geen recht op loondoorbetaling. De werkgever weigert -conform het bepaalde in artikel 629, lid 3 van het Burgerlijk Wetboek- de wettelijke loondoorbetaling alsmede de aanvulling als bedoeld in lid 1 van dit artikel:
a. indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover de werknemer in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd;
b. voor de tijd, gedurende welke door het toedoen van de werknemer zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;
c. voor de tijd, gedurende welke de werknemer, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht;
d. voor de tijd, gedurende welke de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid te verrichten;
e. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.
geen recht op loondoorbetaling. Onder bepaalde omstandigheden heb je geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dan gaat het bijvoorbeeld om situaties waarin de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of als je niet meewerkt aan jouw re-integratie of als je passende arbeid weigert. Meer informatie: artikel 7:629 BW artikel 3. Als je in het kader van jouw re-integratie, (passende) werkzaamheden verricht, ontvang je over de gewerkte uren 100% loondoorbetaling, ook als het passend werk lager is ingeschaald. In beginsel geldt een opzegverbod van 104 weken tijdens ziekte. Meer informatie: artikel 7:670 en 7:670a BW. Als sprake is van ziekte gedurende een periode van meer dan 104 weken en geen passend werk beschikbaar is, neemt het Havenbedrijf het initiatief de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit geldt ook als herstel niet binnen 26 weken na de termijn van 104 weken te verwachten is en als na een zorgvuldig onderzoek is gebleken dat het niet mogelijk is om binnen het Havenbedrijf passende werkzaamheden aan te bieden. Dit geldt niet als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent en als je in aangepast werk gere-integreerd kunt worden. Als je ziek wordt in het buitenland of te maken krijgt met een ongeval, dan moet je dit zo snel mogelijk bij het Havenbedrijf melden. Het Havenbedrijf brengt jou in contact met de bedrijfsarts. Je moet een verklaring kunnen laten zien die door een behandelend arts in het buitenland is opgesteld. De verklaring moet in ieder geval de volgende gegevens bevatten: NAW-gegevens van de arts, jouw verblijfadres in het buitenland, aanvangsdatum ziekte en vermoedelijke duur en vermogen om te kunnen reizen. Je moet terugkeren naar Nederland als dit volgens de arts in het buitenland en/of de bedrijfsarts in Nederland weer mogelijk is.