Erkenning Competenties vakbondskaderleden Voorbeeldclausules

Erkenning Competenties vakbondskaderleden. In het reguliere CEOD NL overleg zal dit onderwerp door partijen nader worden uitgewerkt. X00 € 21.579 € 30.827 00-00 00-000 C33 € 22.540 € 32.200 00-00 000-000 C34 € 24.408 € 34.869 00-000 000-000 C35 € 26.651 € 38.073 110-130 155-184 C36 € 29.530 € 42.186 130-150 185-219 C37 € 33.114 € 47.306 150-170 220-259 C38 € 37.932 € 54.188 170-190 260-309 C39 € 43.817 € 62.596 190-211 310-369 C40 € 50.582 € 72.260 212-234 370-439 C41 € 58.447 € 83.496 235-258 440-519 X00 € 21.902 € 31.289 00-00 00-000 C33 € 22.878 € 32.683 00-00 000-000 C34 € 24.774 € 35.392 00-000 000-000 C35 € 27.051 € 38.644 110-130 155-184 C36 € 29.973 € 00 000 000-000 185-219 C37 € 33.611 € 48.016 150-170 220-259 C38 € 38.501 € 55.001 170-190 260-309 C39 € 44.475 € 63.535 190-211 310-369 C40 € 51.341 € 73.344 212-234 370-439 C41 € 59.324 € 84.748 235-258 440-519 De salarisrichtlijnen voor de High Potentials en Top Potentials en de salarisschalen C42 t/m C44 worden op intranet gepubliceerd. A. Koninklijke DSM NV-target 30% 0,9% 1,5% B. Business Group / Business Unittargets 35% 1,05% 1,75% C. Individuele targets 35% 1,05% 1,75% Totaal 100% 3 % 5% Het Koninklijke DSM N.V. -target wordt uitgedrukt in een Ebitda realisatie percentage. De Ebitda doelstelling wordt jaarlijks vastgesteld en de informatie hierover is beschikbaar op DSM intranet. ≤92 0 93 12,5 94 25 95 37,5 96 50 97 62,5 98 75 99 87,5 100 100 101 112,5 102 125 103 137,5 104 150 De Business Group-/Business Unit-targets en de koppeling aan de uitkering worden voor de schalen C32 t/m C41 jaarlijks vastgesteld in overleg met de Ondernemingsraad. De individuele targets worden vastgelegd en geëvalueerd in de beoordelingscyclus. Er zullen maximaal 3 individuele targets in overleg worden afgesproken. Individuele targets zullen niet één op één gekopieerd worden van de BG/BU targets, tenzij dit vanuit de functie logisch is. Met betrekking tot de targets op individueel niveau heeft de Ondernemingsraad een algemeen toetsingsrecht, waartoe door de bedrijfsleiding relevante informatie ter beschikking wordt gesteld. De Ebitda doelstelling wordt jaarlijks vastgesteld en de informatie hierover is beschikbaar op DSM intranet. 93% 30 94% 40 95% 50 96% 60 97% 70 98% 80 99% 90 100% 100 101% 125 102% 150 103% 175 104% 200 Bijlage 3 Tegemoetkoming Reiskosten‌ Tegemoetkoming € 0,13 per km. gebaseerd op het aantal werkdagen p/w De werknemer krijgt in geval er sprake is van extra opkomst – zoals vermeld in artikel 34 van deze CAO – of, in geval er sprake is van...