Functiegroepen en salaris Voorbeeldclausules

Functiegroepen en salaris. Functie 1. Je functie is ingedeeld aan de hand van de functielijst in de groepen 1 t/m 14. De meest voorkomende functies tref je aan in het referentieraster in bijlage II. Het functiehandboek Veterinaire sector maakt integraal onderdeel uit van deze cao. Dit functiehandboek is beschikbaar voor BPW-leden. De beroeps- en bezwaarprocedure is beschreven in bijlage II. Salaris 2. In bijlage III zijn voor de groepen 1 t/m 14 de salarisschalen opgenomen gedurende de looptijd van deze cao. Het betreft zogenoemde open schalen, dat betekent dat de werkgever op elk salaris binnen de salarisrange van een groep een werknemer kan aannemen. Ingroeiregeling 3. Tijdens de looptijd van deze cao geldt een ingroeiregeling voor nieuwe BPW-leden, met als doel dat alle werknemers ultimo 2023 een salaris hebben dat ten minste gelijk is aan het minimum van de schaal in 2023. Als je aan het einde van 2021 een salaris hebt waarop de ingroeiregeling van toepassing is, dan krijg je per 1/1/2022, per 1/1/2023 en per 31/12/2023 een extra verhoging zodanig dat jouw salaris aan het einde van 2023 gelijk is aan het minimum van je schaal dat voor 2023 geldt. De technische uitwerking van deze ingroeiregeling is opgenomen in bijlage V van de cao. Toeslag voor extra taken 4. Als je voor een periode van minimaal 8 weken voor ten minste 4 uur per week werkzaamheden verricht die horen bij een functie uit een hogere functieschaal, krijg je een toeslag. Deze toeslag is 4% van je feitelijke maandsalaris en betaalt je werkgever uit zolang je die werkzaamheden ook verricht. Als de omvang van je werkzaamheden maandelijks varieert dan stelt je werkgever de toeslag maandelijks vast.

Functiegroepen en salaris. Collectieve salarisverhogingen gelden conform de tekst van de Nota van Wijzigingen in enig jaar.

Functiegroepen en salaris. Functie 1. Je functie is ingedeeld aan de hand van de functielijst in de groepen 1 t/m 14. De meest voorkomende functies tref je aan in het referentieraster in bijlage II. Het functiehandboek Veterinaire sector maakt integraal onderdeel uit van deze cao. Dit functiehandboek is beschikbaar voor BPW-leden. De beroeps- en bezwaarprocedure is beschreven in bijlage II. Dierenarts A 2. Je werkt in principe maximaal vier jaar in de functie van dierenarts A en maakt uiterlijk na deze vier jaar promotie naar de functie van dierenarts B. Dit onder de voorwaarde dat je ook voldoet aan het functieprofiel van dierenarts B (zie functiehandboek). Salaris 3. In bijlage III zijn voor de groepen 1 t/m 14 de salarisschalen opgenomen gedurende de looptijd van deze cao. Deze salarisschalen samen vormen het loongebouw. Het betreft zogenoemde open schalen, dat betekent dat de werkgever op elk salaris binnen de salarisrange van een groep een werknemer kan aannemen. Deze salarisschalen zijn exclusief een indexatie per 1 januari 2025 en per 1 januari 2026 (zie artikel 9). De verhoging naar het mediane niveau vindt plaats in drie stappen op 1 juli van elk jaar gedurende de looptijd (zie punt 4). Vandaar dat in deze cao zes loongebouwen zijn opgenomen: per 1 januari en 1 juli 2024, per 1 januari en 1 juli 2025 (waarop indexatie nog van toepassing wordt) en per 1 januari en 1 juli 2026 (waarop nogmaals indexatie van toepassing wordt). Mocht in enig jaar het loongebouw niet voldoen aan het Wettelijk minimumloon (WML) dan worden de betreffende schalen opgetrokken naar WML niveau.

Functiegroepen en salaris. 1. De functies van de werknemers zijn op basis van een systeem van functiewaardering ingedeeld in de salarisschalen C33 tot en met C41. Voor niet in die schalen ingedeelde werknemers alsmede voor werknemers waar het potentieel vastgesteld is boven het niveau van C41 stelt de werkgever het salaris van geval tot geval vast en is de aanpassingstabel van artikel 25 lid 4 niet van toepassing. 2. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal met een startsalaris en een normsalaris, waarbij het normsalaris overeenkomt met 100% van de salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage I. 3. Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het Wettelijk Minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep van loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet geven cao partijen gehoor aan het verzoek van de Stichting van de Arbeid een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw op te nemen. - Deze loonschaal start op 100% WML en eindigt op 110% WML. - Betreffende werknemer komt na 1 jaar werken in aanmerking voor een stap naar 105% WML en na 2 jaar werken voor een volgende stap naar 110% WML.

Functiegroepen en salaris. 1. De functies van de werknemers zijn op basis van een systeem van functiewaardering ingedeeld in de salarisschalen C32 tot en met C41. Voor niet in die schalen ingedeelde werknemers alsmede voor werknemers waar het potentieel vastgesteld is boven het niveau van C41 stelt de werkgever het salaris van geval tot geval vast en is artikel 25 niet van toepassing. 2. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal met een minimum schaalsalaris en een normsalaris. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage I.

Functiegroepen en salaris. 1. De functies van de werknemers zijn of worden op basis van een systeem van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De functiegroepen met bijbehorende functiewaarderingsscores zijn opgenomen in bijlage 1. 2. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2. 3. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld en zijn maandsalaris. De werknemer met een functie die is ingedeeld in salarisschaal C34 tot en met C38 ontvangt bovendien schriftelijk mededeling van het aantal functiejaren dat van toepassing is. De werknemer ontvangt bij indiensttreding in het algemeen het salaris behorende bij 1 functiejaar of het minimumsalaris van de schaal, tenzij op grond van ervaring van de werknemer een hoger salaris is gerechtvaardigd of tenzij lid 4 van toepassing is. 4. De werknemer die nog niet voldoet aan alle vereisten voor de uitoefening van zijn functie kan gedurende maximaal een jaar worden ingedeeld in een lagere salarisschaal dan welke behoort bij zijn functie. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de vereisten waaraan nog moet worden voldaan en op welke termijn dit wordt beoordeeld. 5. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving of tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de bezwaar- en beroepsprocedure, zoals opgenomen in de Centrient Personeelswijzer.