Einde bestuurslidmaatschap; schorsing. 1. Een bestuurslidmaatschap eindigt: - door verloop van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; - door aftreden op eigen verzoek; - door het einde van het lidmaatschap van de coöperatie; - door overlijden of onder curatelestelling; - wanneer een bewindvoerder of mentor wordt aangesteld wegens geestelijke stoornis; - door ontslag krachtens een besluit van de algemene vergadering, genomen met een meerderheid van ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen; - wanneer hij in staat van faillissement wordt verklaard of hij surseance van betaling verkrijgt; een en ander met inachtneming van het hierna bepaalde.
2. Een bestuurslid kan te allen tijde door de algemene vergadering worden geschorst. De schorsing beloopt ten hoogste drie maanden en kan door de algemene vergadering eenmaal met die termijn worden verlengd. Volgt gedurende de schorsing geen ontslag, dan is de schorsing na het verloop van de termijn geëindigd. Het bestuurslid wordt in de gelegenheid gesteld zich in de betreffende algemene vergadering te verantwoorden en kan zich daarin door een raadsman doen bijstaan.
Einde bestuurslidmaatschap; schorsing. 9.1. Het bestuurslidmaatschap eindigt:
a. door overlijden;
b. bij faillissement van- of verlening van surséance van betaling aan een bestuurslid of wanneer een bestuurslid het vrije beheer over zijn vermogen verliest;
c. door schriftelijke ontslagneming (bedanken);
x. door ontslag hem verleend op grond van een besluit van de benoemende Brancheorganisatie(s); of
e. door verloop van de benoemingstermijn, met inachtneming van het bepaalde in artikel 5.3;
f. door ontslag door de rechtbank in de gevallen als in de wet bepaald.
9.2. Het bestuur stelt een gefaseerd rooster van aftreden vast. Leden van het bestuur treden tussentijds af wanneer dit geboden is, zoals bij onvoldoende functioneren, structurele onenigheid van inzichten, onverenigbaarheid van belangen of anderszins.
9.3. Een bestuurslid kan worden geschorst door de benoemende Brancheorganisatie(s). Een schorsing kan niet langer duren dan drie maanden.
Einde bestuurslidmaatschap; schorsing. Het bestuurslidmaatschap eindigt: - door overlijden van een bestuurslid; - door aftreden volgens rooster; - indien een bestuurslid in staat van faillissement wordt verklaard, een regeling in het kader van de Schuldsaneringsregeling natuurlijke personen op hem van toepassing wordt verklaard of hij surséance van betaling verkrijgt; - door het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen; - door schriftelijke ontslagneming met inachtneming van een termijn van zes (6) maanden; - door ontslag door de rechtbank op grond van artikel 298 Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; en - indien het bestuur bestaat uit meer dan twee personen, door zijn ontslag krachtens een eenstemmig besluit van alle overige bestuursleden.
Einde bestuurslidmaatschap; schorsing. 1. Een bestuurder kan te allen tijde door de algemene vergadering worden ontslagen of geschorst. Een schorsing die niet binnen drie maanden gevolgd wordt door een besluit tot ontslag, eindigt door het verloop van die termijn.
2. Elk bestuurslid treedt uiterlijk drie jaar na zijn benoeming af, volgens een door het bestuur op te maken rooster van aftreden. Daarbij moet worden voorkomen dat het periodiek aftreden een evenwichtig functioneren van het bestuur in gevaar brengt, om welke reden het bestuur, na daartoe verkregen toestemming van de algemene vergadering, van geval tot geval de zittingsduur van een bestuurder mag verlengen met ten hoogste één jaar. De aftredende bestuurder is maximaal tweemaal herbenoembaar. Degene die in een tussentijdse vacature wordt benoemd, neemt op het rooster van aftreden de plaats van zijn voorganger in.
3. Het bestuurslidmaatschap eindigt voorts:
a. door het eindigen van het lidmaatschap van de coöperatie;
b. door bedanken;
c. door overlijden.
Einde bestuurslidmaatschap; schorsing. Iedere bestuurder, ook wanneer hij voor een bepaalde tijd is benoemd, kan te allen tijde onder opgaaf van redenen door de algemene ledenvergadering worden ontslagen of geschorst met een meerderheid van ten minste twee/derde van de uitgebrachte stemmen. Een schorsing eindigt wanneer de algemene ledenvergadering niet binnen drie maanden daarna tot ontslag heeft besloten. De geschorste bestuurder wordt in de gelegenheid gesteld zich in de algemene ledenvergadering te verantwoorden en kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan.
Einde bestuurslidmaatschap; schorsing