FUNCTIE-OMSCHRIJVING Voorbeeldclausules

FUNCTIE-OMSCHRIJVING. Als baliemedewerker, verzorg je het onthaal van de cliënten. Daarnaast en ben je verantwoordelijk voor het klantenbeheer en de administratieve opvolging. Front-office • Je verwelkomt de gasten op een klantvriendelijke manier. • Met jouw uitstraling en klantvriendelijkheid vorm je het uithangbord voor de organisatie • Je bent gedreven om de gasten voluit te laten genieten van hun verblijf. • Je bent gedreven om een vlekkeloze service te verlenen. • Je beantwoordt de vragen van klanten met de glimlach. • Je maakt offertes en volgt bestellingen/reservaties op van A tot Z. • Je beantwoordt telefoon en emailverkeer op een professionele manier. • Je regelt transport voor de cliënten indien nodig. • Je bent, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor de facturatie. > is dat niet voor back office? nee • Je informeert bij de klant naar de tevredenheid van de dienstverlening. • Je lost problemen en klachten op een klantvriendelijke manier op. • Je deinst er niet voor terug om af en toe bediening aan de bar te doen. • Je communiceert met verschillende interne afdelingen • Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van de shop@desk • Je staat voor kwaliteit. • Je ondersteunt je front-office collega’s. • Je hebt kennis van revenu management. • Je maakt offertes en volgt bestellingen/reservaties op van A tot Z. • Je maakt duidelijke speelt maximaal in op de noden van de klant, je onderhandelt en maakt duidelijke afspraken. • Je beantwoordt telefoon en emailverkeer op een professionele manier. • Je regelt transport voor de cliënten indien nodig. • Je bent, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor de facturatie. • Je lost problemen en klachten op een klantvriendelijke manier op. • Je communiceert met verschillende interne afdelingen • Je bent verantwoordelijk voor het relatiebeheer met bestaande klanten, alsook voor het benaderen van nieuwe klanten. • Je bent gedreven om de gasten voluit te laten genieten van hun verblijf. • Je staat voor kwaliteit.
FUNCTIE-OMSCHRIJVING. 21 december 2021 Wij bieden
FUNCTIE-OMSCHRIJVING. Als deel van het communicatieteam ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een communicatie-en marketingplan voor ons klassiek ‘Festival Kortrijk’ en is dit project jouw eindverantwoordelijkheid. Daarnaast werk je samen met onze communicatiecoördinator aan de communicatie van andere festivals en concerten van Wilde Westen. Specifiek ben jij binnen het communicatieteam verantwoordelijk voor de online marketing- en advertentie strategie en de opmaak & coördinatie van het artwork & promotionele drukwerk. Je soigneert onze website en SoMe, bokst e-mailcampagnes in elkaar en gebruikt je grafische skills om ideeën om te zetten in creatieve visuele content. Je bent je bewust van de tone of voice van ons huis en onze festivals en schrijft vlot en foutloos de juiste copy voor newsletters, socials, persberichten of nieuwsblogs. Je bewaakt mee onze visuele identiteit en knutselt in no time Facebook banners & Instagram squares in elkaar. Je bedenkt creatieve campagnes, vraagt je af welke tools je daarvoor nodig hebt en durft evidenties in vraag te stellen. Je woont meetings bij met partners, onderhoudt de relaties met onze sponsoren en volgt de initiatieven van Wilde Westen op op vlak van duurzaamheid en ecologisch werken. CMS en CRM systemen hebben voor jou geen geheimen. Tot slot werk je op afgesproken tijdstippen ook productioneel mee aan concerten en festivals van Wilde Westen.
FUNCTIE-OMSCHRIJVING. Je bent een zelfstandig werkende professional met een hands-on mentaliteit die door ervaring gebruikers kan adviseren en ondersteunen op het gebied van veiligheid op fysisch, chemisch, stralings en biologisch gebied. Een onderdeel van het werk is overleg met en advisering aan groepen en diensten en het management van de afdelingen op basis van je eigen expertise en/of in nauwe samenspraak met de HSE-adviseur van de faculteit, evenals het maken van risico-inventarisaties. Je vertaalt wettelijke eisen op het gebied van onderzoek in praktisch uitvoerbare oplossingen, je houdt toezicht op veiligheid en toetst aan de wettelijke eisen waar de afdeling op dit gebied aan moet voldoen. Tevens analyseer je incidenten en ongevallen. Je geeft veiligheidsvoorlichting en schrijft daarvoor instructies. Je beoordeelt en adviseert ten aanzien van bouw- en verbouwwerkzaamheden. Je adviseert ten aanzien van BHV-oefeningen in het gebouw. Je neemt deel aan de VGWM commissie van XXX/RST en van de faculteit. Je hebt een adviserende rol ten aanzien van het gebruik van Labservant. In de functie ondersteun je de Health, Safety & Environment Advisor van de faculteit TNW in het vorm geven van het centrale TNW beleid bij RID/RST. Voor biologische veiligheid werk je samen met de Biologische Veiligheids Adviseur. Hiërarchisch val je onder het hoofd Programma Veiligheid en Milieu.
FUNCTIE-OMSCHRIJVING. Installatie technicus: Als « installateur » technicus staat u in voor het correct plaatsen van een alarmsysteem bij de klant. U bent verantwoordelijk voor de installatie en de indienststelling van onze systemen. Dienst na verkoop technicus: Als « dienst na verkoop » technicus staat u in voor onderhoud en herstelling van bestaande alarmsystemen. U bent actief klantgericht en levert een perfecte service.
FUNCTIE-OMSCHRIJVING. Mensen maken de winkel. Al onze medewerkers, in de winkels, achter de schermen in het distributiecentrum en het hoofdkantoor zijn ‘ambassadeurs’ van het merk. Waar Blokker voor staat, dat dragen we persoonlijk uit, naar de klanten, collega-ondernemers in de winkelstraat en leveranciers. Blokker is dan ook een familiale winkelketen die iedereen kwaliteitsvolle en betaalbare huishoud-, cadeau- en speelgoedartikelen wil aanbieden voor dagelijks gebruik.