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Erkenning Competenties vakbondskaderleden. In het reguliere CEOD NL overleg zal dit onderwerp door partijen nader worden uitgewerkt. Aldus overeengekomen op 13 maart 0000 XXX Xxxxxxxxx B.V. FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht Vakbond De UNIE, gevestigd te Culemborg SYNERGO-vhp, gevestigd te Heerlen Vakbond ABW, gevestigd te Heerlen Jaarsalaris (excl. MyChoice) 50 –70 90-110 00- 00 000-000 00-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 000-000 De salarissen zoals vermeld in bovenstaande tabel zijn met ingang van 1 april 2014 aangepast met 1,5% (zie volgende tabel). C32 € 21.260 € 30.371 C33 € 22.207 € 31.724 C34 € 24.048 € 34.354 C35 € 26.257 € 37.510 C36 € 29.094 € 41.563 C37 € 32.625 € 46.607 C38 € 37.371 € 53.387 C39 € 43.170 € 61.671 C40 € 49.834 € 71.192 C41 € 57.583 € 82.262 De salarisrichtlijnen voor de Young Potentials, High Potentials en Top Potentials worden op intranet gepubliceerd. De salarisschalen C42 t/m C44 worden eveneens op intranet geplaatst. De bandbreedte van de voor de medewerkers van toepassing zijnde salarisschaal zal in de jaarlijks te verstrekken persoonlijke salarisbrief worden bevestigd. A. Koninklijke DSM NV resultaat 30% 0,9% 1,5% B. Business Group / Business Unit resultaat 35% 1,05% 1,75% C. Individuele resultaat 35% 1,05% 1,75% Totaal 100% 3 % 5% Het Koninklijke DSM N.V.-target wordt uitgedrukt in een Ebitda realisatie percentage. De Ebitda doelstelling wordt jaarlijks vastgesteld en de informatie hierover is beschikbaar op DSM intranet. ≤92 0 93 12,5 94 25 95 37,5 96 50 97 62,5 98 75 99 87,5 100 100 101 112,5 102 125 103 137,5 104 150 De Business Group-/Business Unit-targets en de koppeling aan de uitkering worden voor de schalen C32 t/m C41 jaarlijks vastgesteld in overleg met de Ondernemingsraad. De individuele targets worden vastgelegd en geëvalueerd in de beoordelingscyclus. Er zullen maximaal 3 individuele targets in overleg worden afgesproken. Individuele targets zullen niet één op één gekopieerd worden van de BG-/BU-targets, tenzij dit vanuit de functie logisch is. Met betrekking tot de targets op individueel niveau heeft de Ondernemingsraad een algemeen toetsingsrecht, waartoe door de bedrijfsleiding relevante informatie ter beschikking wordt gesteld. De Ebitda doelstelling wordt jaarlijks vastgesteld en de informatie hierover is beschikbaar op DSM intranet. Bijlage 3 Tegemoetkoming Reiskosten‌ Tegemoetkoming € 0,13 per km. gebaseerd op het aantal wer...
Sample 1
Erkenning Competenties vakbondskaderleden. In het reguliere CEOD NL overleg zal dit onderwerp door partijen nader worden uitgewerkt.
Sample 1

