Het inlenen van arbeidskrachten Voorbeeldclausules

Het inlenen van arbeidskrachten. 3.4.1 Het inlenen van arbeidskrachten is alleen toegestaan wanneer de onderneming die de arbeidskrachten ter beschikking stelt, NEN 4400 gecertificeerd is en staat ingeschreven in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). 3.4.2 Het collegiaal inlenen (zonder winstoogmerk) van een werknemer van een ander transportbedrijf is alleen toegestaan als: 3.4.2.1 De juridische entiteit waarvan de chauffeur wordt ingeleend, in het bezit is van een communautaire vergunning voor het verrichten van beroepsgoederenvervoer over de weg, tenzij de werkzaamheden die de ingeleende chauffeur verricht bij de inlener niet vergunningplichtig zijn. 3.4.2.2 De collegiale inleen maximaal 6 weken duurt en dit ook zo schriftelijk overeengekomen is. 3.4.2.3 Tussen de uitlenende organisatie en de inlenende organisatie is schriftelijk overeengekomen dat aan de werknemer die wordt ingeleend de arbeidsvoorwaarden uit de CAO Beroepsgoederenvervoer worden betaald.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Het inlenen van arbeidskrachten. 1. Bij het ter beschikking stellen van de arbeidskrachten door de opdrachtnemer van de opdrachtgever, werkt de arbeidskracht feitelijk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever (detachering). De opdrachtgever neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers. De opdrachtnemer heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden. 2. De werkzaamheden worden uitgevoerd zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst/Overeenkomst. De aansprakelijkheid van en voor de arbeidskracht ligt te allen tijde bij de inlener / opdrachtgever. Als zijnde de partij die invloed heeft op de werkzaamheden en inrichting werkplek.
Sample 1
Het inlenen van arbeidskrachten. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tussen de arbeidskracht en Duurzaamheidsteam. Op de arbeidsovereenkomst is de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten van toepassing. Tussen de inlener en de arbeidskracht bestaat er geen arbeidsovereenkomst. 2. Bij het ter beschikkingstellen van de arbeidskracht door Duurzaamheidsteam aan de inlener, werkt de arbeidskracht feitelijk onder leiding en toezicht van de inlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers. Duurzaamheidsteam heeft als formele werkgever geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden. 3. De werkzaamheden worden uitgevoerd zoals overeengekomen in de inleenovereenkomst. Als de inlener hiervan af wenst te wijken gedurende de inleenovereenkomst, geschiedt dit uitsluitend in overleg met Duurzaamheidsteam.
Sample 1
Het inlenen van arbeidskrachten. 0.Xx uitzendovereenkomst wordt aangegaan tussen de arbeidskracht en A la Carte. Op de uitzendovereenkomst is de CAO; Nederlands Horeca Gilde van toepassing. Tussen de opdrachtgever en de arbeidskracht bestaat er geen arbeidsovereenkomst 2.Bij het ter beschikkingstellen van de arbeidskracht door A la Carte aan de opdrachtgever, werkt de arbeidskracht feitelijk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. De opdrachtgever neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover zijn eigen werknemers. A la Carte heeft als formele werkgever geen zicht op de te verrichten werkzaamheden. 3.Opdrachtgever dient voor aanvang van de terbeschikkingstelling van een arbeidskracht aan A la Carte schriftelijk te bevestigen dan wel te informeren over; -Datum waarop de arbeidskracht de werkzaamheden dient aan te vangen -De verwachte duur van de opdracht, de werktijden en het aantal te verwachten werkuren per week of periode. -De aard en/of nadere bijzonderheden van de te verrichten werkzaamheden door de arbeidskracht. -De locatie(s) waar de werkzaamheden door de arbeidskracht moeten worden verricht.
Sample 1
Het inlenen van arbeidskrachten. OPMERKING: Collegiale inhuur zoals genoemd onder normpunt 3.4 valt hier niet onder. 3.5.1 Het inlenen van arbeidskrachten is alleen toegestaan wanneer de uitlener die de arbeidskrachten ter beschikking stelt, NEN 4400 gecertificeerd is en staat ingeschreven in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). 3.5.2 Het inlenen van arbeidskrachten is alleen toegestaan wanneer de uitlener die de arbeidskrachten ter beschikking stelt, in het bezit is van een KIWA aanwijzingsbeschikking. 3.5.3 Het inlenen van arbeidskrachten is alleen toegestaan wanneer er een schriftelijke overeenkomst is tussen uitlener en inlener waarin het volgende is opgenomen: 3.5.3.1 Het toepassen van de juiste arbeidsvoorwaarden door uitlener; 3.5.3.2 Het meewerken door uitlener aan loonvalidatie door een vanuit de inlener/vervoerder aan te wijzen inspectie-instelling; 3.5.3.3 Regelingen getroffen zijn in het kader van hoe te handelen bij klachten arbeidsvoorwaarden bij uitleners; 3.5.3.4 De juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden door uitleners en het verplicht doorleggen van deze eis door uitleners bij verdere uitleners, het zogenaamde kettingbeding (lager in de keten); 3.5.3.5 Het melden aan inlener van het inschakelen van andere ketenpartijen door uitleners; 3.5.3.6 Het maximale aantal in te schakelen andere ketenpartijen door uitlener lager in de keten. 3.5.4 Indien de totale kosten van inhuur van uitgeleende arbeidskrachten gerelateerd aan een uitlener meer bedragen dan 5% van de omzet van de eigen onderneming over de voorafgaande 12 maanden is dit enkel mogelijk indien de uitlener voldoet aan een (1) van de volgende twee voorwaarden: 3.5.4.1 De uitlener is lid van de brancheverenigingsorganisatie ABU of NBBU; 3.5.4.2 De uitlener werkt mee aan een loonvalidatie onderzoek door de inspectie-instelling met betrekking tot de (verloning/betaling van de) ingeleende arbeidskrachten waarbij aantoonbaar voldaan wordt aan de vergewisbepalingen uit hoofde van artikel 9 van de CAO beroepsgoederenvervoer.
Sample 1