Related to FUNCTIE-OMSCHRIJVING

  • Functieomschrijving We zijn op zoek naar enthousiaste pedagogisch medewerkers A of B die in een speciale opvanglocatie van Ambiq opvang willen bieden aan kinderen met een licht verstandelijke beperking (LVB). In deze periode zijn de gezinshuisouders op vakantie en vang je de kinderen op. Met onze expertise zorgen we voor ondersteuning bij de behandeling, die elders plaatsvindt, door te signaleren, te observeren en transparant te communiceren. Behalve relevante ervaring en opleiding, verwachten we vooral dat je enthousiasme én hart voor de cliënt meebrengt. Je hebt passie voor het werken met de LVB-doelgroep. Xxxx voor de jeugdzorg, specifiek voor de LVB-doelgroep; Specifieke kennis, ervaring en affiniteit met de LVB-doelgroep; Een afgeronde mbo-niveau 4/hbo- opleiding; Een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG); Daarnaast is het inwinnen van referenties een onderdeel van deze sollicitatieprocedure. Herken jij jezelf hierin? Dan zie wij graag je sollicitatie tegemoet! Wij zijn dé specialist en expert op het gebied van licht verstandelijke beperking (LVB) voor kinderen, jongeren en volwassenen in Noord- en Oost-Nederland. Bij Ambiq werk je samen met het gehele team aan hetzelfde doel: mensen met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problemen helpen om een volwaardige plaats in de samenleving te krijgen, waarbij ze zo zelfstandig mogelijk kunnen zijn. Wij geloven dat ieder kind recht heeft om op te groeien in een gezin en dat iedere jongere zich kan ontwikkelen tot wie hij/zij wil zijn. Voor elke volwassenen willen we een veilige en prettige woon- en werkomgeving, zodat iedereen een zo zelfredzaam mogelijk leven kan leiden en een eigen plek kan vinden in de maatschappij. Ambiq heeft drie expertthema’s: trauma, gehechtheid en seksualiteit. Kijk op onze website, Facebook of LinkedIn, onder ‘’Werken bij Ambiq’’ om een indruk te krijgen van het werken bij onze organisatie: xxx.xxxxx.xx/xxxxxx-xxx Het betreft een vacature voor een gezinshuis op locatie in Deventer en Hoogeveen. Je biedt op de locatie opvang tijdens de vrije weekenden en vakanties van de gezinshuisouders aan de gezinshuiskinderen. Ons team zet zich in om jongeren een plek te bieden waar ze mogen ontspannen in een huiselijke sfeer, waar structuur en grenzen voor veiligheid, ruimte en duidelijkheid zorgen. We willen de jongeren in het hier en nu een fijne tijd bieden. Een plek waar iedereen welkom is en mag zijn zoals hij/zij is. Xxx je enthousiast en wil je onderdeel gaan uitmaken van het team van Ambiq? Wil je samen het verschil gaan maken voor de LVB-cliënten? We zijn op zoek naar meerdere medewerkers voor de weekend en vakantieopvang. We zullen daarom ook direct contact opnemen voor een eventueel vervolg. Heb je nog vragen over deze vacature of wil je eerst meer weten? Dan kun je telefonisch contact opnemen met Xxxxx Xxxxxxxx clustermanager (regio Drenthe en Hardenberg e.o.) of Xxxxxx Xxxxxxx clustermanager (regio IJsseland Deventer-Zwolle e.o.) via 088 777 6000 per e-mail via x.xxxxxxxx@xxxxx.xx of x.xxxxxxx@xxxxx.xx

