Common use of Functie-eisen Clause in Contracts

Functie-eisen. -MBO/HBO; -uitstekend logistiek inzicht. leidinggevende middenkader. het geven van leiding aan en het coördineren van de uitvoerende werkzaamheden op de betreffende afdeling, waarbij zorg wordt gedragen voor een efficiënte inzet van mensen en middelen. -geeft leiding: bewaakt de voortgang en uitvoering van het werk; stelt richtlijnen op en ziet toe op de naleving daarvan; -ontwerpt hulpmiddelen voor het werk, begeleidt en stimuleert medewerkers; -bezetting: draagt zorg voor een goede bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief; -draagt bij aan de selectie van eigen medewerkers; -informatieoverdracht: organiseert en leidt het werkoverleg; rapporteert aan eigen leidinggevende; -beheert middelen die worden gebruikt bij de bedrijfsuitvoering; -assisteert bij het uitvoerende werk in niet-reguliere situaties; -controleert input en output van zijn afdeling; -draagt zorg voor vakantieplanning en urenregistratie; -draagt zorg voor verzuimbegeleiding. -efficiënte inzet van mensen en middelen; -uitvoeren van vastgesteld beleid op zijn terrein; -beslissingen over kosten tot een bepaald bedrag, binnen de afgesproken kaders; -beslissingen in het kader van bovengenoemde taken binnen de met de eigen leidinggevende afgesproken kaders; -plannen en bewaken van uitvoering van anderen; beoordelen van medewerkers.

Functie-eisen. -MBOMBO/HBO; -uitstekend – uitstekend logistiek inzicht. leidinggevende middenkader. het geven van leiding aan en het coördineren van de uitvoerende werkzaamheden op de betreffende afdeling, waarbij zorg wordt gedragen voor een efficiënte inzet van mensen en middelen. -geeft – geeft leiding: bewaakt de voortgang en uitvoering van het werk; stelt richtlijnen op en ziet toe op de naleving daarvan; -ontwerpt – ontwerpt hulpmiddelen voor het werk, begeleidt en stimuleert medewerkers; -bezetting– bezetting: draagt zorg voor een goede bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief; -draagt – draagt bij aan de selectie van eigen medewerkers; -informatieoverdracht– informatieoverdracht: organiseert en leidt het werkoverleg; rapporteert aan eigen leidinggevende; -beheert – beheert middelen die worden gebruikt bij de bedrijfsuitvoering; -assisteert – assisteert bij het uitvoerende werk in niet-reguliere situaties; -controleert – controleert input en output van zijn afdeling; -draagt – draagt zorg voor vakantieplanning en urenregistratie; -draagt – draagt zorg voor verzuimbegeleiding. -efficiënte – efficiënte inzet van mensen en middelen; -uitvoeren – uitvoeren van vastgesteld beleid op zijn terrein; -beslissingen – beslissingen over kosten tot een bepaald bedrag, binnen de afgesproken kaders; -beslissingen – beslissingen in het kader van bovengenoemde taken binnen de met de eigen leidinggevende afgesproken kaders; -plannen – plannen en bewaken van uitvoering van anderen; beoordelen van medewerkers.

Functie-eisen. -MBOMBO/HBO; -uitstekend logistiek inzicht– goede communicatieve vaardigheden; – representatief; – gevoel voor hulpverleningsvaardigheden (inlevingsvermogen); – uitstekend mondeling taalgebruik; – hoffelijk; – rijbewijs B; – gerichte vakopleiding. leidinggevende middenkader. het geven uitvaartleider B. aangeven van leiding aan mogelijkheden wat betreft de uitvaart en het coördineren inventariseren van wensen van nabestaan- den, het realiseren hiervan en het begeleiden van uitvaartplechtigheden. – informeert nabestaanden over de uitvoerende werkzaamheden op mogelijkheden met betrekking tot de betreffende afdeling, waarbij zorg wordt gedragen voor uitvaart en inventariseert wensen; – maakt afspraken met andere afdelingen (bijvoorbeeld: binnendienst) en derden (bijvoorbeeld: geestelijke); – maakt een efficiënte inzet van mensen kostenbegroting; – xxxxxxxx assistentie bij verzekeringskwesties en middelen. -geeft leiding: bewaakt de voortgang enkele financiële en uitvoering van het werkadministratieve zaken; stelt richtlijnen op en – ziet toe op de naleving daarvan; -ontwerpt hulpmiddelen voor het werk, begeleidt conditie van de overledene en stimuleert medewerkers; -bezetting: draagt zorg voor een goede bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief; -draagt bij voert correcties uit aan de selectie van eigen medewerkersopbaring of verzorging; -informatieoverdracht: organiseert en leidt het werkoverleg; rapporteert aan eigen leidinggevende; -beheert middelen die worden gebruikt bij de bedrijfsuitvoering; -assisteert – begeleidt nabestaanden bij het rouwbezoek; – begeleidt nabestaanden op de dag van uitvaart; – geeft leiding aan dragers en chauffeurs op de dag van de uitvaart; – legt afspraken schriftelijk vast en rapporteert schriftelijk. – verloop van de uitvaartplechtigheid, zoals met nabestaanden is afgesproken; – vragen van assistentie en/of het geven van opdrachten aan andere afdelingen (bijvoorbeeld: binnendienst) en derden (bijvoorbeeld: medewerkers begraafplaats); – algemeen: vaktechnische uitvoerende werk in niet-reguliere situatieswerkzaamheden volgens protocollen en vaste werksche- ma’s; -controleert input gedegen vakkennis van het werkgebied is vereist; oplossingen van problemen vraagt interpretatie en output van zijn afdeling; -draagt zorg voor vakantieplanning en urenregistratie; -draagt zorg voor verzuimbegeleiding. -efficiënte inzet van mensen en middelen; -uitvoeren van vastgesteld beleid op zijn terrein; -beslissingen over kosten tot een bepaald bedrag, binnen de afgesproken kaders; -beslissingen in het kader van bovengenoemde taken binnen de met de eigen leidinggevende afgesproken kaders; -plannen en bewaken van uitvoering van anderen; beoordelen van medewerkerscreativiteit.

