Instellen van beroep a. De werknemer kan pas beroep instellen bij de beroepscommissie als de interne bezwaarprocedure is afgerond. Als de werkgever niet binnen de termijn van 30 dagen, zoals bedoeld in artikel 2 c van dit reglement, aan de werknemer zijn beslissing heeft meegedeeld, wordt de interne bezwaar- procedure beschouwd afgerond te zijn op de laatste dag van de 30-dagen termijn.
b. Aan het instellen van beroep bij de beroepscommissie zijn voor de werknemer geen kosten verbonden.
c. De werknemer moet binnen 3 weken na de afronding van de interne bezwaar- procedure schriftelijk een beroepschrift indienen bij de secretaris (per e-mail: xxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx of per gewone post: Centrale beroepscommissie functie-indeling dierhouderij, Xxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxx).
d. Het beroepschrift omvat: – een schriftelijke motivatie van de werknemer waarom hij beroep aantekent tegen zijn functie-indeling; – (kopie van) de functiebeschrijving en/of een ingevuld ORBA®- vragenformulier, voor akkoord ondertekend door zowel de werknemer als de werkgever. – (kopie van) het door de werkgever genomen indelingsbesluit en/of het indelingsformulier; – (kopie van) de schriftelijke mededeling gedaan door de werkgever in de bezwaarfase of – indien de werkgever deze mededeling niet heeft gedaan- – (kopie van) het door de werknemer (overeenkomstig artikel 2, lid 2 van dit reglement) bij de werkgever ingediende schriftelijke bezwaar.
Instellen van beroep a. Een werknemer, of vakbonden optredend namens werknemer, kunnen beroep instellen bij de commissie.
b. Voor het in beroep gaan is de werknemer aan de RAS geen kosten verschuldigd.
c. Het beroepschrift wordt schriftelijk ingediend bij de secretaris (Commissie Functie-indeling RAS, Postbus 2216, 5202 CE ‘s-Hertogenbosch).
d. Het beroepschrift bevat in ieder geval: - een omschrijving van de werkzaamheden die worden verricht; - een gemotiveerde omschrijving van de beslissing die de werknemer xxxxx; - een kopie van de mededeling van artikel 4 van dit reglement; - een verklaring dat de werknemer de beslissing van de commissie als bindend aanvaardt.
Instellen van beroep. Als de werknemer van mening is dat met het besluit op het bezwaarschrift niet of onvol- doende aan zijn bezwaar wordt tegemoet gekomen, kan hij schriftelijk gemotiveerd beroep aantekenen bij de beroepscommissie. De werknemer kan het beroep schriftelijk indienen bij het secretariaat van de beroepscommissie (postadres: secretariaat XXX) uiterlijk vier weken na ontvangst van het besluit op het bezwaarschrift. Het beroepschrift moet bevatten:
a. de functiebeschrijving die op de medewerker van toepassing is verklaard;
b. het bezwaarschrift van de werknemer;
c. de bezwaren van de werknemer tegen het besluit van de werkgever. De beroepscommissie stelt de werkgever in de gelegenheid het bezwaar van commen- taar te voorzien. Te denken valt aan het commentaar van de leidinggevende, het com- mentaar van de voor functie-indeling verantwoordelijke manager en het besluit van de werkgever op het bezwaar van de werknemer. De beroepscommissie komt, ter behande- ling van het beroep, in vergadering bijeen uiterlijk acht weken na ontvangst van het beroepschrift. De beroepscommissie kan besluiten tot een behandeling ter zitting. De beroepscommissie toetst de argumenten op hun validiteit. Het staat de beroepscommis- sie vrij om welke aanvullende inlichtingen dan ook in te winnen. De beroepscommissie doet binnen zes weken na de behandeling van het beroep schriftelijk uitspraak en deelt deze onverwijld schriftelijk mede aan de werknemer en diens werkgever. Elk der partijen kan zich gedurende de beroepsprocedure op eigen kosten laten bijstaan door deskundi- gen.
1. De bedrijfstaksalarisregeling tast de geldigheid van bij uitzendondernemingen reeds bestaande en toegepaste salarisregelingen - voor zover deze regelingen aan de nor- men van de bedrijfstaksalarisregeling voldoen - niet aan.
2. Op het moment dat een uitzendonderneming de bedrijfstaksalarisregeling dient in te voeren zal zij schriftelijk aan al haar medewerkers bekend hebben gemaakt in welke klasse de vervulde functie is ingedeeld en welke ervaringspositie in de schaal van deze klasse is toegekend.
3. De ervaringspositie wordt bepaald op grond van het aantal volle jaren ervaring dat de medewerker in zijn huidige functie heeft verkregen.