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Functiegroepen Voor het uitoefenen van het vak van beveiliger is een diploma nodig, tenzij de werknemer een permanente ontheffing van de Minister van Justitie heeft. Het vak van beveiliger wordt uitgeoefend binnen 6 functiegroepen, welke gebaseerd zijn op zogenaamde beroepsprofielen. Deze functiegroepen (of beroepsprofielen) zijn: Deze beveiliger verricht beveiligings-, portiers- en/of receptiediensten op een bepaald object. Door het verrichten van controles en het signaleren van onregelmatigheden oefent de beveiliger preventief toezicht uit, waarbij het kunnen omgaan met of het optreden tegen personen een vereiste is. Toegangscontrole, sleutelbeheer, het ontvangen en registreren van bezoekers, het beantwoorden van de telefoon, etc. behoort tot de taken. Deze beveiliger voert in een rayon controleronden uit bij diverse objecten, zowel binnen als buiten. Sluit- en openrondes in de avond en ochtend zijn tevens mogelijke taken. De beveiliger verplaatst zich overwegend per auto, voorzien van communicatieapparatuur. Ook alarmopvolging en het uitrukken na een alarmmelding behoort tot de taken. Deze beveiliger loopt controleronden in winkelcentra en/of door winkels waarbij men alert is op winkeldiefstal en ordeverstoringen. Het kunnen omgaan met en actief optreden tegen personen zijn belangrijke vereisten. Het publiek is men zonodig van dienst voor het beantwoorden van vragen en het geven van informatie. De beveiliger kan ook controlerende taken hebben ten opzichte van het winkelpersoneel, zoals visitatie. Burgersurveillance kan tot de taken behoren. Deze beveiliger bewaakt objecten waar speciale eisen gesteld worden omtrent kennis van brandpreventie en brandbestrijding, gevaarlijke stoffen, ontploffingsgevaar, etc. De beveiliger moet gekwalificeerd zijn om bij calamiteiten als brandwacht dan wel brandweerman repressief op te kunnen treden.