Functie-eisen. -MBO/HBO; -goede communicatieve vaardigheden; -stressbestendig; -representatief; -uitstekend logistiek inzichtmondeling taalgebruik; -hoffelijk; -inlevingsvermogen; -rijbewijs B; -gerichte vakopleiding. leidinggevende middenkadermedewerker bedrijfsbureau. dagelijks inplannen van de beschikbare medewerkers en materiaal op de uit te voeren uitvaarten en/of werkzaamheden, alsmede het geven organiseren, aansturen en controleren van leiding delen van de uitvaart. -verdeelt beschikbare medewerkers en middelen (zoals auto’s) over de uit te voeren activiteiten; -huurt mensen en middelen in bij externe leveranciers; -maakt roosters; -verdeelt uitvaartbesprekingen over de beschikbare medewerkers; -controleert op uitvoerbaarheid van gemaakte afspraken en op de voortgang van de verschillende deelactiviteiten; -verstrekt opdrachten aan andere afdelingen van de organisatie ter realisering van de gemaakte afspraken; -legt tijden vast voor rouwbezoek en uitvaartplechtigheden; -neemt verzoeken tot wijziging van gemaakte afspraken aan en het coördineren verwerkt deze; -vraagt assistentie aan andere uitvaartorganisaties, volgens vastgestelde normen en procedures; -administreert bovengenoemde werkzaamheden eventueel met behulp van de uitvoerende werkzaamheden op de betreffende afdeling, waarbij zorg wordt gedragen voor een efficiënte inzet van mensen en middelencomputer. -geeft leiding: bewaakt de voortgang en uitvoering van het werk; stelt richtlijnen op en ziet toe op de naleving daarvan; -ontwerpt hulpmiddelen voor het werk, begeleidt en stimuleert medewerkers; -bezetting: draagt zorg voor een goede bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief; -draagt bij aan de selectie van eigen medewerkers; -informatieoverdracht: organiseert en leidt het werkoverleg; rapporteert aan eigen leidinggevende; -beheert middelen die worden gebruikt bij de bedrijfsuitvoering; -assisteert bij het uitvoerende werk in niet-reguliere situaties; -controleert input en output van zijn afdeling; -draagt zorg voor vakantieplanning en urenregistratie; -draagt zorg voor verzuimbegeleiding. -efficiënte inzet -efficiënt inzetten van mensen en middelen; -uitvoeren -inplannen van vastgesteld beleid mensen en middelen op zijn terreinbasis van de beschikbare capaciteit, volgens vastgestelde normen en procedures; -beslissingen over kosten tot een bepaald bedrag-geven van werkopdrachten, één en ander binnen de afgesproken vastgestelde kaders; -beslissingen in -algemeen: vaktechnische uitvoerende werkzaamheden volgens protocollen en vaste werkschema’s; gedegen vakkennis van het kader werkgebied is vereist; oplossingen van bovengenoemde taken binnen de met de eigen leidinggevende afgesproken kaders; -plannen problemen vraagt interpretatie en bewaken van uitvoering van anderen; beoordelen van medewerkerscreativiteit.