Related to Erkenning Competenties vakbondskaderleden

  • Eindejaarsuitkering 1. De werkgever kent de werknemer, met wie een onafgebroken dienstverband van tenminste twee maanden bestaat in de loop van december een uitkering toe van 2% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen zoals bedoeld in artikel 1b lid 17 van de CAO. Niet meegenomen bij het inkomen is de vakantietoeslag en de toeslag zelve, alsmede de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. 2. Wordt het dienstverband anders dan op grond van een dringende reden ex art. 7:678 Burgerlijk Wetboek beëindigd, dan wordt voor iedere maand van het dienstverband waarvoor deze uitkering nog niet is verstrekt 1/12 van deze uitkering gegeven. 3. Indien in een onderneming enigerlei regeling bestaat, niet zijnde een belastingvrije uitkering of een vleespakket, dan wordt de uitkering als bedoeld in lid 1 en 2 met deze uitkering verrekend.

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat De Ondernemer verklaart, dat de woning, die het onderwerp is van deze overeenkomst, deel uitmaakt van een door Woningborg geregistreerd project en door haar is ingeschreven onder planregistratienummer W-* en verbindt zich tegenover de Verkrijger ter zake van die woning de verplichtingen uit de Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw te zullen nakomen.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen. 2. De vakantie-uitkering wordt vastgesteld via de matrix in bijlage A9 van deze cao, waarbij rekening wordt gehouden met het gestelde in: Berekeningswijze VU. 3. De vakantie-uitkering wordt in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. 4. In afwijking van het derde lid vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. 5. Onverminderd het zesde lid bedraagt de vakantie-uitkering per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen. 6. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand op grond van het eerste lid aanspraak heeft op een bedrag dat lager is dan het bedrag genoemd in bijlage A9, wordt de vakantie-uitkering vastgesteld op laatstbedoeld bedrag, met dien verstande dat dit bedrag naar evenredigheid wordt verminderd voor de werknemer die is aangesteld in een betrekking met een omvang van minder dan een normbetrekking.

  • Bedrijfshulpverlening Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal € 75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Dekkingsuitbreidingen Tegen voorlegging van bewijsstukken nemen wij alle hierna opgesomde kosten ten laste als zij rechtstreeks voortvloeien uit een verzekerde gebeurtenis en gemaakt zijn als goede huisvader.

  • Boetebepaling Indien huurder zich, na door verhuurder behoorlijk in gebreke te zijn gesteld, niet houdt aan de in de huurovereenkomst en de in deze algemene bepalingen opgenomen voorschriften, verbeurt huurder aan verhuurder, voor zover geen specifieke boete is overeengekomen, een direct opeisbare boete van € 250,00 per dag voor elke dag dat huurder in verzuim is. Het vorenstaande laat onverlet het recht van verhuurder op volledige schadevergoeding, voor zover de geleden schade de verbeurde boete overtreft.

  • Leefbaarheid NPRZ Woonbron levert in het kader van NPRZ een bijdrage aan het woon- en leefmilieu in de wijk Carnisse. Vanuit de positie van ‘betrokken buurman, want Xxxxxxxx bezit in Carnisse slechts een klein aantal huurwoningen. In 2024/2025 komt dit onder meer tot uitdrukking in: • Woonbron en gemeente werken samen in de aanpak rondom goed Verhuurderschap. De gemeente zet de Verhuurdervergunning woonruimte als pilot in. Xxxxxxxx draagt bij aan informatievoorziening over de handhaving, signalering en de afspraken rondom opvang van slachtoffers van schrijnende huisvestingssituaties. • Woonbron heeft in de Eilandenbuurt circa 85 woningen aangekocht. Gemeente en Woonbron hebben afgesproken een eerste fase aanpak te richtten op verduurzaming hiervan. Een 2e fase, gericht op woningdifferentiatie, blijven we verkennen, o.a. vanuit mogelijkheden van het volkshuisvestingsfonds. • Het project Urkersingel (sloop/nieuwbouw) waaraan Woonbron deelneemt is vergevorderd. Xxxxxxxx heeft hier conform de SOK-afspraken de optie tot het uitnemen van 44 middenhuurwoningen. • Aanpalend aan de gemeentelijke aanpak in de Fazantstraat zet Woonbron in op een aanpak van portieken met Woonbronbezit via de VvE’s. • Woonbron verkent of zij de nieuwbouwontwikkeling in de Texelsestraat op zich kan nemen. • Woonbron verkent met de betreffende ontwikkelaar een deel sociale nieuwbouw op de Parnassialocatie Hart van Zuid. De gemeente zal zich hiervoor actief en ondersteunend opstellen. • De huurders van sociale huurwoningen denken proactief mee aan uitdagingen van de wijk en oplossingen daarvoor in een klankbordgroep samen met de projectleider sociaal van Woonbron. • Woonbron heeft de afgelopen jaren al 27 mln euro gealloceerd in Carnisse in grotendeels activiteiten die te maken hebben met de particuliere voorraad. Woonbron zal naar voren toe niet meer geld voor de particuliere voorraad reserveren.

  • Beperking uitkeringsverplichting De uitkeringsverplichting van verzekeraar is beperkt indien sprake is van schade die verband houdt met het terrorismerisico overeenkomstig de Clausule terrorismedekking, zoals vermeld in Hoofdstuk Terrorisme.