Flexibele beloning. Aantal cao’s met afspraken over: 11% 9% 1% 8 3 32 24 38% 49% 18% 52 23 77% 6% 9%
Flexibele beloning. De werkgever kan wegens buitengewone bekwaamheid of geschiktheid, aan de werknemer een extra beloning toekennen in de vorm van een extra periodiek, extra verlof of een gratificatie.
Flexibele beloning. In het onderzoek zijn twee hoofdvormen van flexibele beloning onderscheiden: eenmalige en structurele uitkeringen en resultaatafhankelijke uitkeringen. Aan eenmalige en structurele uitkeringen zijn geen nadere voorwaarden verbonden. Onder deze hoofdvorm vallen eenmalige uitkeringen, jaarlijkse gratificaties en/of 13e maand. Resultaatafhankelijke uitkeringen worden verstrekt als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Onder deze hoofdvorm vallen winstdeling, resultaatuitkering1 en/of prestatiebeloning. In 88 cao's komen afspraken over flexibele beloning voor. De afspraken betreffen vooral eenmalige en structurele uitkeringen: deze komen in 74 van de 88 cao's voor. Afspraken over resultaatafhankelijke uitkeringen komen in 41 van de 88 cao's voor (in 27 cao's komen afspraken over beide hoofdvormen voor). Onderscheiden naar de zes afzonderlijke vormen van flexibele beloning blijken afspraken over jaarlijkse gratificaties het meest in cao's voor te komen: dat is in 39 cao's het geval. Afspraken over de vijf andere vormen van flexibele beloning komen in mindere mate voor. In ondernemings-cao's komen afspraken over flexibele beloning vaker voor dan in bedrijfstak-cao's: 80% van de ondernemings-cao's kent één of meer afspraken over flexibele beloning tegen 67% van de bedrijfstak-cao's. In 2006 zijn in 25 van de 28 nieuwe (principe)akkoorden afspraken over flexibele beloning gewijzigd. De wijzigingen hebben vooral betrekking op het vervallen of invoeren van afspraken over eenmalige uitkeringen.
Flexibele beloning. (Re)integratie 5 Xxx'x met afspraken over xxxxxx in verband met scholing
Flexibele beloning. Flexibele beloning betreft beloningsvormen die niet structureel doorwerken in de functieschalen. Er worden zes vormen van flexibele beloning onderscheiden: niet-jaarlijkse eenmalige uitkeringen, jaarlijkse gratificaties, 13e maand, winstdeling, resultaatuitkering, prestatiebeloning. Het onderzoek is gebaseerd op 123 cao’s van toepassing op ruim 5,2 mln. werknemers. In de rapportage wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds eenmalige en structurele uitkeringen (niet-jaarlijkse eenmalige uitkeringen, jaarlijkse gratificaties, 13e maand) en anderzijds resultaatafhankelijke uitkeringen (winstdeling, resultaatuitkering6, prestatie- beloning). Er wordt afgesloten met een toelichting op de ontwikkelingen in de in 2006 nieuw afgesloten akkoorden.
Flexibele beloning. Flexibele beloning betreft beloningsvormen die niet structureel doorwerken in de functieschalen. In de rapportage wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds eenmalige en structurele uitkeringen (niet-jaarlijkse eenmalige uitkeringen, jaarlijkse gratificaties, 13e maand) en anderzijds resultaatafhankelijke uitkeringen (winstdeling, resultaatuitkering9, arrestatiebeloning). Er wordt afgesloten met een toelichting op de ontwikkelingen in de akkoorden die in 2005 zijn vernieuwd.
Flexibele beloning. Tabel 1 CAO's met afspraken over flexibele beloningsvormen naar economische sector en soort CAO: bedrijfstak-CAO (B) en ondernemings-CAO (O), in absolute aantallen (2005)
Flexibele beloning. Tabel 1 Cao’s met afspraken over flexibele beloningsvormen naar economische sector en soort cao: bedrijfstak-cao (B) en ondernemings-cao (O), in absolute aantallen (2006) Totaal 123 107 Economische sector/ Aantal cao’s met bepalingen t.o.v. steekproef Aantal cao’s in de steekproef Wet verbetering poortwachter Wet SUWI Totaal 123 59 35 Tabel 4.3 Aantal cao’s met minstens één afspraak over aanpassingsbeleid naar sector Economische sector Aantal cao’s in de steekproef Aantal cao ’s met minstens één bepaling over aanpassingsbeleid Totaal 123 38 Tabel 4.4 Aantal cao’s met minstens één afspraak over integratiebeleid naar sector Economische sector Aantal cao’s in de steekproef Aantal cao ’s met minstens één bepaling over integratiebeleid Totaal 123 49