Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2. Iedere door de werkgever verplichte aanwezigheid van de medewerker dient te worden beschouwd als werktijd, met uitzondering van een incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren. Zo’n incidentele en/of beperkte overschrijding geldt niet als gerealiseerde uren en wordt derhalve niet betaald. Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder gewerkte uren dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan betaalt de werkgever de meer gewerkte uren aan de medewerker uit. In de referteperiode gewerkte plusuren leiden niet automatisch tot een aanpassing van het in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal contracturen. Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan komen deze minuren te vervallen en hoeft de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna meer te werken.
Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn con- tracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee, de zogenaamde gerealiseerde uren. Tot deze gerealiseerde uren worden gerekend: • alle feitelijk gewerkte uren; • doorbetaalde ziekte-uren; • opgenomen en doorbetaalde vakantie-uren; • opgenomen en doorbetaald bijzonder verlof; • compensatie van toeslagen in tijd; • andere bij de individuele ondernemingen bestaande compensatie in uren. Een incidentele en niet tevoren geplande beperkte over- schrijding van de ingeroosterde uren (bijv. voor het af- helpen van klanten) wordt niet betaald en geldt dus even- min als gerealiseerde uren. Als aan het einde van een referteperiode van 12 maanden meer is gewerkt dan 52 maal het aantal basisuren, dan kan de werkgever dit op twee manieren compenseren: • hij betaalt de meer gewerkte uren aan de medewerker uit of • hij laat de medewerker in de volgende referteperiode van 12 maanden minder werken. In de referteperiode gewerkte meeruren leiden niet auto- matisch tot een aanpassing van het aantal overeengekomen contracturen.
Feitelijke werktijd. Voor de bepaling of de medewerker conform zijn contracturen is ingezet, tellen verschillende soorten uren mee: de zogenaamde gerealiseerde uren, zie artikel 2.Iedere door de werkgever verplichte aan- wezigheid van de medewerker dient te worden be- schouwd als werktijd (…) Per 1 januari 2020 geldt voor meer en minder ge- werkte uren dan de basisuren: Meer gewerkt dan de basisuren: Als aan het einde van een referteperiode meer is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode bere- kende basisuren, dan betaalt de werkgever de meer gewerkte uren aan de medewerker uit (…) Minder gewerkt dan de basisuren Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode bere- kende basisuren, dan komen deze min-uren te ver- vallen en hoeft de medewerker deze niet in te halen door in de periode erna meer te werken (…)