4. Op 1 januari 2003 ontvangt elke onder de regeling vallende medewerker ten minste het aanvangssalaris van de klasse waartoe zijn functie behoort, met inachtneming van artikel 11 van Bijlage I.
5. Indien een medewerker op 31 december 2002 een hoger maandsalaris ontvangt dan het hoogste b...
Instellen van beroep. 1. Bij het College van Beroep kan door klager of aangeklaagde binnen twee maanden na de dag van verzending van het in artikel VIII-3 bedoelde schrijven beroep worden ingesteld tegen een uitspraak van de Kamer van Toezicht alsmede tegen een beslissing van de Kamer van Toezicht als bedoeld in artikel VII-2.
2. Het beroep wordt schriftelijk per aangetekend schrijven ingediend bij de secretaris van het College van Beroep, p/a secretariaat van de VOR. De secretaris van het College van Beroep geeft van het instellen van het beroep kennis aan de Kamer van Toezicht, met uitnodiging tot toezending aan het College van Beroep van alle op de zaak betrekking hebbende stukken. Daarnaast stelt de secretaris van het College van Beroep het bestuur van de vereniging in kennis van het instellen van beroep. Hangende de uitspraak van het College van Beroep is het bestuur verplicht tot geheimhouding van het ingestelde beroep.
3. Het beroepschrift bevat:
a. naam, adres en woonplaats van xxxxxx die beroep aantekent;
b. een afschrift van de uitspraak van de Kamer van Toezicht waartegen beroep wordt aangetekend;
c. de gronden waarop het beroep berust.
Instellen van beroep. 1. Tegen een beslissing of maatregel van SBK kan binnen 30 dagen na dagtekening van die beslissing of maatregel beroep worden ingesteld.
2. Het beroep moet per aangetekende brief aan de voorzitter van het college van beroep worden ingesteld, en met redenen zijn omkleed.
Instellen van beroep. Als de werknemer van mening is dat met het besluit op het bezwaarschrift niet of onvoldoende aan zijn bezwaar wordt tegemoet gekomen, kan hij schriftelijk gemotiveerd beroep aantekenen bij de beroepscommissie. De werknemer kan het beroep schriftelijk indienen bij het secretariaat van de beroepscommissie (postadres: secretariaat XXX) uiterlijk vier weken na ontvangst van het besluit op het bezwaarschrift. Het beroepschrift moet bevatten: ▪ de functiebeschrijving die op de medewerker van toepassing is verklaard; ▪ het bezwaarschrift van de werknemer; ▪ de bezwaren van de werknemer tegen het besluit van de werkgever. De beroepscommissie stelt de werkgever in de gelegenheid het bezwaar van commentaar te voorzien. Te denken valt aan het commentaar van de leidinggevende, het commentaar van de voor functie-indeling verantwoordelijke manager en het besluit van de werkgever op het bezwaar van de werknemer. De beroepscommissie komt, ter behandeling van het beroep, in vergadering bijeen uiterlijk acht weken na ontvangst van het beroepschrift. De beroepscommissie kan besluiten tot een behandeling ter zitting. De beroepscommissie toetst de argumenten op hun validiteit. Het staat de beroepscommissie vrij om welke aanvullende inlichtingen dan ook in te winnen. De beroepscommissie doet binnen zes weken na de behandeling van het beroep schriftelijk uitspraak en deelt deze onverwijld schriftelijk mede aan de werknemer en diens werkgever. Elk der partijen kan zich gedurende de beroepsprocedure op eigen kosten laten bijstaan door deskundigen.
Instellen van beroep. De mededeling van de Opdrachtgever van een beslissing tot toelating en het sluiten van een Overeenkomst houdt geen aanvaarding in (als bedoeld in artikel 6:217, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek) van het aanbod van de Opdrachtnemer in de aanmelding. De Opdrachtgever sluit niet eerder de Overeenkomst op basis van zijn beslissing, dan nadat een termijn van 10 werkdagen na verzending van de mededeling van die beslissing is verstreken. De mededeling bevat tenminste de gronden van de beslissing. De Opdrachtgever verzendt de mededeling in ieder geval via het berichtenverkeer in Mercell. Opdrachtnemers die het niet eens zijn met een aan hun gerichte beslissing tot (gedeeltelijke) toelating of afwijzing dienen binnen 10 werkdagen bezwaar aan te tekenen door middel van een kort geding aanhangig te maken bij de burgerlijk rechter van de Rechtbank Noord-Nederland en een afschrift van deze dagvaarding te zenden aan de contactpersoon van deze inkoopprocedure. De termijn van 10 werkdagen betreft een vervaltermijn. Een bezwaar schort de beslissing tot toelating of afwijzing van andere Opdrachtnemers niet op.