Extra roostervrije dagen. 1. De werkgever heeft recht op een tegemoetkoming in de loonkosten voor opgenomen extra roostervrije dagen van oudere werknemers.
2. De extra roostervrije dagen van de in onderstaande tabel genoemde oudere werknemers, komen voor de tegemoetkoming zoals bedoeld in lid 1 in aanmerking. Er geldt een maximum aantal extra roostervrije dagen dat de werkgever per werknemer per kalenderjaar kan declareren. Dit maximum is in onderstaande tabel weergegeven. geboortejaar aantal extra roostervrije dagen met ingang van (leeftijdsgrens) 1955 of eerder 13 60 jaar 1956 - 1960 10 55 jaar 1961 10 57 jaar 1962 9 57 jaar 1963 8 57 jaar 1964 7 57 jaar 1965 6 57 jaar
3. De tegemoetkoming geldt alleen voor de in lid 2 bedoelde extra roostervrije dagen die in het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, worden opgenomen dan wel uitbetaald.
4. De loonkosten voor de in lid 2 bedoelde extra roostervrije dagen van oudere werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, komen voor de tegemoetkoming in aanmerking.
5. Extra roostervrije dagen komen niet voor de tegemoetkoming in aanmerking wanneer: - de werknemer op de extra roostervrije dag heeft gewerkt; - de werknemer op de extra roostervrije dag ziek is; - de werknemer op een extra roostervrije dag een uitkering ontvangt op grond van een andere regeling of een van de sociale verzekeringswetten.
6. De tegemoetkoming geldt niet voor feest- en verlofdagen en voor onderling overeengekomen en collectief aangewezen roostervrije of ATV-dagen.
7. Het Aanvullingsfonds verstrekt de tegemoetkoming alleen over niet opgenomen extra roostervrije dagen als het dienstverband van de betreffende werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd en het recht op die extra roostervrije dagen wel is opgebouwd.
8. De werkgever dient binnen zes maanden na het opnemen van een extra roostervrije dag een declaratie in bij het Aanvullingsfonds. Na zes maanden vervalt het recht op declaratie van de extra roostervrije dag.
Extra roostervrije dagen. 1. De werknemer in de dagdienst en tweeploegendienst heeft per kalenderjaar recht op
Extra roostervrije dagen. 1. De werkgever heeft recht op een tegemoetkoming in de loonkosten voor opgenomen extra roostervrije dagen van oudere werknemers.
2. De extra roostervrije dagen van de in onderstaande tabel genoemde oudere werknemers, komen voor de tegemoetkoming als bedoeld in lid 1 in aanmerking. Er geldt een maximum aantal extra roostervrije dagen dat de werkgever per werknemer per kalenderjaar kan declareren. Dit maximum is in onderstaande tabel weergegeven. werknemers per werknemer/per kalenderjaar Vanaf 1-1-2016 geboren vóór 1956 13 Vanaf 1-1-2016 geboren tussen 1956 en 1961 10 Vanaf 1-1-2018 geboren in 1961 10 Vanaf 1-1-2019 geboren in 1962 9 Vanaf 1-1-2020 geboren in 1963 8 Vanaf 1-1-2021 geboren in 1964 7 Vanaf 1-1-2022 geboren in 1965 6
3. De tegemoetkoming geldt alleen voor de in lid 2 bedoelde extra roostervrije dagen die in het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, worden opgenomen dan wel uitbetaald.
Extra roostervrije dagen. Integraal van toepassing met uitzondering van lid 5 en lid 6. Als de uitzendkracht die met zijn werk voor de inlener stopt, een restant of tekort aan extra roostervrije dagen heeft, verrekent het uitzendbureau deze dagen met hem. Dit gebeurt in tijd of in geld. Met ‘de werknemer’ wordt de uitzendkracht bedoeld, met de werkgever ‘de inlenende werkgever’.
Extra roostervrije dagen. Werknemers die geboren zijn vóór 1966 hebben recht op extra roostervrije dagen. Het aantal dagen waarop ze recht hebben is afhankelijk van de leeftijd. Onderstaande tabel maakt dit inzichtelijk: GEBooRTEJAAR bouwplaats AANTAL ExTRA DAGEN uta 1955 of eerder 13 11 1956 - 1961 10 9 1962 9 8 1963 8 7 1964 7 6 1965 6 5 De werknemer dient zijn extra roostervrije dagen op te nemen in het jaar waarin hij ze opbouwt. De werkgever stelt hem hiertoe in staat. Niet opgenomen extra roostervrije dagen vervallen aan het eind van het kalenderjaar. De opbouw van extra roostervrije dagen eindigt na zes maanden ziekte. Werkt de zieke werknemer na die tijd voor een deel van zijn normale aantal uren? Dan bouwt hij over die uren wel extra roostervrije dagen op. Is de werknemer op een vastgestelde extra roostervrije dag ziek? Dan mag hij die dag op een ander moment alsnog opnemen. Dit doet hij in overleg met de werkgever.