Employability medewerkers. Werkgever vindt het niet alleen van belang dat de medewerkers goed toegerust zijn om hun huidige werkzaamheden uit te oefenen, maar ook dat zij voldoende aangesloten blijven bij de interne en externe arbeidsmarkt. Werkgever besteedt met behulp van verschillende middelen — waaronder opleiding en het voeren van jaargesprekken — continu aandacht aan de employability van de medewerkers. De optimale inzetbaarheid van medewerkers wordt bevorderd om medewerkers in staat te stellen zich aan te passen om ook in de toekomst werk te behouden en nieuw werk te verkrijgen. De inzetbaarheid van medewerkers speelt ook bij organisatiewijzigingen een belangrijke rol. Een organisatiewijziging kan er immers toe leiden dat functies wijzigen of komen te vervallen. Door goed opgeleid en breed inzetbaar te zijn, kunnen medewerkers makkelijker meebewegen met wijzigingen in de organisatie. De werkgever zal zich bij organisatiewijzigingen optimaal inzetten om de medewerkers intern of extern naar een passende functie te begeleiden. De werkgever zorgt voor voorzieningen om boventallige medewerkers (individuele) begeleiding te bieden bij het vinden en verwerven van passend werk, binnen de organisatie, dan wel buiten de organisatie indien er geen reëel perspectief is op passend werk binnen de organisatie. Daarnaast worden drempelverlagende en mobiliteitsbevorderende maatregelen getroffen die het natuurlijk verloop gericht stimuleren. De werkgever stelt in dit Doorlopend Sociaal Plan faciliteiten ter beschikking aan de boventallige medewerkers om actief aan het herplaatsingstraject deel te nemen. Verder zal de werkgever specifieke aandacht besteden aan medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en aan moeilijk herplaatsbare kandidaten in de eigen rechtspersoon. Hierbij trachten werkgever en medewerker op basis van maatwerk tot een oplossing te komen. De employability van een medewerker is niet alleen een zaak van de werkgever, maar uiteraard ook van de medewerker zelf. Deze dient te werken aan zijn inzetbaarheid nu en in de toekomst. Bij een organisatiewijziging heeft derhalve ook de medewerker een inspanningsverplichting. Die verplichting houdt onder meer in dat de medewerker (ander) passend werk dient te aanvaarden en zich hierbij flexibel opstelt, dat de medewerker zich inzet voor (om)scholing en opleiding en dat de medewerker bereid is tot tijdelijke tewerkstelling, binnen Xxxxxx Revalidatie en als dat niet lukt buiten Xxxxxx Revalidatie. Indien de medewerker tijdelijk ...
