Einde kinderopvang o Einde werkgeversbijdrage kinderopvang Het recht op een werkgeversbijdrage kinderopvang eindigt: - indien het dienstverband eindigt. Vanaf het moment dat de medewerker niet meer in dienst is van de werkgever vervalt de werkgeversbijdrage - in geval van arbeidsongeschiktheid na 1 jaar ziekte. Met ingang van de maand, volgend op 1 jaar ziekte, vervalt de werkgeversbijdrage en zal deze stopgezet worden - met ingang van de eerste maand volgend op de maand waarin het kind de 4-jarige resp. 8- jarige leeftijd heeft bereikt. - indien niet meer wordt voldaan aan een of meer voorwaarden zoals genoemd in hoofdstuk 2 van deze regeling o Opzegging Indien de medewerker, om welke reden dan ook, niet langer gebruik wenst of gerechtigd is gebruik te maken van de werkgeversbijdrage kinderopvang, dient de medewerker de werkgever hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte te stellen. Met ingang van de datum dat een medewerker geen recht meer heeft op de werkgeversbijdrage kinderopvang, zal deze stopgezet worden. De medewerker is verantwoordelijk voor opzegging van het contract met het kindercentrum dan wel gastouderbureau.