Functie-eisen. -MBO/HBO; -goede communicatieve vaardigheden; -representatief; -gevoel voor hulpverleningsvaardigheden (inlevingsvermogen); -uitstekend logistiek inzichtmondeling taalgebruik; -hoffelijk; -rijbewijs B; -gerichte vakopleiding. leidinggevende middenkaderuitvaartleider B. aangeven van mogelijkheden wat betreft de uitvaart en het inventariseren van wensen van nabestaanden, het realiseren hiervan en het begeleiden van uitvaartplechtigheden. -informeert nabestaanden over de mogelijkheden met betrekking tot de uitvaart en inventariseert wensen; -maakt afspraken met andere afdelingen (bijvoorbeeld: binnendienst) en derden (bijvoorbeeld: geestelijke); -maakt een kostenbegroting; -verleent assistentie bij verzekeringskwesties en enkele financiële en administratieve zaken; -ziet toe op de conditie van de overledene en voert correcties uit aan de opbaring of verzorging; -begeleidt nabestaanden bij het rouwbezoek; -begeleidt nabestaanden op de dag van uitvaart; -geeft leiding aan dragers en chauffeurs op de dag van de uitvaart; -legt afspraken schriftelijk vast en rapporteert schriftelijk. -verloop van de uitvaartplechtigheid, zoals met nabestaanden is afgesproken; -vragen van assistentie en/of het geven van leiding opdrachten aan andere afdelingen (bijvoorbeeld: binnendienst) en het coördineren van de derden (bijvoorbeeld: medewerkers begraafplaats); -algemeen: vaktechnische uitvoerende werkzaamheden op de betreffende afdeling, waarbij zorg wordt gedragen voor een efficiënte inzet van mensen volgens protocollen en middelen. -geeft leiding: bewaakt de voortgang en uitvoering vaste werkschema’s; gedegen vakkennis van het werkwerkgebied is vereist; stelt richtlijnen op oplossingen van problemen vraagt interpretatie en ziet toe op de naleving daarvan; -ontwerpt hulpmiddelen voor het werk, begeleidt en stimuleert medewerkers; -bezetting: draagt zorg voor een goede bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief; -draagt bij aan de selectie van eigen medewerkers; -informatieoverdracht: organiseert en leidt het werkoverleg; rapporteert aan eigen leidinggevende; -beheert middelen die worden gebruikt bij de bedrijfsuitvoering; -assisteert bij het uitvoerende werk in niet-reguliere situaties; -controleert input en output van zijn afdeling; -draagt zorg voor vakantieplanning en urenregistratie; -draagt zorg voor verzuimbegeleiding. -efficiënte inzet van mensen en middelen; -uitvoeren van vastgesteld beleid op zijn terrein; -beslissingen over kosten tot een bepaald bedrag, binnen de afgesproken kaders; -beslissingen in het kader van bovengenoemde taken binnen de met de eigen leidinggevende afgesproken kaders; -plannen en bewaken van uitvoering van anderen; beoordelen van medewerkerscreativiteit.

Functie-eisen. -MBOMBO/HBO; -uitstekend logistiek inzicht– goede communicatieve vaardigheden; – stressbestendig; – representatief; – uitstekend mondeling taalgebruik; – hoffelijk; – inlevingsvermogen; – rijbewijs B; – gerichte vakopleiding. leidinggevende middenkadermedewerker bedrijfsbureau. dagelijks inplannen van de beschikbare medewerkers en materiaal op de uit te voeren uitvaarten en/of werkzaamheden, alsmede het geven organiseren, aansturen en controleren van leiding delen van de uitvaart. – verdeelt beschikbare medewerkers en middelen (zoals auto’s) over de uit te voeren activiteiten; – huurt mensen en middelen in bij externe leveranciers; – maakt roosters; – verdeelt uitvaartbesprekingen over de beschikbare medewerkers; – controleert op uitvoerbaarheid van gemaakte afspraken en op de voortgang van de verschillende deelactiviteiten; – verstrekt opdrachten aan andere afdelingen van de organisatie ter realisering van de gemaakte afspraken; – legt tijden vast voor rouwbezoek en uitvaartplechtigheden; – neemt verzoeken tot wijziging van gemaakte afspraken aan en het coördineren verwerkt deze; – vraagt assistentie aan andere uitvaartorganisaties, volgens vastgestelde normen en procedures; – administreert bovengenoemde werkzaamheden eventueel met behulp van de uitvoerende werkzaamheden op de betreffende afdeling, waarbij zorg wordt gedragen voor een efficiënte inzet van mensen en middelencomputer. -geeft leiding: bewaakt de voortgang en uitvoering van het werk; stelt richtlijnen op en ziet toe op de naleving daarvan; -ontwerpt hulpmiddelen voor het werk, begeleidt en stimuleert medewerkers; -bezetting: draagt zorg voor een goede bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief; -draagt bij aan de selectie van eigen medewerkers; -informatieoverdracht: organiseert en leidt het werkoverleg; rapporteert aan eigen leidinggevende; -beheert middelen die worden gebruikt bij de bedrijfsuitvoering; -assisteert bij het uitvoerende werk in niet-reguliere situaties; -controleert input en output van zijn afdeling; -draagt zorg voor vakantieplanning en urenregistratie; -draagt zorg voor verzuimbegeleiding. -efficiënte inzet – efficiënt inzetten van mensen en middelen; -uitvoeren – inplannen van vastgesteld beleid mensen en middelen op zijn terreinbasis van de beschikbare capaciteit, volgens vastgestelde normen en procedures; -beslissingen over kosten tot een bepaald bedrag– geven van werkopdrachten, één en ander binnen de afgesproken vastgestelde kaders; -beslissingen in – algemeen: vaktechnische uitvoerende werkzaamheden volgens protocollen en vaste werksche- ma’s; gedegen vakkennis van het kader werkgebied is vereist; oplossingen van bovengenoemde taken binnen de met de eigen leidinggevende afgesproken kaders; -plannen problemen vraagt interpretatie en bewaken van uitvoering van anderen; beoordelen van medewerkerscreativiteit.