Periodiekenschaal a. Bij indiensttreding ontvangt de werknemer in het algemeen het schaalsalaris bij nul periodieken.
Periodiekenschaal. 1. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functie-volwassen leeftijd heeft bereikt ontvangt jaarlijks per 1 april een periodiek.
Periodiekenschaal a. De werknemers worden beloond volgens de periodiekenschaal. Zij ontvangen bij indiensttreding het maandsalaris bij 0 periodieken behorende bij de functiegroep waarin zij overeenkomstig hun normaliter uit te oefenen functie zijn ingedeeld, indien zij daarvoor over de vereiste kundigheden en ervaring beschikken.
Periodiekenschaal. De werknemer wordt beloond volgens de periodiekenschaal. Herzieningen vinden op grond van beoordeling eenmaal per jaar plaats op 1 januari. De salarisverhoging bedraagt bij een normaal goede functievervulling een periodiek totdat het maximum van de schaal is bereikt. Bij onvoldoende functioneren vindt geen toekenning van een schaalverhoging plaats. Indien de werkgever overweegt toekenning van een (extra) periodiek aan een werknemer te onthouden, stelt hij de betrokken werknemer daarvan uiterlijk 1 maand vooraf in kennis en bespreekt met de werknemer de redenen daarvoor. Bij indiensttreding na 30 september van enig jaar, bestaat er géén recht op de toekenning van een periodiek per eerstvolgende 1 januari.
Periodiekenschaal a. De werknemers worden beloond volgens de periodiekenschaal. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari door toekenning van een periodiek totdat het maximum van hun schaal is bereikt.
Periodiekenschaal a. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de periodiekenschaal. De periodiekenschaal kent een minimum- en een maximum maandsalaris en is opgebouwd uit een aantal periodieken. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt ontvangt jaarlijks op 1 januari een periodiek. Een en ander totdat het maximum van zijn schaal is bereikt.
Periodiekenschaal. De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de periodiekenschaal. De periodiekenschaal kent een minimum- en een maximummaandsalaris en is opgebouwd uit een aantal periodieken. Herziening van het maandsalaris vindt in beginsel eenmaal per jaar op 1 juli (salarisgroepen 10 t/m 19) plaats. Deze herziening bestaat uit toekenning van geen, één of meerdere periodiek(en). Een en ander totdat het maximum van zijn schaal is bereikt. De werknemer die bij indiensttreding de functievolwassen leeftijd reeds heeft bereikt, ontvangt hij in het algemeen het minimum salaris van de schaal. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt, die voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan gedurende ten hoogste 6 maanden in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisschaal worden ingedeeld. Indien de werkgever dit noodzakelijk oordeelt kan deze termijn met ten hoogste 3 maanden worden verlengd. De werknemer die in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van het minimumschaalsalaris te belonen, kan – in overeenstemming met die ervaring – één of meer periodieken worden toegekend. Indien na 1 januari van enig jaar de aanloopschaal wordt verlaten dan wel indiensttreding plaatsvindt, kan toekenning van een periodiek per eerstvolgende 1 juli achterwege blijven.