  • Omschrijving U heeft recht op functionerende hulpmiddelen en verbandmiddelen zoals genoemd in het Besluit zorgverzekering en de Regeling zorgverzekering. In het Reglement hulpmiddelen hebben wij nadere voorwaarden gesteld aan het verkrijgen van deze hulpmiddelen. U vindt het Besluit zorgverzekering, de Regeling zorgverzekering en het Reglement hulpmiddelen op onze website. Bepaalde groepen van hulpmiddelen zijn in de Regeling zorgverzekering functiegericht omschreven. In het Reglement Hulpmiddelen hebben wij nader uitgewerkt welke hulpmiddelen hieronder vallen. Wilt u een hulpmiddel dat behoort tot de groep van functiegericht omschreven hulpmiddelen maar is dit hulpmiddel niet in het Reglement hulpmiddelen opgenomen? Dient u dan een aanvraag bij ons in. De meeste hulpmiddelen en verbandmiddelen ontvangt u in eigendom. Krijgt u het hulpmiddel in eigendom? Xxx is en blijft het hulpmiddel van u. Andere hulpmiddelen ontvangt u in bruikleen. Bruikleen betekent dat u het hulpmiddel kunt gebruiken zolang u hierop bent aangewezen en zolang u bij ons bent verzekerd. U sluit met ons of de zorgaanbieder een bruikleenovereenkomst, waarin uw rechten en plichten zijn opgenomen. Hulpmiddelen in bruikleen kunt u alleen in bruikleen krijgen bij een zorgaanbieder waarmee wij een overeenkomst hebben gesloten. In het Reglement hulpmiddelen vindt u de volgende informatie: • of u het hulpmiddel in eigendom of in bruikleen krijgt; • de kwaliteitseisen waaraan de zorgaanbieder moet voldoen; • of u een verwijzing nodig hebt en zo ja, van wie; • of u vooraf onze toestemming nodig hebt (voor eerste aanschaf, herhaling of reparatie); • gebruikstermijn van het betreffende hulpmiddel. Deze gebruikstermijn is richtinggevend. Als dit nodig is, dan kunt u ons vragen hiervan af te wijken; • maximum te leveren aantallen/stuks. Deze aantallen/stuks zijn richtinggevend. Als dit nodig is, dan kunt u ons vragen hiervan af te wijken; • bijzonderheden zoals maximale vergoedingen of wettelijke eigen bijdragen. U ontvangt de hulpmiddelen gebruiksklaar. Als dat van toepassing is, ontvangt u het hulpmiddel inclusief eerste batterijen, oplaadapparatuur en/of gebruiksinstructie. Eigen bijdrage/maximale vergoeding U vindt in het Reglement hulpmiddelen voor welke hulpmiddelen een wettelijke eigen bijdrage of maximumvergoeding geldt.

  • Functiedoel Ontwikkelen en realiseren van het sponsoring- en fondsenwervingsbeleid van de organisatie.

  • Dekkingsomschrijving Verzekerd is de aansprakelijkheid van verzekerden in de verzekerde hoedanigheid voor schade aan derden.

  • Functie-eisen opleiding : HBO - applicatie : vakcursussen - ervaring : 2 tot 4 jaar

  • Functiewaardering 1 De functie van de werknemer is op basis van het door de werkgever gehanteerde systeem van functiewaardering FUWA-HBO of de Hay-methodiek ingedeeld in één van de functiegroepen 1 tot en met 18. Deze functiegroepen zijn tevens salarisgroepen.

  • Functie-indeling Deze cao kent een functiewaarderingssysteem (FUWAM, gebaseerd op de CATS methodiek). Er zijn 9 functieniveaus, A t/m I, en daarmee corresponderende loonschalen. Elk functieniveau bevat volwaardige functies; elke schaal kan daardoor eindschaal zijn. In 2020 is de functiewaarderingssystematiek uitgebreid met E-businessfuncties. Medewerkers worden op het juiste functieniveau ingedeeld met behulp van het Handboek Functie-indeling voor Retail Non-Food (voorheen: Fashion, Sport & Lifestyle) of de door de brancheorganisatie online beschikbaar gestelde tools, zoals de website xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx. In bijlage 1c staat een samenvatting van de niveaubladen van dat Handboek. Het Handboek is digitaal beschikbaar. Voor medewerkers die het niet eens zijn met de indeling bestaat een bezwaar- en beroepsprocedure (zie bijlage 1d). Eventuele geschillen over functie-indeling kunnen slechts op basis van het (uitgebreide/gedetailleerde) Handboek Retail Non-Food (voorheen: Functie-indeling voor Fashion, Sport & Lifestyle) worden beslecht. Werkgevers die een eigen loongebouw willen toepassen, kunnen hiervoor een verzoek tot dispensatie indienen bij de Sociale Commissie.

  • Nadere omschrijvingen Voor deze verzekering gelden geen nadere omschrijvingen.