Functieaanbod Voorbeeldclausules

Functieaanbod. De werkgever doet, indien mogelijk, de Herplaatsingskandidaat een aanbod voor een Passende functie. Dit aanbod wordt in beginsel tenminste twee weken voor de beoogde datum voor het daadwerkelijk gaan uitoefenen van de aangeboden functie gedaan, onder vermelding van omschrijving van de Passende functie, en van de consequenties die dit aanbod met zich meebrengt. Indien de herplaatsingskandidaat dit aanbod weigert, kan hij binnen één week na het aanbod de Bezwarencommissie gemotiveerd verzoeken om een toetsing van de redelijkheid van het aanbod. De Bezwarencommissie stelt de werkgever op de hoogte van dit verzoek. Indien de Bezwarencommissie van oordeel is dat het aanbod niet redelijk is, wordt dit als niet gedaan beschouwd, en doet de werkgever zo mogelijk een nieuw aanbod voor een passende functie. Indien de Bezwarencommissie van oordeel is dat het aanbod redelijk is en de Raad van Bestuur op basis van dat oordeel besluit haar aanbod te handhaven, krijgt de Herplaatsingskandidaat nog één week, nadat hij op de hoogte is gesteld van dit besluit van de Raad van Bestuur, de mogelijkheid om het aanbod alsnog te accepteren. Handhaaft de Herplaatsingskandidaat zijn weigering, dan kan de werkgever ontslag aanvragen.

Functieaanbod a. De werkgever biedt de werknemer een passende functie aan volgens de herplaatsingsregels zoals beschreven onder 5.2. Het voorlopige herplaatsingsbesluit wordt de medewerker schriftelijk meegedeeld onder vermelding van omschrijving van de functie, alsmede van de consequenties voortvloeiende uit deze wijziging. De werknemer heeft vervolgens 14 kalenderdagen (behoudens omstandigheden waarin dit redelijkerwijs niet mogelijk is) bedenktijd.