Financieel Directeur Voorbeeldclausules

Financieel Directeur. Financiële dienst Directe chef : coördinator burgerzaken Relatie met andere diensten :
Sample 1
Financieel Directeur. Financiële dienst Directe chef: algemeen directeur Geeft leiding aan de afdeling grondgebiedszaken (zie organogram) en rapporteert aan de algemeen directeur Relatie met andere diensten: Intern • veelvuldige contacten met alle diensten van het gemeentebestuur • wekelijks overleg met de algemeen directeur en schepen van ruimtelijke ordening Extern • diverse overheidsdiensten • collega’s anderen besturen • studiebureaus en ontwerpers • intercommunale Igean • lokale politie • burgers/projectontwikkelaars/architecten Het afdelingshoofd grondgebiedszaken wordt bij afwezigheid vervangen door: - de algemeen directeur wat betreft de leidinggevende taken - de stedenbouwkundig ambtenaar, administratief medewerk(st)ers en de milieuambtenaar wat betreft de vaktechnische taken Je bent een uitstekende people- en procesmanager en je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en ondernemingszin. Je bent een manager en bruggenbouwer die constructief en proactief meewerkt aan het beleid. Je organiseert de dienst grondgebiedszaken zodat taken goed verdeeld en verantwoordelijkheden goed gedelegeerd worden. Je ondersteunt de medewerkers door ze te sturen en coachen in hun werk, aandacht te hebben voor hun ontwikkeling en door processen en werkmethodes uit te werken en te optimaliseren. Je kan conceptueel denken en je bent innoverend, creatief en flexibel. Je bent sterk organisatiesensitief, je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar ook heb je een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Goed kunnen argumenteren, motiveren en overtuigen beschouwen we als talenten. Je voedt klantgerichtheid, efficiëntie en voortdurende verbetering bij alle medewerkers door leiderschap en voorbeeld. Je formuleert strategische doelstellingen, in overleg met de diensten en vertrekkend vanuit het meerjarig beleidsprogramma.
Sample 1
Financieel Directeur. Financiële dienst Op onderstaand organogram staat aangeduid waar jij terecht zal komen.
Sample 1
Financieel Directeur. Operationeel Risk Controller SYSTEM THINKING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPTIONS VAN LEIDINGGEVENDE TOT LASSER industrieel materieel. Dit profiel duikt steevast op in de top drie van knelpunt- Voor deze lijst vallen we terug op de knelpuntberoepenlijst van arbeidsbemid- delaar VDAB, die we koppelen aan het aantal vacatures in industriële beroepen in de voorbije twaalf maanden. Met deze hot list als resultaat.
Sample 1
Financieel Directeur contract onbepaalde duur – voltijds
Sample 1
Financieel Directeur. Afdelingshoofd bestuur en organisatie
Sample 1
Financieel Directeur. Dienstverlening
Sample 1

Related to Financieel Directeur

  • Arbeidsduur 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.