Related to Het inlenen van arbeidskrachten

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1. De werknemer die wegens ziekte geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn arbeid te verrichten, geniet van rechtswege geheel of gedeeltelijk verlof. 2. De werknemer is verplicht zo spoedig mogelijk aan de werkgever mededeling te doen van zijn verhindering, zijn medewerking te verlenen aan een geneeskundig onderzoek en ook overigens de hem in dit verband door de Arbodienst of uitvoeringsorganisatie gegeven voorschriften na te leven. 3. De werknemer die geheel of gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, behoudt gedurende een termijn van twaalf maanden zijn volledige salaris. Vervolgens (tweede ziektejaar) ontvangt werknemer over de verlofuren wegens ziekte 70% van zijn salaris tot het einde dienstverband. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en die die geheel of gedeeltelijk wegens ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, behoudt vanaf zijn eerste ziektedag gedurende maximaal 13 weken aanspraak op zijn volledige salaris. Na deze periode heeft bedoelde werknemer geen recht meer op loon. 4. De werknemer die gerekend vanaf de eerste ziektedag twee jaar (104 weken) onafgebroken niet in staat is geweest zijn arbeid wegens ziekte geheel of gedeeltelijk te verrichten, heeft recht op een WIA- uitkering, indien hij aan de daarvoor gestelde eisen voldoet. 5. Het in lid 3 van dit artikel bepaalde is onverkort van toepassing op een werknemer die in het eerste ziektejaar een vervroegde geneeskundige keuring aanvraagt en aansluitend door het UWV volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard. 6. Indien het UWV op grond van artikel 25 negende lid van de WIA een tijdvak vaststelt, gedurende welke de werknemer jegens de werkgever aanspraak op loon heeft, ontvangt de werknemer over dat tijdvak loon ter hoogte van 80% van zijn loon over de verlofuren wegens ziekte. 7. Indien de werknemer een WAO, WIA-, IP- of een AAOP-uitkering is toegekend, wordt het bedrag van die uitkering(en) in mindering gebracht op het bedrag, waarop hij ingevolge de in het vierde of vijfde lid opgenomen bepaling recht heeft. 8. Indien, als gevolg van het handelen of nalaten van handelingen door werknemer, de WAO of WIA- uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, dan wel blijvende of tijdelijke vermindering ondergaat, wordt deze uitkering voor de toepassing van het vierde of vijfde lid geacht steeds onverminderd te zijn genoten. 9. Het bepaalde in de leden 4 tot en met 8 van dit artikel is niet van toepassing op een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

  • Machten van de lasthebber Wanneer een verkoper, een koper of een andere tussenkomende partij één of meerdere lasthebber(s) aanstellen in de verkoopsvoorwaarden, wordt elke lasthebber geacht de volgende machten te hebben in de mate dat de lastgever die machten heeft:

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Het in werking treden van de vergunning Deze beschikking treedt in werking overeenkomstig het bepaalde in artikel 20.3 van de Wet milieubeheer, met ingang van de dag na de dag waarop de termijn voor het indienen van een bezwaarschrift afloopt. Indien gedurende deze termijn bij de voorzieningenrechter van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een verzoek om voorlopige voorziening is gedaan, treedt dit besluit niet in werking voordat op dat verzoek is beslist.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is. 5.2. Verwerker zorgt er in ieder geval voor dat deze derden schriftelijk ten minste dezelfde plichten op zich nemen als tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker zijn overeengekomen. 5.3. Verwerker staat in voor een correcte naleving van de plichten uit deze Verwerkersovereenkomst door deze derden en is bij fouten van deze derden zelf aansprakelijk voor alle schade alsof zij zelf de fout(en) heeft begaan.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Waar sturen we onze berichten naartoe? Als we u willen informeren over de verzekering sturen we een brief of e-mail naar u of uw verzekeringsadviseur.

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.