Common use of Gezondheidsbeleid Clause in Contracts

Gezondheidsbeleid. Ter voorkoming van uitval en ter bevordering van een snelle terugkeer op de werkplek worden de middelen die Apollo Tyres ter beschikking heeft uitgebreid en actief onder de aandacht van de medewerkers gebracht. De extra mogelijkheden die het bedrijf biedt worden in overleg met de Ondernemingsraad toegevoegd aan het Vitaliteit & Inzetbaarheidsbeleid van Apollo Tyres. Hierbij gaat het om de volgende onderwerpen: ˗ mogelijkheid tot jaarlijkse monitoring door middel van health checks (nu elke 5 jaar), BRAVO vragenlijsten, ergometrie (meting van conditie) en vragenlijsten mentale belasting zodat op basis van deze info tijdig kan worden bijgestuurd; ˗ bij fysieke overbelasting in samenwerking met externe expertise de “vroege interventie” mogelijkheid inzetten; ˗ bij mentale overbelasting in een vroeg stadium inzet van deskundigen, zoals GGZ of psycholoog; ˗ de inzet van bedrijfsfysiotherapie, waarmee preventief op specifieke werkplekken fysiek belastend werk kan worden terug gedrongen of voorkomen. Het uitgangspunt blijft dat iedere medewerker primair zelf verantwoordelijkheid is voor zijn vitaliteit en inzetbaarheid.

Gezondheidsbeleid. Ter voorkoming van uitval en ter bevordering van een snelle terugkeer op de werkplek worden de middelen die Apollo Tyres Vredestein ter beschikking heeft uitgebreid en actief onder de aandacht van de medewerkers gebracht. De extra mogelijkheden die het bedrijf biedt worden in overleg met de Ondernemingsraad toegevoegd aan het Vitaliteit & Inzetbaarheidsbeleid van Apollo TyresVredestein. Hierbij gaat het om de volgende onderwerpen: ˗ mogelijkheid tot jaarlijkse monitoring door middel van health checks (nu elke 5 jaar), BRAVO vragenlijsten, ergometrie (meting van conditie) en vragenlijsten mentale belasting zodat op basis van deze info tijdig kan worden bijgestuurd; ˗ bij fysieke overbelasting in samenwerking met externe expertise de “vroege interventie” mogelijkheid inzetten; ˗ bij mentale overbelasting in een vroeg stadium inzet van deskundigen, zoals GGZ of psycholoog; ˗ de inzet van bedrijfsfysiotherapie, waarmee preventief op specifieke werkplekken fysiek belastend werk kan worden terug gedrongen of voorkomen. Het uitgangspunt blijft dat iedere medewerker primair zelf verantwoordelijkheid is voor zijn vitaliteit en inzetbaarheid.

Gezondheidsbeleid. Ter voorkoming van uitval en ter bevordering van een snelle terugkeer op de werkplek worden de middelen die Apollo Tyres Vredestein ter beschikking heeft uitgebreid en actief onder de aandacht van de medewerkers gebracht. De extra mogelijkheden die het bedrijf biedt worden in overleg met de Ondernemingsraad toegevoegd aan het Vitaliteit & Inzetbaarheidsbeleid van Apollo TyresVredestein. Hierbij gaat het om de volgende onderwerpen: ˗ mogelijkheid tot jaarlijkse monitoring door middel van health checks (nu elke 5 jaar), BRAVO vragenlijsten, ergometrie (meting van conditie) en vragenlijsten mentale belasting zodat op basis van deze info tijdig kan worden bijgestuurd; ˗ bij fysieke overbelasting in samenwerking met externe expertise de “vroege interventie” mogelijkheid inzetten; ˗ bij mentale overbelasting in een vroeg stadium inzet van deskundigen, zoals GGZ of psycholoog; ˗ de inzet van bedrijfsfysiotherapie, waarmee preventief op specifieke werkplekken fysiek belastend werk kan worden terug gedrongen of voorkomen. Het uitgangspunt blijft dat iedere medewerker primair zelf verantwoordelijkheid is voor zijn vitaliteit en inzetbaarheid.