FEITEN EN RETROACTA VAN DE PROCEDURE. 1. De verweerster genoot als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze werkloosheidsuit- keringen sinds 12 december 2012.
FEITEN EN RETROACTA VAN DE PROCEDURE. 1. De verweerder trad op 25 februari 2005 op grond van een geschreven arbeids- overeenkomst als bediende in dienst van de nv Electronic Data Systems, later overgenomen door de eiseres. Binnen de eiseres bestaat een systeem van variabele wedde. Voor het boekjaar 2014 werden de algemene voorwaarden van dit systeem vastgelegd in een bonus- plan (omschreven als ‘FY14 ES Sales Compensation Sales Incentive Plan’), terwijl de bijzondere voorwaarden voor de verweerder werden vastgelegd in een ‘sales letter’ (verkoopbrief). Bij aangetekende en gewone brief van 2 september 2014 maakte de verweerder aanspraak op de betaling door de eiseres van een tekort aan commissieloon van 236.242,90 euro voor het zogenaamde ‘Bellucci project’, waarbij hij vaststelde dat voor dit project eenzijdig slechts 25 % van de voorziene vergoeding werd uitge- keerd. Bij brief van 18 september 2014 antwoordde de eiseres dat zij het commissieloon voor het voornoemde project overeenkomstig de voorwaarden van het bonusplan had verminderd tot 100.000 USD om reden dat uit interne gesprekken met kernle- den van het team dat betrokken was bij dat project, was gebleken dat de bijdrage van de verweerder bij de totstandkoming van het project beperkt was. Bij aangetekende brief van 27 oktober 2014 beëindigde de eiseres de arbeidsover- eenkomst met de verweerder met onmiddellijke ingang. De eiseres betaalde een opzeggingsvergoeding en een uitwinningsvergoeding aan de verweerder.
FEITEN EN RETROACTA VAN DE PROCEDURE. 45 1. De verweerder trad op 7 juli 1997 voltijds en voor onbepaalde tijd in dienst van de eiseres. Op 19 september 2012 ging de eiseres over tot opzegging van de arbeidsovereen- komst. De opzeggingstermijn van 16 maanden ging in op 1 oktober 2012. Met een aangetekende brief van 8 november 2012 beëindigde de eiseres de ar- beidsovereenkomst om dringende reden. Met een aangetekende brief van 12 no- vember 2012 deelde de eiseres de dringende reden mee. Die brief luidde:
FEITEN EN RETROACTA VAN DE PROCEDURE. 1. De verweerder werd op 6 juni 2016 het slachtoffer van een arbeidsongeval toen hij als arbeider in dienst was van de firma WoonAnker te Temse. Bij het vastnieten van dak- isolatie maakte hij een torsiebeweging met de linkerknie met gefixeerde voet, waardoor hij een distorsio aan de linkerknie opliep. De werkgever is voor het risico van arbeidsongevallen verzekerd bij de eiseres, die de aangegeven feiten heeft erkend als een arbeidsongeval. Dokter A R., raadgevend arts van de eiseres, stelde op 18 maart 2017 een consoli- datieverslag op waarin de gevolgen van het arbeidsongeval als volgt werden be- paald: - tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid: van 6 juni 2016 t.e.m. 15 juli 2016 en van 17 augustus 2016 t.e.m. 7 oktober 2016; - consolidatiedatum: 8 oktober 2016; - graad van blijvende arbeidsongeschiktheid: 5 % - nood aan steunzolen als prothese. In de overeenkomst-vergoeding, die de eiseres aan de verweerder heeft overge- maakt, werd de graad van blijvende arbeidsongeschiktheid op 8 % bepaald. De verweerder ondertekende deze overeenkomst-vergoeding op 8 juni 2017 voor akkoord. Bij brief van 28 december 2017 hield de eiseres voor een materiële vergissing te hebben gemaakt met betrekking tot de graad van blijvende arbeidsongeschiktheid (5 % i.p.v. 8 %). Vervolgens werd een nieuwe overeenkomst-vergoeding waarin de graad van blij- vende arbeidsongeschiktheid werd bepaald op 5 % en niet op 8 %, overgemaakt aan de verweerder. Bij aangetekende brief van 25 januari 2018 weigerde het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s (Fedris) de overeenkomst-vergoeding van 8 juni 2017 te be- krachtigen, gelet op de afwezigheid van een akkoord omtrent de graad van blij- vende arbeidsongeschiktheid. De eiseres drong tevergeefs bij de verweerder aan de gewijzigde overeenkomst- vergoeding te ondertekenen, wat hij evenwel weigerde, reden waarom de eiseres zich tot de arbeidsrechtbank wendde.