Halve dagopvang Voorbeeldclausules

Halve dagopvang. Een overeenkomst voor een halve dag is altijd een tijdelijke overeenkomst. Indien er een aanvraag komt voor een hele dag, dan wordt deze eerst aan de “zittende” afnemer aangeboden. Wil deze afnemer geen gebruik maken van de hele dag dan kan Mirakel de halve dag opvang beëindigen met een opzegtermijn van één maand.
Halve dagopvang. De ochtendopvang loopt van 07.00 tot 13.00 uur en de middagopvang loopt van 13.00 tot 18.00 uur. Er dient minimaal 1 hele dag afgenomen te worden per week. ( dat mogen ook 2 halve dagen zijn)
Halve dagopvang opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar op alle werkdagen van de week gedurende de ochtend tussen 07.00 uur en 13.00 uur of de middag tussen 13.00 uur en
Halve dagopvang. Dit product biedt een halve dagopvang van 07.00-13.00 uur of 12.30-18.30 uur. Het aantal opvanguren voor een halve dag opvang is derhalve zes uur. Bij de locaties Bereboot en Speelplaneet is halve dagopvang mogelijk op alle dagen en bij de overige KDV-locaties alleen op woensdag en vrijdag. Dit product is bedoeld voor ouders die een wisselende werkweek hebben of in het geval van co-ouderschap en is mogelijk op de locaties Bereboot en Speelplaneet.
Halve dagopvang. De minimale afname is één hele dag per week. Het gaat hierbij om 12 uur of 10,5 uur. Deze uren kunnen ingezet worden als één hele dag of als twee halve dagen. De halve dagopvang wordt op werkdagen geboden gedurende de openingstijden van het kinderdagverblijf (07:00 – 19:00 of 07:30 – 18:00) en is bestemd voor kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar. Er wordt gewerkt met twee soorten pakketten. Pakket 1 bestaat uit halve dagopvang van in totaal 6 uur. Dit kan worden ingezet van 07:00 tot 13:00 of van 13:00 tot 19:00. Pakket 2 bestaat uit halve dagopvang van in totaal 5,25 uur. Dit kan worden ingezet van 07:30 tot 12:45 of van 12:45 tot 18:00. 2.3 Dagopvang om de week De minimale afname is één hele dag per week. Het gaat hierbij om 12 uur of 10,5 uur. Deze uren kunnen om de week ingezet worden. Daarnaast kan er ook gekozen worden voor halve dagen om de week. 2.4 Werkdagen Alle werkdagen van de week van maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van zaterdag, zondag, de algemeen erkende feestdagen (Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Nieuwjaarsdag, Koningsdag en 5 mei één keer in de 5 jaar) en de vooraf vastgestelde collectieve sluitingsdagen. 2.5 Collectieve sluitingsdagen De collectieve sluitingsdagen zijn vooraf vastgestelde dagen, niet zijnde de algemeen erkende feestdagen, waarop het kinderdagverblijf gesloten is. De dagen tussen Tweede Kerstdag en Nieuwjaar zijn vastgesteld als collectieve sluitingsdagen. Het zijn maximaal 5 dagen per kalenderjaar. 2.6
Halve dagopvang. Dit product biedt een halve dagopvang van 07.00- 13.00 uur of 13.00-18.30 uur. Kinderen komen op vaste dagen naar de dagopvang. Dit komt de stabiliteit van de groepen, het zich veilig voelen van kinderen, en daarmee de pedagogische kwaliteit van de opvang, ten goede. Het kan echter voorkomen dat een ouder op andere dan de vaste dagen opvang nodig heeft voor het kind. Wij bieden dan de extra service (= geen recht) dat de ouder in overleg met de locatiemedewerkers bekijkt of ruilen van een opvangdag mogelijk is of dat een extra dag naast de contractdagen kan worden aangevraagd. Daarvoor gelden de volgende voorwaarden: • Ruilen en aanvragen van een extra dag kan alleen als de wettelijk verplichte bezetting op de groep het toelaat: wij kunnen geen extra pedagogisch medewerkers hiervoor inzetten. • Ruil- en extra dagen kunnen alleen worden aangevraagd via het digitale ouderportaal vanaf 90 dagen van te voren tot op dezelfde dag. • Bij ruil- en extra dagen die vroegtijdig zijn aangevraagd, krijgt de ouder uiterlijk twee weken van te voren bericht of de ruil of extra opvang mogelijk is.

Related to Halve dagopvang

  • Arbeidsduurverkorting ARTIKEL 6

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Eenmalige uitkering Over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 3% over de verdiende maandsalarissen in deze periode. Deze eenmalige uitkering telt mee voor de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en is niet pensioengevend. Deze eenmalige uitkering wordt in juli 2020 uitbetaald gelijktijdig met de salarisverhoging. Of bij uitdiensttreding als een medewerker tussen 1 januari en 1 juli uit dienst treedt.

  • Deelnemers Werknemers van 18 jaar en ouder op wie de cao voor het verzekerings- bedrijf binnendienst van toepassing is.

  • Xxxxxxxxx met koopovereenkomst Artikel 14

  • Deeltijdarbeid 1 Elke werknemer heeft het recht zijn betrekkingsomvang te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

  • Meldplicht datalekken De AVG vereist dat eventuele datalekken gemeld worden aan de Autoriteit Persoonsgegevens door de verwerkingsverantwoordelijke van de data. KEEN zal daarom zelf geen meldingen doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Uiteraard zal KEEN de klant juist, tijdig en volledig informeren over relevante incidenten, zodat de klant als verwerkingsverantwoordelijke aan zijn wettelijke verplichtingen kan voldoen. De Beleidsregels meldplicht datalekken van de Autoriteit Persoonsgegevens geven hierover meer informatie. Indien de klant een (voorlopige) melding verricht bij de Autoriteit Persoonsgegevens en/of de betrokkene(n) over een datalek bij KEEN, zonder dat de klant KEEN hierover geïnformeerd heeft, dan is de klant aansprakelijk voor door KEEN geleden schade en kosten van deze melding. Indien blijkt dat er geen sprake is van een datalek bij KEEN, is de klant verplicht de melding direct in te trekken.