd op variabele factoren, is de in de polis genoemde premie slechts een voorlopige. Ter vaststelling van de definitieve premie is de verzekeringnemer verplicht binnen drie maanden na het einde van elk verzekeringsjaar het door de verzekeraar toegestuurde naverrekeningsformulier ingevuld en ondertekend terug te sturen. Indien deze verplichting niet wordt nagekomen, heeft de verzekeraar het recht de definitieve premie vast te stellen door de voorlopige premie met 30% te verhogen of met zoveel meer als de verzekeraar toekomt op grond van de aan hem bekende gegevens. De definitieve premie is tevens de voorlopige premie voor het nieuwe verzekeringsjaar. Indien de definitieve premie hoger is dan de voorlopige, is de verzekeringnemer verplicht premie bij te betalen. Indien de definitieve premie lager is dan de voorlopige, is de verzekeraar verplicht premie terug te betalen.

  • Atoomkernreactie Iedere kernreactie waarbij energie vrijkomt zoals kernfusie, kernsplijting, kunstmatige en natuurlijke radioactiviteit.

  • Afbakening Onbetaald verlof is een periode van verlof zonder doorbetaling van salaris.

  • Premievaststelling Wij stellen vóór iedere nieuwe verzekeringstermijn de premie voor dat verzekeringsjaar vast. Deze premiewijziging beschouwen we niet als een wijziging van de verzekering zoals omschreven in het hoofdstuk Herziening van tarieven en/of voorwaarden.

  • Gevolgen van herroeping Als u zich uit dit contract terugtrekt, moeten wij alle betalingen die wij van u ontvangen hebben, inclusief leveringskosten (met uitzondering van de extra kosten die voortvloeien uit het feit dat u een ander soort levering gekozen hebt dan de goedkoopste standaardlevering die wij aanbieden), onverwijld en uiterlijk binnen veertien dagen na de dag waarop wij de kennisgeving van uw terugtrekking uit het contract ontvangen hebben, terugbetalen. Wij betalen u terug met hetzelfde betaalmiddel als waarmee u de oorspronkelijke transactie heeft verricht, tenzij u uitdrukkelijk anderszins heeft ingestemd; in ieder geval zullen u voor zulke terugbetaling geen kosten in rekening worden gebracht. Als u heeft verzocht om de verrichting van diensten of de levering van elektriciteit te laten beginnen tijdens de herroepingstermijn, betaalt u een bedrag dat evenredig is aan hetgeen op het moment dat u ons ervan in kennis heeft gesteld dat u de overeenkomst herroept reeds geleverd is, vergeleken met de volledige uitvoering van de overeenkomst.

  • Herroeping Een Inschrijver heeft 14 dagen na Inschrijving op Obligaties de mogelijkheid om, zonder opgaaf van reden, de Inschrijving kosteloos te annuleren. De Inschrijving wordt in dit geval van rechtswege ontbonden, reeds gestorte gelden (inclusief Transactiekosten) zullen direct worden teruggestort aan de Inschrijver.

  • Vaststelling Het schadebedrag wordt in onderling overleg of door een door de maatschappij ingeschakelde expert vastgesteld. Deze schadevaststelling zal gelden als uitsluitend bewijs van de grootte van de schade. U heeft het recht een contra-expert aan te wijzen. In dat geval zullen beide experts de schade vaststel- len. De beide experts moeten vooraf een derde expert benoemen. Als er verschil bestaat tussen de beide taxaties, zal deze derde expert het schadebedrag binnen de grenzen van de beide taxaties bindend vaststellen. Als de maatschappij medewerking ver- leent aan het voorafgaande, erkent zij daarmee niet, dat zij een verplichting tot uitkering heeft.