Functie-indelingsprocedure. Om een functie in te delen dient men de volgende stappen te ondernemen: ▪ Een functie wordt ingedeeld op basis van de functie-inhoud, zoals vastgelegd in de functiebeschrijving. ▪ Uitgangspunt is dat de werknemer bekend is met de door de werkgever vastgestelde inhoud van de functie. ▪ Indeling komt tot stand door een vergelijking van de functie-inhoud met de algemene groepskenmerken in het functieraster, de niveaukenmerkende activiteiten in de functieniveaumatrix en de resultaatgebieden en hoofdactiviteiten in de referentiefuncties. Hieronder zijn de afzonderlijke stappen nader uitgewerkt:
Appears in 3 contracts
Samples: www.abu.nl, www.abu.nl, www.vacat.nl
Functie-indelingsprocedure. Om een functie in te delen dient men de volgende stappen te ondernemen: ▪ ■ Een functie wordt ingedeeld op basis van de functie-inhoud, zoals vastgelegd in de functiebeschrijving. ▪ ■ Uitgangspunt is dat de werknemer bekend is met de door de werkgever vastgestelde inhoud van de functie. ▪ ■ Indeling komt tot stand door een vergelijking van de functie-inhoud met de algemene algeme- ne groepskenmerken in het functieraster, de niveaukenmerkende activiteiten in de functieniveaumatrix en de resultaatgebieden en hoofdactiviteiten in de referentiefunctiesreferentie- functies. Hieronder zijn de afzonderlijke stappen nader uitgewerkt:
Appears in 1 contract
Samples: cdn.salaris-informatie.nl