Periodiekenschaal Voorbeeldclausules

Periodiekenschaal a. Bij indiensttreding ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij nul periodieken. b. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over de voor de functie vereiste kundigheden en ervaring beschikt, kan gedurende ten hoogste 2 jaar in een lagere dan de met die functie overeenkomende salarisschaal worden ingedeeld. c. De werknemer die in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare kundigheden en ervaring heeft ver- kregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van nul periodieken te belonen, kan één of meer periodieken worden toegekend. d. Tijdelijke werknemers zonder uitzicht op een vast con- tract, waaronder vakantiewerkers, worden beloond con- form het minimumloon dan wel het minimumjeugdloon.

Periodiekenschaal a. De werknemers worden beloond volgens de periodiekenschaal. Zij ontvangen bij indiensttreding het maandsalaris bij 0 periodieken behorende bij de functiegroep waarin zij overeenkomstig hun normaliter uit te oefenen functie zijn ingedeeld, indien zij daarvoor over de vereiste kundigheden en ervaring beschikken. b. Als een werknemer in een functie elders zoveel in de functie beschikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - periodieken worden toegekend. c. Het maandsalaris wordt eenmaal per jaar herzien door toekenning van een periodiek en wel met ingang van 1 januari van elk kalenderjaar totdat het maximum van de schaal is bereikt mits de betrokken werknemer op dat moment tenminste 6 maanden in dienst van de werkgever is.

Periodiekenschaal a. De werknemers worden beloond volgens de periodiekenschaal. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een periodiek totdat het maximum van hun schaal is bereikt. b. Bij aanstelling ontvangt de werknemer in het algemeen het maandsalaris bij 0 periodieken. Indien een werknemer echter in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem in overeenstemming met die ervaring een of meer periodieken worden toegekend. Werknemers die vrijwillig overstappen van de volcontinudienst naar de 2- ploegendienst Botlek voor 4 personen geldt dat als gevolg hiervan geen sprake is van een verandering in de functie-inschaling, mits zij hun vaardigheden op peil houden. Dit geldt niet voor de werknemers in de functie Assistant Shift Supervisor: voor hen geldt wel een andere functie-inschaling.

Periodiekenschaal. 1. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functie-volwassen leeftijd heeft bereikt ontvangt jaarlijks per 1 april een periodiek. 2. De werknemer die in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van het maandsalaris bij 0 periodieken te belonen, kan - in overeenstemming met die ervaring - één of meer perio- dieken worden toegekend. 3. Indien na 30 september van enig jaar de aanloopschaal wordt verlaten dan wel indienst- treding plaatsvindt, kan toekenning van een periodiek per eerstvolgende 1 april achterwege blijven.

Periodiekenschaal. De werknemer wordt beloond volgens de periodiekenschaal. Herzieningen vinden op grond van beoordeling eenmaal per jaar plaats op 1 januari. De salarisverhoging bedraagt bij een normaal goede functievervulling een periodiek totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren vindt geen toekenning van een schaalverhoging plaats. Indien de werkgever overweegt toekenning van een (extra) periodiek aan een werknemer te onthouden, stelt hij de betrokken werknemer daarvan uiterlijk 1 maand vooraf in kennis en bespreekt met de werknemer de redenen daarvoor. Bij indiensttreding na 30 september van enig jaar, bestaat er géén recht op de toekenning van een periodiek per eerstvolgende 1 januari.

Periodiekenschaal a. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de periodiekenschaal. De periodiekenschaal kent een minimum- en een maximum maandsalaris en is opgebouwd uit een aantal periodieken. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt ontvangt jaarlijks op 1 januari een periodiek. Een en ander totdat het maximum van zijn schaal is bereikt. b. Aan de werknemer, die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt in de periode 1 januari tot en met 30 september van enig jaar, zal de eerste periodiek worden toegekend op de eerstvolgende 1 januari en de volgende periodiek telkens op de volgende 1 januari. Aan de werknemer, die na 30 september van enig jaar de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt zal de eerste periodiek niet op de eerstvolgende 1 januari worden gegeven, doch op de daaropvolgende 1 januari. c. Indien een functievolwassen werknemer in dienst treedt, die elders in zijn functie al bruikbare ervaring heeft gekregen, kunnen hem bij de aanvang van het dienstverband één of meer periodieken worden toegekend in overeenstemming met die ervaring. d. Aan de werknemer, die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, die in dienst is getreden in de periode 1 januari tot en met 30 september van enig jaar zal een periodiek worden toegekend op de eerstvolgende 1 januari en de volgende periodiek telkens op de volgende 1 januari. Aan de functievolwassen werknemer die in dienst is getreden in de periode 1 oktober tot en met 31 december van enig jaar zal niet op de eerstvolgende 1 januari een periodiek worden toegekend, doch op de daaropvolgende 1 januari.

Periodiekenschaal. 1. De werknemer, die over de vaardigheid en ervaring beschikt die voor de vervulling van zijn functie is vereist, wordt in de met de functiegroep overeenkomende salarisgroep ingedeeld. 2. De werknemer ontvangt bij indiensttreding een maandsalaris bij 0 periodieken. Indien elders een voor de functie relevante ervaring is opgedaan, kan een hogere inschaling plaatsvinden. 3. De werknemer, die nog niet over voldoende vaardigheid en/ of ervaring beschikt die voor de te vervullen functie is vereist, kan tot 1 januari of 1 juli daaropvolgend in de naastlager gelegen salarisgroep worden ingedeeld. Voor de werknemer, ingedeeld in de groepen 4 en hoger, kan deze termijn met duidelijke redenen omkleed en schriftelijk vastgelegd met maximaal 6 maanden worden verlengd.

Periodiekenschaal. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de periodiekenschaal. De periodiekenschaal kent een minimum- en een maximummaandsalaris en is opgebouwd uit een aantal periodieken. Herziening van het maandsalaris vindt in beginsel eenmaal per jaar op 1 juli (salarisgroepen 10 t/m 19) plaats. Deze herziening bestaat uit toekenning van geen, één of meerdere periodiek(en). Een en ander totdat het maximum van zijn schaal is bereikt. De werknemer die bij indiensttreding de functievolwassen leeftijd reeds heeft bereikt, ontvangt hij in het algemeen het minimum salaris van de schaal. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt, die voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan gedurende ten hoogste 6 maanden in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisschaal worden ingedeeld. Indien de werkgever dit noodzakelijk oordeelt kan deze termijn met ten hoogste 3 maanden worden verlengd. De werknemer die in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van het minimumschaalsalaris te belonen, kan – in overeenstemming met die ervaring – één of meer periodieken worden toegekend. Indien na 1 januari van enig jaar de aanloopschaal wordt verlaten dan wel indiensttreding plaatsvindt, kan toekenning van een periodiek per eerstvolgende 1 juli achterwege blijven.

Periodiekenschaal a. Bij indiensttreding ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij nul periodieken. b. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over de voor de functie vereiste kundig- heden en ervaring beschikt, kan gedurende ten hoogste 2 jaar in een lagere dan de met die functie overeenkomende salarisschaal worden ingedeeld. c. De werknemer die in een functie elders d. Tijdelijke werknemers zonder uitzicht op een

Periodiekenschaal. De werknemer die over de vereiste kundigheden en ervaring beschikt, ontvangt bij indiensttreding het schaalsalaris behorende bij periodiek 0 van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld.