Het beroep tegen de ongunstige evaluatie. §1. De raad stelt een beroepsinstantie vast waarbij het personeelslid, schriftelijk gemotiveerd, hoger beroep kan aantekenen binnen vijftien kalenderdagen na de overhandiging van het verslag tegen de evaluatie met als resultaat “ongunstig” of “geheel onvoldoende” of tegen het evaluatieresultaat “gunstig” als het personeelslid het resultaat niet positief genoeg vindt. De uiterlijke termijn voor de indiening van het beroep is vijftien kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van de ondertekening voor kennisneming van de evaluatie. Het beroep wordt schriftelijk ingediend. Het personeelslid krijgt een gedateerde ontvangstmelding van zijn beroep. De naam van de contactpersoon en de contactgegevens van deze beroepsinstantie worden in iedere evaluatieverslag met een ongunstige evaluatie aan het personeelslid gecommuniceerd.
Het beroep tegen de ongunstige evaluatie. Het personeelslid kan beroep aantekenen tegen de evaluatie met het evaluatieresultaat ongunstig in het kader van de inwerkingsperiode en op het einde van het bijsturingstraject. Bij een negatieve evaluatie wordt aan het personeelslid meegedeeld waar hij in beroep kan gaan.
Het beroep tegen de ongunstige evaluatie. ONDERAFDELING I. ALGEMENE BEPALINGEN
Het beroep tegen de ongunstige evaluatie